Directeur Digitaliseringsbeleid Samenleving

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat; Den Haag; Hybrid; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vakantiegeld 8%

Woon-werkvergoeding

Hybride werken

Job summary

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat zoekt een directeur voor de directie Veilige en verantwoorde digitale samenleving. U stuurt normatieve beleidsvorming, werkt aan publieke waarden in de digitale ruimte en positioneert Nederland in Europese en internationale gremia.

U combineert strategiе regie met uitvoeringskracht, bouwt coalities en waarborgt transparantie, inclusie en samenwerking over overheid en partners. Hybride werken en een maatschappelijk relevante toprol staan centraal.

Qualifications

• Aantoonbare beleidservaring op een departement of gelijkwaardig ministerie.
• Uitvoerbaar beleidswerk met concreet resultaatgericht handelen.
• Zeer goed ontwikkelde netwerk- en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Leiden van de directie Veilige en verantwoorde digitale samenleving.
• Ontwikkelen van normatieve beleidskaders rond privacy, digitale rechten en AI.
• Optimaliseren van samenwerking binnen nationale en Europese/ internationale gremia.
• Zorgdragen voor open cultuur, inclusiviteit en verantwoorde digitalisering.

Skills

Beleidservaring

Bestuurlijke souplesse

Leidinggevende capaciteit

Netwerk en communicatie

Visie op digitale samenleving

Strategische regie

Interbestuurlijke samenwerking

Job description

Ben jij een gedreven leider met visie op het gebied van de digitale samenleving? Wij komen graag met je in contact!

De overheid staat voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: burgers en bedrijven kunnen rekenen op een veilige en verantwoorde digitale samenleving. Als directeur van de nieuwe directie “Veilige en verantwoorde digitale samenleving” (die zorgt voor het digitaliseringsbeleid voor de samenleving) neem jij het voortouw in het realiseren van deze maatschappelijke opgave.

Jouw focus ligt op het borgen van publieke waarden in de digitale publieke ruimte, grondrechten en vertrouwen in een snel digitaliserende wereld. Jij staat aan het roer van een directie die fungeert als strategische voorhoede: anticiperend, normerend en horizon verkennend. Je ontwikkelt de beleidskaders die nodig zijn om burgers (en bedrijven en andere organisaties) te beschermen tegen digitale risico’s, publieke waarden te verankeren in technologie en Nederland strategisch te positioneren in Europese en internationale gremia. Het resultaat is een samenleving waarin technologie ethisch en verantwoord wordt ingezet, en waarin burgers beschermd worden. Dit vraagt om een directie die werkt vanuit normatieve beleidsvorming, maatschappelijke duiding en strategische regie.

De digitale transformatie raakt aan strategische en technische thema’s zoals privacy, non-discriminatie, data, verantwoorde inzet van AI, digitale weerbaarheid van de overheid en burgers en het beschermen van burgers tegen digitale risico’s en digitale identiteit. Het nieuwe DG Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid (DG DSO) heeft hierin een overall coördinerende rol. Je werkt nauw samen met de directie ‘Een digitale overheid die werkt’ binnen dit nieuwe DG. Daarnaast werk je intensief samen met de directie Digitale Economie van het DG Economie en Digitalisering, met het nieuwe DG Realisatie Digitalisering en Bedrijfsvoering Rijk (werktitel) van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Justitie en Veiligheid (gezamenlijk ‘de digitale driehoek’) en uiteraard met alle andere relevante stakeholders binnen en buiten de overheid. Samen met jouw medewerkers geef je ook verder vorm aan het DG/de directie en borg je een open cultuur waarin transparantie, gelijkwaardigheid en inclusiviteit, leren van fouten en vrijuit spreken belangrijke waarden zijn.

We zoeken een leider met visie en daadkracht: iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de digitale samenleving als geheel, realisatiekracht toont en resultaten boekt, samenwerking zoekt en coalities smeedt in een complex bestuurlijk speelveld, internationale en nationale verbindingen weet te leggen, en strategisch en tactisch kan schakelen tussen beleid, uitvoering, toezicht en innovatie. Jij bent de drijvende kracht achter de digitale toekomst van Nederland – nu en in de toekomst.

