Directeur

De Walsprong; Zaltbommel; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Primair Onderwijs

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

OBS De Walsprong in Zaltbommel zoekt een ervaren directeur met een duidelijke onderwijsvisie en inclusieve benadering. Je geeft leiding aan een kleine basisschool, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen met aandacht voor taal, sociaal-emotionele ontwikkeling en veiligheid.

Je werkt samen met twee collega’s in het managementteam en met de kwaliteitscoördinator. Je zoekt naar onderwijskundig verantwoorde en financieel haalbare keuzes, versterkt de

Qualifications

• Ervaring als schooldirecteur of vergelijkbare leidinggevende rol.
• Inzicht in onderwijsontwikkeling en inclusieve aanpak.
• Vaardigheid in stakeholdermanagement (gemeente, partners).

Responsibilities

• Leiding geven aan een school met duidelijke onderwijsvisie.
• Samenwerken met managementteam en kwaliteitscoördinator.
• Zorgdragen voor samenhang tussen onderwijs, welzijn en thuissituatie.

Skills

Leiderschap

Onderwijsbeleid

Samenwerking

Communicatie

Job description

OBS De Walsprong is een kleine openbare basisschool in Zaltbommel met vraagstukken die je eerder in een grote stad tegenkomt. Kinderen met verschillende achtergronden, talen en verhalen leren hier samen. Dat vraagt om onderwijs dat recht doet aan verschillen en ruimte biedt aan ieder kind. De Walsprong staat voor gelijkwaardigheid, vrijheid en ontmoeting en zet talenten om in kansen.

Op De Walsprong gaat de aandacht verder dan goed onderwijs alleen. Het team kijkt naar wat kinderen nodig hebben om zich te ontwikkelen, zowel op cognitief als sociaal en persoonlijk vlak. Er is aandacht voor onderwijs, maar ook voor sport, spel, gezondheid en een veilig pedagogisch klimaat. Kleine klassen passen bij deze visie. Het team beschikt over specialistische kennis, onder meer op het gebied van hoogbegaafdheid, NT2 en de Kanjertraining. Ook groepsdoorbrekend werken, thematisch onderwijs en kanjerlessen zijn belangrijke onderdelen van het onderwijs. Met Toekomstexpeditie maken leerlingen van groep 7 en 8 kennis met verschillende beroepen en mogelijkheden voor hun toekomst. Professionals uit uiteenlopende vakgebieden verzorgen hiervoor wekelijks lessen. De school is daarnaast trots op de goede samenwerking binnen het team. Ook het betrekken van ouders krijgt bewust veel aandacht. De Walsprong vindt een goede samenwerking tussen school en thuis belangrijk en zet zich actief in om de ouderbetrokkenheid te stimuleren en verder te versterken.

De Walsprong maakt deel uit van Stichting Stroomm, waar samenwerken, professionele ontwikkeling en onderwijskwaliteit centraal staan. Directeuren trekken met elkaar op, delen kennis en dragen bij aan de ontwikkeling van het openbaar onderwijs in de regio.

De functie

Als directeur geef je leiding aan een school met een duidelijke onderwijsvisie en een betrokken team. Je bouwt voort op wat er staat en houdt scherp voor ogen wat de leerlingen van De Walsprong nodig hebben. Je maakt onderwijskundige keuzes, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat de organisatie en de beschikbare middelen aansluiten bij de onderwijsbehoeften van de kinderen.

Je werkt samen met twee collega’s in het managementteam en trekt nauw op met de kwaliteitscoördinator. Binnen Stroomm krijgt de samenwerking tussen directeur en kwaliteitscoördinator een steeds belangrijkere plaats in de aansturing en ontwikkeling van het onderwijs. Jullie versterken elkaar vanuit de eigen verantwoordelijkheden en zorgen samen voor een duidelijke koers, samenhang en continuïteit.

Het team is professioneel, betrokken en gewend om samen verantwoordelijkheid te dragen. Er is ruimte voor initiatief en nieuwe ideeën. Jij brengt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat gemaakte keuzes worden uitgevoerd en geborgd. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte voor hun expertise, maar bent ook duidelijk over verwachtingen en resultaten. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je standvastig moet zijn.

