Directeur Bouwbedrijf

Faam werkt; Ede; On-site; EUR 90,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Gelijkwaardige directierol

Sterke regionale reputatie

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Job summary

Faam werkt in Midden-Nederland zoekt een tweede directeur die het bedrijf weer vooraan in de kopgroep brengt. Je werkt op cijfers, ziet waar marge wegleekt en maakt faalkosten en inkoop inzichtelijk. Je combineert financiën en commerciële focus, stuurt interne organisatie en behoudt sterke relaties met opdrachtgevers.

Je werkt samen met de collega-directeur en verdeelt taken in overleg. De rol vraagt adaptie, tact, en overtuigingskracht; je bouwt draagvlak en brengt de organisatie van old school

Qualifications

• Bouwkundige en bedrijfskundige onderlegd
• Sterk in analyseren van kosten & marge
• Inzicht in projectbeheersing en inkoop

Responsibilities

• Oud netwerk opfrissen en nieuw netwerk opdoen; focus op voorkant van de organisatie en rendabele projecten.
• Financiële sturing van het bedrijf oppakken en inzichtelijk maken.
• Grip krijgen op faalkosten, meerwerk en inkoop; laten zien waar de marge zit.
• Bedrijfsbureau en projectbeheersing aansturen en verbeteren.
• Projectevaluaties scherp voeren op feiten zodat de organisatie ervan leert.
• Interne organisatie professionaliseren en mensen in hun kracht zetten.
• Samen met collega-directeur koers bepalen en bewaken.

Skills

Cijfers sturen

Resultaatgericht

Strategisch denken

Job description

Een gevestigd bouwbedrijf in regio Midden-Nederland zoekt een tweede directeur. Niet omdat er niks draait, maar omdat het beter kan. De omzet is er, het werk is er, de mensen zijn goed. Alleen de scherpte is eruit gelopen. Van voorin het peloton, langzaam naar achteren. Comfortabel, tot je merkt dat je terug moet knokken. Jij zet het bedrijf weer vooraan in de kopgroep.

Je bent bouwer in hart en nieren, maar je stuurt op cijfers. Je voelt niet alleen dat een project scheefloopt, je laat zwart op wit zien waar de marge weglekt. Faalkosten, inkoop, meerwerk, projectbeheersing: jij maakt het meetbaar en bespreekbaar. Niet om mensen af te rekenen, maar om samen beter te worden.

Je werkt op gelijke voet naast elkaar. De een richting zicht meer op de binnenkant: financiën, bedrijfsbureau, inkoop en interne organisatie en de ander meer op de buitenkant: commercie, projecten, opdrachtgevers en relaties. Twee opdrachten, één richting. Je loopt elkaar niet voor de voeten, je versterkt elkaar. De taken verdelen we in overleg.

Waarom deze functie interessant is

Van stilstand naar kopgroep

Een gevestigd bouwbedrijf in regio Midden-Nederland zoekt een tweede directeur. Niet omdat er niks draait, maar omdat het beter kan. De omzet is er, het werk is er, de mensen zijn goed. Alleen de scherpte is eruit gelopen. Van voorin het peloton, langzaam naar achteren. Comfortabel, tot je merkt dat je terug moet knokken. Jij zet het bedrijf weer vooraan in de kopgroep.

Je bent bouwer in hart en nieren, maar je stuurt op cijfers. Je voelt niet alleen dat een project scheefloopt, je laat zwart op wit zien waar de marge weglekt. Faalkosten, inkoop, meerwerk, projectbeheersing: jij maakt het meetbaar en bespreekbaar. Niet om mensen af te rekenen, maar om samen beter te worden.

Je werkt op gelijke voet naast elkaar. De een richting zicht meer op de binnenkant: financiën, bedrijfsbureau, inkoop en interne organisatie en de ander meer op de buitenkant: commercie, projecten, opdrachtgevers en relaties. Twee opdrachten, één richting. Je loopt elkaar niet voor de voeten, je versterkt elkaar. De taken verdelen we in overleg.

Waarom deze functie interessant is

Dit is geen rol waarbij je een lopend bedrijf op de automatische piloot houdt. Je pakt een gezonde basis en brengt er weer beweging in. De richting ligt er, het bedrijfsplan is gedeeld, de eerste stappen zijn gezet. Nu is er iemand nodig die doorpakt en de organisatie meeneemt van old school naar modern management.

Je krijgt de ruimte om het echt anders te doen. Breder in de markt, scherper op de marge, vernieuwend in hoe het bedrijf zich laat zien. Duurzame groei, met omzet als gevolg van goed werk. Je legt direct verantwoording af aan de aandeelhouders.

Het is ook een rol met gevoel. Je haalt mensen op sleutelposities uit hun comfortzone, en dat vraagt tact. Je benoemt wat er speelt, je creëert draagvlak, en je staat tussen de mensen in plaats van erboven.

Wat je gaat doen

• Oud netwerk opfrissen, nieuw netwerk opdoen. Focus op de voorkant van de organisatie. Het binnenhalen van rendabele projecten.

• De financiële sturing van het bedrijf oppakken en inzichtelijk maken;

• Grip krijgen op faalkosten, meerwerk en inkoop, en laten zien waar de marge zit;
• Het bedrijfsbureau en de projectbeheersing aansturen en verbeteren;
• Projectevaluaties scherp voeren, op feiten, zodat de organisatie ervan leert;
• De interne organisatie professionaliseren en mensen in hun kracht zetten;

• Samen met je collega directeur de koers bepalen en bewaken.

Wat je krijgt

• Je bent onderdeel van een succesvolle bouwgroep. Dat zorgt voor een gezonde financiele dekking, goede loopbaanmogelijkheden en begeleiding vanuit de groep;
• Auto van de zaak;

• Een volwaardige, gelijkwaardige directierol naast de je collega directeur;

• Een gezond bedrijf met een goede naam in de regio, klaar voor de volgende stap
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, met een korte lijn naar de aandeelhouders.

Directie valt binnen deze organisatie buiten het standaard loongebouw. Voor dit type rollen zien wij vaak een salaris tussen de90.000 en 160.000 euro, sterk afhankelijk van de ervaring die iemand meebrengt. In zekere zin hebben we geen beperking.

Wie we zoeken

• Bouwkundig en bedrijfskundig onderlegd, je voelt je thuis in de bouw;
• Stuurt op cijfers en resultaat, met de rust om het gevoel te onderbouwen met feiten;
• Kritisch en nauwkeurig, en durft dingen bij naam te noemen;
• Resultaat- en mensgericht. Praktisch, verbindend en rustig. Je houdt van structuren en duidelijkheid;
• Een gelijkwaardige sparringpartner, geen solist en geen hokjesdenker;
• Affiniteit met een nuchtere en regionale bedrijfscultuur is een pré. Veel mensen binnen de organisatie hebben een christelijke levensovertuiging;
• Een eigen netwerk in de bouw is mooi meegenomen.

Krijg je energie van een gezond bedrijf weer op scherp zetten? Van bouwen op cijfers en op vertrouwen? En van impact maken in een organisatie die er klaar voor is? Dan maken we graag kennis met je.

Deze vacature staat anoniem online omdat de opdrachtgever vertrouwelijk met deze positie om wil gaan. Uiteraard kan Frank van Veldhuizen je meer vertellen over de organisatie.