Directeur Infrastructuur en Informatie KNAW Humanities Cluster (HuC)

KNAW - Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen; Amsterdam; Vor Ort; EUR 79.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Maandloon 7.097–8.992 bruto

29 vakantiedagen

Reisvergoeding OV

Pensioenregeling ABP

Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden

Trainingen en loopbaanbegeleiding

Diversiteit en inclusie

Zusammenfassung

KNAW Humanities Cluster zoekt een directeur voor de afdeling Digitale Infrastructuur (DI). Je geeft leiding aan DI, ontwikkelt informatievisie en beleid, en zet deze af tegen de gezamenlijke visie van het HuC.

Je bevordert samenwerking tussen DI, onderzoekers, data- en collectiebeheerders en externe partners en beheert de DI-activiteiten en financiën. Je ziet toe op kwaliteitsdiensten en deposities, bent eindverantwoordelijk voor DI bij projecten en neemt deel aan het DO-overleg.

Qualifikationen

• Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde universitaire opleiding.
• Kennis van en ervaring met infrastructurale componenten, architectuur en softwareontwikkeling ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek en data & collectiebeheer.
• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en managementvaardigheden; kennis van veranderprocessen in een vernetwerkte informatiesamenleving is een pré.

Aufgaben

• Leidinggeven aan de teamleads van DI en eindverantwoordelijk voor DI bij projecten en operationele werking van het cluster.
• Bijdragen aan de informatievisie en -beleid van het HuC en zorgen voor aansluiting bij de gezamenlijke informatievisie.
• Stimuleer samenwerking tussen DI, onderzoekers, data- & collectiebeheerders en de externe wereld; werk aan de Depositionering en financieringskaders.

Kenntnisse

Leiderschap

Managementvaardigheden

Netwerksamenwerking

Veranderingsmanagement

Analytisch vermogen

Ausbildung

Universitaire opleiding

Jobbeschreibung

Zie jij het als een uitdaging omstrategie, technologie, en onderzoek aan elkaar te verbinden? Wil je mede richting geven aan het KNAW Humanities Cluster en de Digital Humanities in Nederland? Wil je de samenwerking tussen onderzoekers, data- & collectiebeheerdersen de afdelingDigitale Infrastructuur (DI) versterken en meebouwen aan eentoekomstbestendige digitaleomgeving voor wetenschapen digitaal erfgoed? Dan is deze vacature iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als directeur van de afdeling Digitale Infrastructuur van het HuC heb je een sleutelrol in de positionering van het HuC in het informatielandschap van de geesteswetenschappen en het digitaal erfgoed.

Je bent verantwoordelijk voor de informatievisie en het informatiebeleid van het HuC en de implementatie daarvan. Je initieert endraagt bij aan de totstandkomingvan informatieplannen vande institutenen zorgt ervoordat deze aansluitenbij de gezamenlijkeinformatievisie van het HuC. Je stimuleert vanuit die visie eennauwe samenwerking tussendeafdelingDI, onderzoekers data- & collectiebeheerders en de buitenwereld. Je werkt op het snijvlak van innovatieve IT, wetenschappelijk onderzoek, en duurzame data encollecties.

Je geeft direct leidingaan de teamleadsvan DI. Daarnaast ben jeverantwoordelijk voor depositionering en hetfunctioneren van deafdeling DI, zowel binnen hetHuC als binnenhet bredere netwerkvan Digital Humanitiesen digitaal erfgoed in het SSH-domein. Je draagt actiefbij aan decultuurverandering dienodig is om hetHuC goed telaten blijven functioneren in een steeds meer vernetwerkte informatiesamenleving.

Verder lever je input voor de(investerings)begrotingvan DI, bewaak je definanciële kaders endenk je meeover een nieuwe systematiek voor definanciering en verantwoordingvan de werkzaamheden van DI.

Je ziet toe op de kwaliteit van de diensten en producten die binnen het HuC worden ontwikkeld en beheerd, waarbij je de zorg voor een gezamenlijke informatiehuishouding van het cluster niet uit het oog verliest. Je bent eindverantwoordelijk voor de DI-component bij projectaanvragen. Tot slot neem je deel aan bij het Directeurenoverleg (DO) van het HuC, dat verder bestaat uit de drie instituutsdirecteuren en de directeur Bedrijfsvoering.

