DIRECTEUR BS SINT THERESIA

Stichting Swalm en Roer; Sint-Michielsgestel; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Stichting Swalm en Roer zoekt een directeur voor St. Theresia in Boukoul. U werkt samen met een betrokken team aan toekomstgericht onderwijs binnen een kleinschalige dorpsschool.

U neemt verantwoordelijkheid voor team, financiën en organisatie, bouwt voort op de koers en versterkt de relaties met ouders en de dorpsgemeenschap.

Daarnaast luistert u naar de gemeenschap, bouwt rust en vertrouwen op, en stuurt gezamenlijk op een heldere koers richting toekomst.

Qualifications

• Je hebt een afgeronde schoolleidersopleiding.
• Minimaal enkele jaren ervaring als directeur.
• Mensgericht en verbindend leiderschap.
• Open communicatie en het kunnen brengen van verschillende perspectieven.

Responsibilities

• Je neemt in je eerste maanden de tijd om de school, het team, de leerlingen en de dorpsgemeenschap goed te leren kennen.
• Je bewaakt de onderwijskwaliteit en zorgt voor een veilig, inclusief en positief pedagogisch klimaat.
• Na ongeveer een halfjaar geef je samen met het team richting aan de koers voor de toekomst.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor team, financiën en organisatie van de school.
• Je vertegenwoordigt St. Theresia in het dorp en onderhoudt de relaties met ouders en lokale partners.

Skills

Mensgericht leiderschap

Verbindend leiderschap

Open communicatie

Strategisch inzicht

Education

Schoolleidersopleiding

Job description

Ben jij de stabiele factor die deze school nu nodig heeft? En bouw je als vaste directeur samen met het team verder aan een school die stevig geworteld is in het dorp?

St. Theresia in Boukoul wordt momenteel ad interim geleid. Daarom zoeken we een directeur die zich structureel aan de school wil verbinden en samen met het team voortbouwt op de ingezette koers.

St. Theresia (Kerkweg 7, Boukoul/Swalmen) is een warme, kleinschalige dorpsschool met 133 leerlingen, korte lijnen en een betrokken team. De school staat midden in de gemeenschap. Als directeur bouw je voort op die sterke basis. Niet door vanaf dag één met nieuwe plannen te komen, maar door eerst goed te kijken en te luisteren. Vandaaruit durf je samen met het team de koers richting de toekomst te bepalen door de schoolvisie steeds verder vorm te geven.

Wat ga je doen?

• Je neemt in je eerste maanden de tijd om de school, het team, de leerlingen, ouders en de dorpsgemeenschap goed te leren kennen. Je luistert, brengt rust en bouwt aan vertrouwen.


• Je bewaakt de onderwijskwaliteit en zorgt voor een veilig, inclusief en positief pedagogisch klimaat waarin ieder kind gezien wordt.


• Na ongeveer een halfjaar geef je samen met het team verder richting aan de koers voor de toekomst en straal je uit: we doen dit samen en we weten waar we naartoe willen.


• Je draagt verantwoordelijkheid voor team, financiën en organisatie van de school.


• Je vertegenwoordigt St. Theresia in het dorp en binnen Stichting Swalm & Roer en onderhoudt de relaties met ouders en lokale partners.

Dit breng jij mee

• Je geeft mensgericht en verbindend leiding en biedt professionals vertrouwen en ruimte.


• Je bent onderwijskundig sterk en kunt voortbouwen op wat goed gaat zonder noodzakelijke keuzes uit de weg te gaan.


• Je bent benaderbaar, communiceert open en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen.


• Je begrijpt de kracht en dynamiek van een kleine dorpsschool.


• Je combineert strategisch inzicht met praktisch handelen.


• Je hebt een afgeronde schoolleidersopleiding en minimaal al enkele jaren ervaring als directeur.

Wat krijg je ervoor terug?

Wat je ervoor terugkrijgt, melden we je in de algemene advertentie voor directeuren waarin Stichting Swalm & Roer aandacht vraagt voor de vier vacatures.

De school en het dorp

St. Theresia is een rooms-katholieke basisschool in Boukoul, een klein kerkdorp in de gemeente Roermond met ongeveer 980 inwoners. De groene omgeving, de korte lijnen en de sterke sociale samenhang geven de school het karakter van een echte dorpsschool: kinderen, ouders en medewerkers kennen elkaar en de school maakt zichtbaar deel uit van de gemeenschap.

Het onderwijs wordt gegeven in combinatiegroepen en groepsdoorbrekende niveaugroepen. Daarbij kijkt het team niet alleen naar wat een kind moet leren, maar ook naar wie het is. De visie van de school stelt vijf begrippen centraal: ontmoeten, inclusiviteit en diversiteit, intrinsieke kracht, ontwikkeling en toekomst. Het doel is dat ieder kind de ruimte krijgt om zijn eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen.

Het team is de afgelopen jaren meegegroeid met de school en brengt een diverse mix aan talenten en expertise mee. Als nieuwe directeur kun je hier duidelijk het verschil maken door samen met het team te behouden wat St. Theresia sterk maakt en gericht verder te bouwen aan goed en toekomstgericht onderwijs.