Directeur

Galan Groep; Amersfoort; On-site; EUR 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Galan Groep zoekt een ondernemende directeur Netwerk Conceptueel Bouwen. Je vertegenwoordigt het netwerk bij bestuurstafels en overheden en bewaakt de onafhankelijke positie van NCB. Je bouwt relaties op met gemeenten, bouwpartijen en kennisinstellingen en stimuleert de toepassing van standaarden en kennis.

De functie vereist strategisch denken, verbindingsvermogen en ervaring in complexe stakeholderomgevingen. Een zelfstandig en hands-on leider met ondernemende mindset wordt gezocht.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in eindverantwoordelijke management-, directie- of bestuursrol.
• Ervaring met complexe stakeholderomgevingen.
• Ervaring met publiek-private samenwerking.
• Inhoudelijke kennis van conceptueel ontwikkelen en bouwen.
• Ervaring met wonen, vastgoed en gebiedsontwikkeling.
• Een bewezen trackrecord in netwerkontwikkeling en relatiebeheer.
• Ervaring met verbinden van verschillende belangen.

Responsibilities

• Je bent het gezicht van NCB en vertegenwoordigt het netwerk aan bestuurstafels, tijdens congressen en op overheden.
• Je bewaakt de onafhankelijke positie en vergroot de gezamenlijke agenda.
• Ontwikkel en verdiept relaties met opdrachtgevers, ontwerpers en leveranciers.
• Stimuleer toepassing van kennis, standaarden en instrumenten.
• Zorg voor zichtbaarheid en maatschappelijke impact van het netwerk.
• Zorg voor een gezonde financiële basis en governance.
• Begeleid het ondernemende NCB-team en verbind stakeholders.

Skills

Strategisch denker

Natuurlijke verbinder

Bestuurlijke sensitiviteit

Ge​zag met nabijheid

Ondernemend

Hands-on mentaliteit

Publiek-private samenwerking

Netwerken

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Directeur Netwerk Conceptueel Bouwen

Bouw mee aan de toekomst van wonen in Nederland.

Bouw mee aan de toekomst van wonen in Nederland. Nederland staat voor een enorme woningbouwopgave. We moeten sneller bouwen, betaalbaar bouwen, duurzamer bouwen en tegelijkertijd de kwaliteit blijven verhogen. Dat vraagt niet alleen om meer woningen. Het vraagt om een fundamenteel andere manier van denken en samenwerken. Dat is precies waar Stichting Netwerk Conceptueel Bouwen (NCB) zich elke dag voor inzet. Vanuit een onafhankelijke positie brengt NCB partijen uit de volledige bouwketen samen om conceptueel ontwikkelen en bouwen verder te brengen. Inmiddels is NCB uitgegroeid tot hét landelijke netwerk waarin woningcorporaties, gemeenten, ontwikkelaars, beleggers, bouwbedrijven, toeleveranciers, ontwerpers, adviseurs en kennisinstellingen gezamenlijk werken aan de toekomst van de gebouwde omgeving. Na vele succesvolle jaren neemt de huidige directeur afscheid. Daarom zoeken wij een nieuwe directeur die voortbouwt op het sterke fundament dat is gelegd én die NCB helpt bij een volgende fase van groei, invloed en maatschappelijke betekenis.

De organisatie en de strategische opgaven

NCB is een unieke organisatie die bestaat uit een professioneel stichtingsbestuur, een krachtig ondernemend team en een indrukwekkend ledennetwerk. Het kernteam bestaat uit acht zelfstandige professionals, ongeveer vijf fte. Mensen met veel kennis, een groot netwerk en een sterke intrinsieke motivatie om de sector vooruit te helpen. Geen bureaucratie, geen managementlagen, wel ondernemerschap, eigenaarschap en veel energie. Zij zijn de drijvende kracht achter de kennisontwikkeling en kennisdeling rondom conceptueel ontwikkelen en bouwen en achter het florerende netwerk. De directeur fungeert als primus inter pares van dit team, stimuleert en kanaliseert de ongekende creativiteit en drive van dit team. Zij/hij heeft oog voor trends en geeft strategisch richting aan de koers van NCB en de te ondernemen initiatieven.

Wat ga je doen?

Je bent het gezicht van NCB. Je vertegenwoordigt het netwerk aan bestuurstafels, tijdens congressen, in gesprekken met overheden en binnen de top van de Nederlandse bouw- en vastgoedsector en richting de leden. Je bewaakt de onafhankelijke positie van NCB en zorgt ervoor dat uiteenlopende partijen zich herkennen in de gezamenlijke agenda.