Omdat jij het verschil wilt maken in een tijdperk waarin digitalisering de manier waarop we leven, werken en samenleven fundamenteel verandert. Omdat jij gelooft in een samenleving die meegaat met de tijd én ook de regie houdt. En omdat jij de ambitie hebt om Nederland digitaal toekomstbestendig te maken.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

• Je hebt bewezen beleidservaring opgebouwd in een maatschappelijk domein en interbestuurlijke context. Je bent gericht op uitvoerbaar beleid, het bereiken van concrete resultaten en op executiekracht;
• Je hebt een duidelijke visie op hoe de samenleving en overheid soeverein, veilig en toekomstbestendig (digitaal) dienen te opereren;
• Kennis van en ervaring met het digitale domein is een duidelijke pré. Als je die niet meebrengt, dien je jezelf het domein van digitale transformatie snel eigen te maken. Dat betekent het opbouwen van inzicht in strategische keuzes rond onder andere privacy, non-discriminatie, data, verantwoorde inzet van AI, digitale weerbaarheid van de overheid en burgers en het beschermen van burgers tegen digitale risico’s;
• Je hebt bewezen ervaring in het beleidswerk op een departement in een politiek bestuurlijke omgeving, je toont bestuurlijke souplesse en je kiest positie waar nodig;
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur met het inrichten en (door) ontwikkelen van een nieuwe directie. Je hanteert een mensgerichte en ondernemende stijl van leidinggeven;
• Je beschikt over een zeer goed ontwikkelde netwerk en communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht. Je bent, in staat richting te geven, te begrenzen, koers te houden én rust te bewaren in een dynamische omgeving;

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over Directie Veilige en Verantwoorde Digitale Samenleving

De directie richt zich op de opgave om publieke waarden, grondrechten en vertrouwen te borgen in een snel digitaliserende samenleving. De directie werkt als strategische voorhoede: anticiperend, normerend en horizon verkennend. Zij ontwikkelt de kaders die nodig zijn om burgers te beschermen tegen digitale risico’s, om publieke waarden te verankeren in technologie en om Nederland strategisch te positioneren in Europese en internationale gremia. De maatschappelijke effecten die hierbij horen zijn bescherming van burgers en ethische inzet van technologie binnen de samenleving. Dit rechtvaardigt een directie die primair werkt vanuit normatieve beleidsvorming, maatschappelijke duiding en strategische regie.

• De samenleving beschermen tegen digitale risico’s door krachtige normatieve kaders en publieke waarden te verankeren in technologie en beleid;
• Zorgen voor ethische en grondrechtenconforme inzet van AI en algoritmes voor de samenleving en de overheid;
• Verhogen van de digitale weerbaarheid van burgers en de overheid;
• Signaleren van nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen en risico’s en ontwikkelen van proactieve beleidsantwoorden daarop;
• Waarborgen van een sterke Nederlandse positie in Europese regelgeving op het gebied van digitale rechten en ethiek;
• Bouwen aan vertrouwen in de digitale samenleving door transparantie en publieke waarden centraal te stellen;
• Vervullen van een rijksbrede coördinerende rol op digitalisering;
• Het aanjagen van innovatie in de markt ter versterking van de concurrentiepositie van Nederland en de EU vanuit het kader van digitaliseringsbeleid samenleving en overheid.

Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Directoraat-generaal Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid Het Kabinet Jetten heeft besloten om de digitale samenleving, economie en overheid in samenhang te gaan besturen. De Staatssecretaris Digitale Economie en Soevereiniteit stelt de kaders voor het kabinetsbrede digitaliseringsbeleid en verbindt maatschappelijke, economische en overheidsvraagstukken met elkaar. Bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) wordt hiervoor een nieuw directoraat-generaal ingericht: digitaliseringsbeleid samenleving en overheid. Dit DG komt naast het directoraat-generaal economie en digitalisering. De opdracht van het nieuwe Directoraat-generaal Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid (hierna DG DSO) is om de beleidsmatige verantwoordelijkheid voor digitalisering in samenleving en overheid én technologie binnen de overheid, te organiseren en digitale autonomie en digitale soevereiniteit samen met andere DG’s binnen en buiten EZK te versterken.

De formele startdatum van het DG DSO is 1 januari 2027.

Een kwartiermakersteam onder leiding van de kwartiermaker DG DSO heeft vanaf april 2026 de voorbereidingen getroffen voor het overhevelen van dossiers, budget en medewerkers van het DG DOO van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Het kwartiermakersteam heeft een logische directiestructuur ingericht en spant zich tot het uiterste in om de teams en medewerkers die overkomen, op een plezierige wijze te laten landen en integreren binnen EZK. In de transitiefase wordt gewerkt met een transitie-managementteam, bestaande uit MT-leden die overkomen van BZK, aangevuld met tijdelijke directie/MT-leden van EZK. Op het overgrote deel van de functies zijn functievolgers geplaatst. Een kleiner deel van de functies bestaat uit vacatureruimte, die kan worden gevuld.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Maatschappelijk commitment Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod te bieden.

Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee neemt. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.