Domeinarchitect

SynProfs; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Ministerie van Buitenlandse Zaken zoekt een ervaren domeinarchitect voor het HR-domein. Je ontwikkelt en implementeert domeinarchitectuur, werkt samen met enterprise en solutionarchitecten en bewaakt samenhang met de bedrijfsdoelstellingen en privacy- en beveiligingskaders.

De functie vereist uitgebreide ervaring in HR en kennis van TOGAF/GA-achtige kaders, met een focus op integratie en informatievoorziening binnen de Rijksoverheid.

Qualifications

• TOGAF, DYA of vergelijkbaar
• Ruime ervaring in HR-domein (10 jr+)
• Kennis van enterprise architectuur en standaarden

Responsibilities

• Beheren en doorontwikkelen van domeinarchitectuur en doelarchitecturen
• Afstemming tussen business en IT verbeteren
• Totstandkoming en ontwikkeling van enterprise architectuur
• Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) in afstemming met business en IDI
• Toetsen van PSA en deliverables aan GAS en architectuurkaders
• Onderhouden van contacten met business en IT-leveranciers
• Bijdragen aan planvorming, informatiestrategie en i-Beleid
• Analyseren van technologische ontwikkelingen en adviseren over toepassing in HR-domein
• Bijdragen aan ontwikkeling van rijksbrede standaarden for domeinen

Skills

TOGAF

DYA

GEA

Education

Academisch / HBO werk- en denkniveau

Tools

BIZBOK

Archimate

BlueDolphin

EA tooling

Job description

Voor onze opdrachtgever Ministerie van Buitenlandse Zaken zijn wij op zoek naar Domeinarchitect.

Bedrijf informatie

De domeinarchitect zal de implementatie van de domeinarchitectuur HR verder begeleiden en levert een bijdrage aan het op effectieve wijze gecontroleerd in en samenhang doorvoeren van de IV-veranderingen, binnen geldende (Rijksbrede en departementale) kaders en gericht op de doelstellingen van BZ. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het opstellen van de globale architectuurschetsen en het toetsen van overige architectuurdeliverables (zoals PSA en PEA) voor de projecten in het domein. De domeinarchitect zal de HR-domeinarchitectuur verder uitwerken en onderhouden en een bijdrage leveren bij het verder door ontwikkelen van de architectuur- en organisatievolwassenheid. De domeinarchitect is werkzaam voor specifieke bedrijfsonderdelen van BZ en daarnaast samen met een team van architecten themagericht op domein overstijgendeonderwerpen als informatiebeveiliging, toegang en integratie. De domeinarchitect adviseert de BZ organisatieonderdelen (business) bij (door)ontwikkeling van de informatievoorziening.

De volgende taken en resultaatgebieden worden onderkend:

• Op basis van de organisatiedoelstellingen/business perspectief beheren en door ontwikkelen van domeinarchitectuur en/of doelarchitecturen bestaande uit een representatie van de huidige en toekomstige business-, informatie- en applicatie-architectuur van het domein of thema, voorzienvan richtinggevende principes, en het vanuit de architectuurrol begeleiden van de benodigde veranderingen.
• Middels business-IT-alignment de afstemming en samenhang tussen business en IT verbeteren
• Bijdragen aan de totstandkoming en (door)ontwikkeling van de BZ Enterprise Architectuur
• Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) in overleg met business, IDI (de centrale i-organisatie van BZ) en (eventueel) leveranciers ten behoeve van een scherpe vraagarticulatie en vroegtijdig zicht op een globale oplossingsrichting
• Toetsen van de PSA (en andere relevante deliverables) op de uitgangspunten aan de Globale Architectuur Schets (GAS)
• Toetsen van projectdeliverables aan de PSA en wijzigingsinitiatieven aan het architectuurkader, daarover rapporteren en in samenspraak met projecten en de business toezien op de beheersing van afwijkingen
• Onderhouden van contacten bij de business en afstemmen van architectuur met business en IT-leveranciers
• Bijdragen aan de planvorming en rapportage over de architectuurfunctie van BZ, informatieplanning en informatiestrategie van de directies en aan de vorming van i-Beleid
• Analyseren van technologische ontwikkelingen en adviezen geven over de toepassing binnen het domein
• Bijdragen aan de ontwikkeling van rijksbrede standaarden voor de (business en informatie) architectuur van de domeinen in interdepartementale, rijksbrede gremia
• Het toezien op en actief bijdragen aan relevante en kwalitatief hoogwaardige architectuurdocumentatie van het betreffende domein, samen met de business en de project- en solutionarchitecten
• Adviseren van de Enterprise architect, de (plaatsvervangend) CIO en het management van BZ naar aanleiding van het bovenstaande.

Opdracht informatie

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) zoekt een domeinarchitect voor het HR-domein. Een interessant en uitdagend aandachtsgebied: wewerken wereldwijd, met onze eigen mensen, collega’s binnen de brede Nederlandse overheid en ook lokaal personeel. Het domein omvat HR-beleid en uitvoering. De afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gemaakt met het werken met architectuur en is er een doelarchitectuur ontwikkeld die nu stapsgewijs geïmplementeerd wordt achtergrond omgeving de domeinarchitect werkt samen met een team van domein- en solutionarchitecten over de bruikbaarheid en toepasbaarheid van de ontwikkelde IVproducten en diensten en heeft een functionele relatie met de enterprise architect. Neemt beslissingen bij de inrichting van architectuurkaders en bij het doorvoeren van de toepassing ervan. Er wordt gewerkt op basis van strategische beleidslijnen. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het tot stand brengen en onderhouden van de domeinarchitectuur, in lijn met de business doelen, de Enterprise Architectuur en i-strategie van BZ. De domeinarchitect onderhoudt contacten met o.a.

• Enterprise architect voor afstemmen voortgang architectuur en architectuurissues
• Projectmanagers, om kaders en standaarden mee te geven en te bewaken en om draagvlak daarvoor te verwerven
• Solutionarchitecten om kaders inhoudelijk af te stemmen en toe te lichten
• Lijnmanagers binnen BZ om adviezen te geven over de inrichting en samenhang van de business en informatiearchitectuur in lijn met de businessdoelen
• Vakgenoten interdepartementaal om ontwikkelingen op informatietechnologie uit te wisselen
• Business Consultants en de andere deelnemers in de businessdomeinteams

Wat heb je nodig

• Academisch /HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica
• TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar
• Ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein
• Gedegen kennis van kennis van Cloud toepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA,Rijksstandaarden (forum standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT - 5 jaar
• In staat om op complexe trajecten samen te werken met de diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, key users, functioneel beheerders, lijnmanagers, solution architecten etc.) met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen en weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken. De domeinarchitect is in staat om op directieniveau alsvolwaardige sparring partner te worden gezien, en kan de relatie tussen business- en IT aspecten met behulp van architectuurverduidelijken en richting geven - 10 jaar

Wat wij bieden

• Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre
• BIZBOK, Archimate
• Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML
• EA tooling zoals BlueDolphin
• Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget
• Je bent in staat tijdig risico’s te onderkennen en te managen
• Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers
• Nederlands en Engels
• Ervaring bij de Rijksoverheid is een pre

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus
• Sterke communicatieve (luister)vaardigheden
• Kaderstellend
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Visie hebben
• Organisatiesensitiviteit
• Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus
• Sterke communicatieve (luister)vaardigheden
• Kaderstellend
• Analyseren
• Overtuigingskracht

React before

2026-10-13T10:00:00.000000Z