• geef je richting aan de verdere ontwikkeling van NCB;
• ontwikkel en verdiep je de relaties met professioneel opdrachtgevers, ontwerpers, conceptaanbieders, componentaanbieders en toeleveranciers;
• bouw je relaties uit met gemeenten, provincies, ministeries en landelijke stakeholders;
• stimuleer je de toepassing van bestaande kennis, standaarden en instrumenten;
• vergroot je de zichtbaarheid en impact van het netwerk;
• zorg je voor een gezonde financiële basis;
• inspireer en faciliteer je het ondernemende NCB-team.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken geen traditionele bestuurder, maar een ondernemend boegbeeld. Wij zoeken iemand die gemakkelijk schakelt tussen de bestuurskamer van een woningcorporatie, de kamer van een wethouder, een gesprek op een ministerie, een bijeenkomst met bouwondernemers of een werksessie met innovatieve conceptaanbieders. Je begrijpt hoe complexe samenwerkingen werken. Je ziet verschillende belangen, maar vooral ook de gezamenlijke kansen. Het bouwen en onderhouden van netwerken is een tweede natuur en uit zich in een breed netwerk. Ervaring en affiniteit met de verschillende geledingen in het netwerk bieden een groot voordeel. Je bent nieuwsgierig, toegankelijk en zichtbaar. Mensen zoeken je op, omdat je kunt verbinden, richting kunt geven en vertrouwen wekt. Je verbindt waar anderen polariseren. Je creëert beweging waar belangen vast lijken te zitten. En je gelooft dat de grote uitdagingen van vandaag alleen opgelost kunnen worden door samenwerking. Als dat je aanspreekt, dan is dit misschien wel de mooiste netwerkfunctie van Nederland. Je denkt positief en snel en acteert hands‑on en resultaatgericht. Je houdt van de mentaliteit van een start‑up, de professionaliteit van overheden en grote concerns en de drive van ondernemers.

Herken jij jezelf hierin?

Strategisch denker

Je ziet ontwikkelingen aankomen, begrijpt wat er speelt in de markt en weet koers te houden in een complexe omgeving.

Natuurlijke verbinder

Je brengt mensen bij elkaar en creëert samenwerking waar anderen tegen grenzen aanlopen.

Bestuurlijke sensitiviteit

Je begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen publieke én private organisaties en weet daar effectief in te opereren.

Gezag zonder afstandelijk te worden

Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor bestuurders en directies, maar blijft benaderbaar en authentiek.

Ondernemend

Je ziet kansen, neemt initiatief en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten.

Je houdt van bouwen

Niet alleen aan woningen, maar vooral aan een team, aan netwerken, samenwerkingen en maatschappelijke verandering.

Hands‑on mentaliteit

Je bent laagdrempelig benaderbaar en onderhoudt persoonlijk contact met toeleveranciers en (potentiële) leden, opent en presenteert op evenementen en online ledenupdates, etc.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een eindverantwoordelijke management-, directie- of bestuursrol.
• Ervaring met complexe stakeholderomgevingen.
• Ervaring met publiek‑private samenwerking.
• Inhoudelijke kennis van conceptueel ontwikkelen en bouwen, met oog voor de hele keten, van gebied tot component en van uitvraag tot ontwerp.
• Ervaring met vraagstukken rondom wonen, vastgoed, gebiedsontwikkeling, bouw, duurzaamheid en/of maatschappelijke transities.
• Een bewezen trackrecord in netwerkontwikkeling en relatiebeheer.
• Ervaring met het verbinden van verschillende belangen rond een gezamenlijke ambitie.

Wat bieden wij?

Wij bieden je de unieke mogelijkheid om concreet bij te dragen aan één van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van Nederland: versnelling van de woningbouw.

Wij bieden je ruimte om te ondernemen vanuit een onafhankelijke positie, midden in een netwerk van invloedrijke organisaties en bestuurders. En om samen te werken met een kernachtig, slagvaardig, hecht en zeer betrokken team dat elke dag laat zien dat impact niet afhankelijk is van omvang.

Passend bij het ondernemende karakter van de NCB is de inzet als directeur opdrachtgericht (DBA-proof). Dat wil zeggen dat er een resultaatgerichte opdrachtformulering aan ten grondslag ligt en dat de inzet op basis van inhuur vanuit zelfstandig ondernemerschap plaatsvindt.

In principe betreft het een opdracht voor drie à vier dagen per week waarbij flexibiliteit gewenst is. De bezoldiging is maatschappelijk verantwoord.

Planning

• Sluitingsdatum 29 november
• Voorselectiegesprekken door de Galan Groep: tussen 23 november en 1 december
• Eerste selectieronde: planning volgt zo spoedig mogelijk
• Tweede selectieronde: planning volgt zo spoedig mogelijk