Directeur-bestuurder (36 uur)

Permens; Amsterdam; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

perMens zoekt een ervaren Directeur-Bestuurder die verbindend leiderschap combineert met veranderkracht en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bewaakt continuïteit, kwaliteit en financiële stabiliteit en werkt nauw samen met het managementteam.

Je bouwt aan regionale netwerken en onderhoudt relaties met gemeenten, zorgverzekeraars en maatschappelijke organisaties. Je stuurt op rust, duidelijkheid en voortgang en brengt diverse belangen samen in een inclusieve

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als bestuurder in zorg, welzijn of sociaal domein.
• Ervaring met gemeentelijke context, aanbestedingen en subsidies.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke financieel-strategische inzicht en borging van continuïteit.
• Kennis van bestuur en governance volgens governance-principes.

Responsibilities

• Leiding geven aan en verbinden van het managementteam.
• Verbinding leggen tussen interne sturing en externe portefeuille.
• Ondersteunen van regionale netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Borgen van rust, duidelijkheid en voortgang met resultaat.
• Zichtbaar aanwezig zijn en beter samenwerken met gemeenten, zorgverzekeraars en maatschappelijke organisaties.

Skills

Verbindend leiderschap

Veranderkracht

Stakeholder management

Organisatieontwikkeling

Financieel governance

Bestuur en governance

Netwerken gemeentelijk kader

Communicatie

Education

Academisch werk- en -denkniveau

Job description

Centraal Bureau perMens zoekt een ervaren en maatschappelijk betrokken Directeur-Bestuurder die verbindend leiderschap combineert met veranderkracht. Je geeft samen met het managementteam richting aan de verdere ontwikkeling van perMens. Daarbij bewaak je de continuïteit, kwaliteit en financiële stabiliteit van de organisatie.

Verlengd – Vanwege een technische storing is besloten de reactietermijn te verlengen tot maandag 9 november 2026. Heb je al gereageerd? Dan hoef je niets te doen; alle ontvangen reacties zijn goed binnengekomen.

Wat ga je doen?

perMens is een zorg- en welzijnsorganisatie in Amsterdam en is ook actief in Haarlem, Heemstede, Velsen, Zandvoort en Zaandam. Wij zijn er voor mensen die door een veelvoud van problemen de relatie met de samenleving (dreigen te) verliezen.

Je verdeelt je aandacht evenwichtig tussen de interne aansturing en de externe portefeuille. Je waarborgt een prettig en professioneel werkklimaat, werkt vanuit vertrouwen en bent een inspirerende sparringpartner voor de organisatie. Daarnaast beweeg je gemakkelijk in een complexe externe omgeving, onderhoud en versterk je regionale netwerken en samenwerkingsverbanden, en weet je uiteenlopende belangen en partijen op verbindende wijze bij elkaar te brengen.

perMens heeft de afgelopen periode belangrijke stappen gezet in de verdere professionalisering van de organisatie. Tegelijkertijd staat de organisatie voor belangrijke opgaven: het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie, het verder borgen van de financiële stabiliteit en het versterken van de verbinding tussen werkvloer, management, bestuur, medezeggenschap, gemeenten en opdrachtgevers. De nieuwe Directeur-Bestuurder bouwt voort op wat is ingezet, geeft leiding aan de verdere organisatieontwikkeling en weet rust en duidelijkheid te verbinden met voortgang en resultaat.

Je team

Het managementteam bestaat uit vier regiomanagers, de manager bedrijfsbureau, de manager HRM en de bestuurssecretaris. De Directeur-Bestuurder wordt ondersteund door een managementassistent.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren bestuurder die mensen weet mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je bent benaderbaar en maakt keuzes wanneer dat nodig is. Je brengt stabiliteit en duidelijkheid en bent gericht op samenwerking. Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie, zoekt actief het gesprek op met medewerkers, cliënten en medezeggenschapsorganen en weet verschillende belangen op een gelijkwaardige en transparante manier met elkaar te verbinden. Je combineert verbindend leiderschap met besluitvaardigheid en durft duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is.

Je straalt vertrouwen uit en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en daarmee de interne organisatie en externe relaties te versterken en geeft tegelijkertijd de volgende ontwikkelfase van de organisatie vorm. Je bent een herkenbare gesprekspartner voor gemeentelijke opdrachtgevers, zorgverzekeraars, ketenpartners en maatschappelijke organisaties. Je beweegt soepel in het politiek-bestuurlijke krachtenveld van een grote stad.

• Academisch werk- en -denkniveau.
• Ruime ervaring als bestuurder in de zorg, welzijn of het sociaal domein, bij voorkeur in een grootstedelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring binnen de gemeentelijke context, inclusief kennis van aanbestedingen, subsidies en politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, gericht op het creëren van rust, helderheid en duurzame borging van ontwikkelingen.
• Financieel-strategisch sterk en in staat de continuïteit en bedrijfsvoering van de organisatie te waarborgen.
• Kennis van bestuur en governance en handelen conform de geldende governanceprincipes.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, waaronder maatschappelijke opvang en langdurige zorg.
• Affiniteit met de doelgroepen van perMens, waaronder mensen die dak- of thuisloos zijn, mensen met GGZ- en verslavingsproblematiek en jongeren in kwetsbare situaties.
• Ervaring met en een duidelijke visie op medezeggenschap en participatie van cliënten en medewerkers.
• Verbindend, toegankelijk en transparant in communicatie, met oog voor uiteenlopende belangen.
• Integer, bestuurlijk sensitief en besluitvaardig.
• In staat om maatschappelijke ontwikkelingen te signaleren en deze te vertalen naar kansen voor innovatie en dienstverlening.
• Sterk in het onderhouden van netwerken en samenwerkingsverbanden met gemeenten, opdrachtgevers, ketenpartners en maatschappelijke organisaties.
• Een overtuigende ambassadeur van de missie en waarden van perMens.

Wat bieden we jou?

De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens, klasse III. Benoeming geldt in principe voor een periode van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging naar vier jaar, waarna herbenoeming kan plaatsvinden.

Over perMens

perMens ondersteunt jongeren, volwassenen en gezinnen die door meerdere problemen vastlopen. Samen kijken we wat nodig is om weer op eigen benen te staan en volwaardig mee te kunnen doen. PerMens gelooft dat iedereen de regie over zijn of haar leven zelf in handen heeft. Men maakt contact met mensen die hulp nodig hebben en zorgt ervoor dat ze die hulp ook krijgen. PerMens staat voor toegankelijkheid en begeeft zich daarom in de leefwereld van mensen en werkt in de rafelrand van de samenleving. Oplossingen worden zo nodig buiten de kaders gezocht; doen dat wat nodig is. PerMens signaleert structurele problemen en brengt die onder de aandacht bij politiek en samenleving. We staan voor gelijkwaardigheid en voor gelijke kansen. Iedereen doet ertoe.

Procedure

De sollicitaties worden behandeld door de selectie- en adviescommissies bestaande uit (een afvaardiging van) de Raad van Toezicht, het Managementteam, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.

Een assessment, VOG, referentie- en diplomacheck maken onderdeel uit van deze procedure.

De gesprekken worden gehouden op woensdag 18 en donderdag 19 november tussen 15.00 en 20.00 uur in Amsterdam op het Centraal Bureau van perMens.

Vragen?

Wil je meer informatie over de functie, het team of over perMens? Neem gerust contact op met Philippe de Jong, voorzitter Raad van Toezicht, via of 06-47242447.

Na je sollicitatie

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Daarna hoor je zo snel mogelijk van ons.

#PerMens