De Walsprong staat de komende jaren voor een aantal belangrijke keuzes. Kleine klassen zijn een bewuste keuze vanuit de onderwijsvisie, maar staan door financiële ontwikkelingen onder druk. Je zoekt naar oplossingen die onderwijskundig verantwoord en financieel haalbaar zijn. Ook het versterken van de leerlingeninstroom vraagt aandacht. Je weet wat De Walsprong te bieden heeft en maakt dat zichtbaar voor ouders en de omgeving.

Daarvoor ben je ook buiten de school actief. Je onderhoudt contacten met de gemeente, het samenwerkingsverband en andere partners in Zaltbommel. Je vertegenwoordigt de belangen van de school en zoekt samenwerking waar die bijdraagt aan goed onderwijs. Binnen Stroomm werk je met collega-directeuren aan gezamenlijke vraagstukken en de verdere ontwikkeling van de stichting.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren directeur met een sterke onderwijskundige basis en een inclusieve visie op onderwijs. Je begrijpt wat het vraagt om leiding te geven aan een kleine school met uiteenlopende onderwijsbehoeften. Je weet hoe je onderwijs, mensen en middelen zo organiseert dat leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Voor leerkrachten ben je een inhoudelijke sparringpartner die meedenkt, kritische vragen stelt en richting geeft. Je bent open, onbevooroordeeld en wereldwijs. Verschillen tussen mensen zie je als een verrijking. Je bent nieuwsgierig naar de achtergrond en het verhaal van kinderen, ouders en medewerkers, zonder aannames te doen over wat iemand nodig heeft of kan. Je begrijpt dat onderwijs, welzijn en de thuissituatie elkaar beïnvloeden en weet wat dit vraagt van de school.

In je leiderschap combineer je warmte met duidelijkheid. Je bent toegankelijk en betrokken, maar ook uitgesproken en standvastig wanneer de situatie daarom vraagt. Je communiceert helder, luistert goed en neemt mensen mee in je afwegingen. Je geeft vertrouwen en ruimte voor eigenaarschap, spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheid en neemt besluiten wanneer dat nodig is.

Je bent een aanjager die kansen ziet en ideeën weet om te zetten in concrete resultaten. Je hebt gevoel voor de dynamiek van een kleine school, waar de lijnen kort zijn en jouw aanwezigheid merkbaar is. Je weet verbinding te maken met ouders en partners en vertegenwoordigt de school met overtuiging. Ervaring met externe samenwerking en het onderhouden van bestuurlijke contacten is een pre.

Wat bieden wij?

Het aanbod

• Een functie voor 0,8 tot 1 fte
• Inschaling in schaal D12 volgens de cao Primair Onderwijs
• In eerste instantie een jaarcontract, dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet in een vast dienstverband

De procedure

De wervings- en selectieprocedure wordt begeleid door K+V. De eerste gespreksronde bestaat uit korte kennismakingsgesprekken met twee commissies. Zo leren we je vanuit verschillende perspectieven kennen en kun jij in korte tijd kennismaken met verschillende mensen rond de school. We kijken hierbij nog niet naar je cv of je brief. Onbevangen willen we kennismaken met jou!

Na deze ronde nodigen we twee kandidaten uit voor een ontwikkelassessment. Dat geeft aanvullend inzicht in je leiderschapskwaliteiten en ontwikkelpunten, in relatie tot het profiel en de opgave van De Walsprong. In de tweede gespreksronde ga je met de volledige benoemingsadviescommissie dieper in gesprek. De commissie brengt daarna advies uit aan het College van Bestuur, dat de definitieve beslissing neemt.

Gedurende de hele procedure is er alle ruimte voor jouw vragen en om kennis te maken met de school, de mensen en Stroomm.

• Woensdag 11 november: terugkoppeling op je sollicitatie
• Maandag 16 november, tussen 16.30 en 20.30 uur: eerste gespreksronde
• Maandag 23 november, tussen 9.30 en 13.00 uur: tweede gespreksronde
• Dinsdag 24 november om 16.00 uur of vrijdag 27 november om 13.00 uur: arbeidsvoorwaardengesprek

Spreekt deze rol je aan?