Over de afdeling Digitale Infrastructuur(DI)

Digitaleinfrastructuurspeelteen grote rolin het onderzoek van hetHuC. De afdeling bestaat uit ca. 35 medewerkers. DI ondersteunt en ontwikkelt digitale infrastructuur voor de drie onderzoeksinstitutenvanhet KNAWHumanitiesCluster (HuC): het Huygens Instituut, het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis en het Meertens Instituut.Ook levert de afdeling, diensten aan het NIOD Instituut voor Oorlogs-, Holocaust- en Genocidestudies en aan landelijke projecten.Dit doet ze op basis van vragen uit de onderzoeks-, datamanagement- en collectieafdelingen. DI ondersteunt hiermee direct het primaire proces van de instituten van hetHuC.DI werkt daarbij nauw samen met nationalepartners.

Dit breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde universitaire opleiding.
• Kennis van en ervaring met (het ontwikkelen van) infrastructurele componenten, architectuur, softwareontwikkeling ten behoeve van ondersteuning van werkprocessen binnen (geesteswetenschappelijk) onderzoek en data & collectiebeheer.
• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en managementvaardigheden. Daarbij is kennis van nieuwe manieren van besturen, organiseren, leiden en volgen en van veranderprocessen in een vernetwerkte informatiewereld een pre.
• Bekendheid van en ervaring met het wetenschapsbedrijf en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, in het bijzonder in netwerksamenwerkingen.
• In staat om in crisissituaties de juiste prioriteiten te stellen en daarnaar te handelen.

Je Bent

• Analytisch en beschikt over het vermogen om verbanden te leggen;
• Een bemiddelaar tussen de behoeftes van onderzoek en de mogelijkheden van techniek;
• In staat om tegengestelde belangen te onderscheiden, tegen elkaar af te wegen en daarbij een eigen positie in te nemen;
• Zelfstandig, flexibel en resultaatgericht en hebt een samenwerking- en klantgerichte werkhouding;
• Eenleidinggevendebij wie welzijn van medewerkers en inclusiviteithoog in het vaandel staan.

Wat bieden wij jou:

• Ruimte om je werkdag flexibel vorm te geven;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Een mooie werkomgeving inAmsterdam (centrum en Oost), in historische gebouwenmetindrukwekkende collecties;
• Een collegiale werkcultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend is en mensen elkaar actief verder helpen.

Over het HuC

Het KNAW Humanities Cluster staat voor innovatief en interdisciplinair onderzoek in de geesteswetenschappen en erfgoedsector. Het KNAW Humanities Cluster is een samenwerkingsverband van drie instituten van de KNAW: het Huygens Instituut voor Nederlandse geschiedenis en cultuur, het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis en het Meertens Instituut. Binnen deze instituten verrichten we baanbrekend en excellent geesteswetenschappelijk onderzoek (geschiedenis, etnologie, letterkunde, taalkunde) waarbij vernieuwende methoden en informatica een belangrijke rol spelen. Het bedrijfsbureau van het KNAW Humanities Cluster verzorgt de bedrijfsvoering vanuit een centraal bedrijfsbureau en ondersteunt de drie instituten, alsmede het Netherlands Institute for Advanced Study (NIAS) en het Nederlands Instituut voor Oorlogsdocumentatie (NIOD) in hun bedrijfsvoering. Het KNAW Humanities Cluster beschikt over een gezamenlijke afdeling Digitale Infrastructuur, een Digital Humanities Lab en NLLab.

Arbeidsvoorwaarden en voordelen

• Een salaris van 7.097 tot 8.992 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 14, cao Nederlandse Universiteiten/KNAW), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om dit uit te breiden tot 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken.
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering boven op je salaris.
• Volledig vergoed reizen met het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer via een NS-Business Card.
• Een goede pensioenregeling via ABP, waarbij de KNAW ongeveer twee derde van de pensioenpremie betaalt.
• De mogelijkheid om via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf aan te passen, bijvoorbeeld door verlof te kopen of verkopen of een bijdrage te krijgen voor een fiets of sportabonnement.
• Toegang tot trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding via ons Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling.
• Een werkomgeving waarin we actief werken aan diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.

Bekijk het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden en wat werken bij de KNAW je nog meer biedt op de pagina Werken bij de KNAW.

Diversiteit & Inclusie

De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Wil je meer weten?

Neem contact op met: Dirk van Miert (voorzitter directeurenoverleg KNAW Humanities Cluster), via: [e-mail].

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.