Docent NGT

Auris Dr. M. Polanoschool; Rotterdam; On-site; EUR 41,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede arbeidsvoorwaarden

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld 8%

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Auris Dr. M. Polanoschool zoekt een enthousiaste docent Nederlandse Gebarentaal (NGT) die lesgeeft aan leerlingen van 3 tot 12 jaar die doof of slechthorend zijn. Je begeleidt gebarentaalvaardigheid en draagt bij aan een inclusieve schoolcultuur.

Daarnaast vertegenwoordig je NGT in de school en werk je nauw samen met ouders en collega’s. Een intensief onboardingprogramma en voortdurende professionele groei horen bij deze functie.

Qualifications

• Bachelor opleiding Leraar Nederlandse Gebarentaal.
• Goede beheersing van NGT (moedertaal of B2/C)
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Competenties om 3 t/m 12-jarigen te ondersteunen op taal- en gebaargebied.

Responsibilities

• Docent NGT verzorgt lessen NGT voor onderbouw, middenbouw en bovenbouw.
• Begeleiden van leerlingen in gebarentaalvaardigheid en taalontwikkeling.
• Samenwerking met ouders en collega’s en ambassadeur voor NGT in de schoolomgeving.

Skills

Gebarentaal (NGT)

Didactische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Education

Bachelor opleiding Leraar Nederlandse Gebarentaal

Job description

Bij Auris geef je als docent NGT les aan leerlingen die doof of slechthorend zijn. Je begeleidt leerlingen in gebarenvaardigheid en draagt bij aan een open en betrokken schoolcultuur. We bieden een betekenisvolle werkplek met ruimte voor initiatief en professionele groei.

Dit ga je doen

Als Docent NGT verzorg je lessen NGT voor de onderbouw, middenbouw en bovenbouw. Indien je zelf doof of slechthorend bent, mag je ook het vak CIDS geven (Culturele Identiteitsvorming voor Dove en slechthorende leerlingen). Dit is geen vereiste, maar wel een pre. Tijdens je werkzaamheden werk je nauw samen met ouders en collega’s.

Naast het lesgeven ben je ook een belangrijke ambassadeur voor NGT. Je stimuleert de integratie van gebarentaal in de dagelijkse schoolomgeving en draagt bij aan de inclusieve sfeer van de school. Jouw inzet zorgt ervoor dat gebarentaal een waardevolle plek krijgt binnen het onderwijs en de bredere schoolgemeenschap.

Dit bieden wij jou

De leerling staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent. Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00 (schaal LC) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 16 uur uur per week, met uitzicht op een vast contract. T/m januari de mogelijkheid om 32 uur per week te werken.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van €0,18 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers)
• Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Je kunt diverse trainingen en opleidingen volgen via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

De Auris Dr. M. Polanoschool is een bimodale tweetalige school (Nederlands en Nederlandse Gebarentaal) voor leerlingen van 3 tot 12 jaar. Wij verzorgen onderwijs aan leerlingen die doof of slechthorend zijn (D/SH). Voor meer informatie over Auris kijk je op www.auris.nl.

Dit ben jij

Je bent een enthousiaste en didactisch sterke docent Nederlandse Gebarentaal (NGT) die zelfstandig werkt en leerlingen op passende wijze begeleidt in hun taalontwikkeling.

Daarnaast neem jij mee:

• Een afgeronde bachelor opleiding Leraar Nederlandse Gebarentaal.
• Beheersing van de Nederlandse Gebarentaal als moedertaal of NGT op B2 of C niveau.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• De competenties om inhoudelijk leerlingen van 3 t/m 12 jaar te kunnen ondersteunen op het gebied van gebaarvaardigheid.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Dit kan tot en met 15 juli. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland. Heb je inhoudelijke vragen, dan kun je contact opnemen met Britt Mudde, teamleider van de Dr. M.Polanoschool via [e-mail] of088 - 894 1900. Stel je je vragen liever in NGT? Videobel het nummer: 06 – 39782476.

Door de zomervakantie kan het iets langer duren voordat je een reactie van ons ontvangt. We waarderen je geduld en nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.