digitaal specialist - Basisteam Noord-Drenthe

Politie Nederland; Assen; On-site; EUR 38,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioenopbouw

IKB budget

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Politie Noord-Nederland zoekt een digitaal specialist die onderdeel is van het managementteam van het basisteam Noord-Drenthe in Assen. Je draagt bij aan de koers, versterkt digitaal vakmanschap en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar dagelijkse politietaak.

Daarnaast gebruik je OSINT en data-analyse om opsporing digitaal te versterken. Je werkt nauw samen met digitaal wijkagenten en cybervrijwilligers, ondersteunt onderzoeken en zorgt voor kennisdeling.

Qualifications

• Geschikt voor een HBO-niveau rol met analytische vaardigheden.
• Affiniteit met digitale opsporing en Open Source Intelligence.
• Inzicht in data-analyse en sociale media.

Responsibilities

• Portefeuillehouder Digitaal binnen het basisteam; advisering MT en vertaling van ontwikkelingen naar de praktijk.
• Coachen en begeleiden van collega’s om digitaal vakmanschap te versterken.
• Ondersteunen bij complexe onderzoeken en zelf digitale opsporingshandelingen uitvoeren.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn, kennisdeling faciliteren en online verbinding met de samenleving versterken.

Skills

Digitale opsporing

OSINT

Data-analyse

Social media

Analytisch denken

Verbindend

Education

HBO-niveau (Bachelor)

Tools

OSINT-tools

Job description

Digitalisering verandert de samenleving razendsnel; steeds meer strafbare feiten vinden online plaats. Dat vraagt om een basisteam dat beschikt over digitale kennis en deze toepast in het dagelijkse politiewerk. Help jij ons mee in het (ook) online in verbinding staan met burgers in ons werkgebied?

Wat ga je doen?

Als digitaal specialist ben je onderdeel van het managementteam (MT) van het basisteam. Vanuit die rol lever je een belangrijke bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het team. Jij hebt de portefeuille op het thema Digitaal en bent de drijvende kracht achter het versterken van ons digitale vakmanschap. Je volgt technologische ontwikkelingen, maatschappelijke trends en nieuwe vormen van online criminaliteit en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk van een basisteam. Je ziet kansen voordat anderen ze zien en zorgt ervoor dat collega's deze ook daadwerkelijk benutten.

Je kijkt kritisch naar de manier waarop het team werkt. Waar staan we als het gaat om digitale opsporing? Waar laten we kansen liggen? Welke kennis ontbreekt nog? Maar ook hoe staan wij online in verbinding met de bewoners van onze dorpen en wijken? Welke kansen liggen er en wat is er nodig om dit te versterken? Je maakt dit inzichtelijk en zet samen met collega's en leidinggevenden concrete stappen om het team verder te ontwikkelen.

Tegelijkertijd sta je met beide voeten in de operatie. Je ondersteunt collega's bij complexe onderzoeken, adviseert over digitale opsporingsmogelijkheden en voert waar nodig zelf digitale opsporingshandelingen uit. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet theorie om te zetten in praktische oplossingen.

Jouw concrete taken op een rij

• Je bent portefeuillehouder Digitaal binnen het basisteam.
• Je adviseert het MT over ontwikkelingen, kansen en risico's op digitaal gebied.
• Je vertaalt landelijke en maatschappelijke ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.
• Je versterkt het digitale vakmanschap binnen het team door collega's te coachen, inspireren en begeleiden.
• Je werkt onder meer nauw samen met onze digitaal wijkagent en onze cybervrijwilliger.
• Je stimuleert dat digitale opsporingsmogelijkheden vroegtijdig worden herkend en benut.
• Je analyseert waar het basisteam zich verder kan ontwikkelen en neemt het initiatief om verbeteringen door te voeren.
• Je ondersteunt onderzoeken en voert waar nodig zelf digitale opsporingshandelingen uit.
• Je onderhoudt verbinding met digitale specialismen en zorgt dat kennis en expertise toegankelijk zijn voor het basisteam.
• Je versterkt onze politietaak online en zorgt dat we óók digitaal verbonden zijn met de samenleving.

Meer over de achtergrond van het ontstaan van de rol van digitaal specialist

Waar ga je werken?

Basisteam Noord-Drenthe is een team waar samenwerking, gelijkwaardigheid en innovatie samenkomen! We bewegen mee met de steeds veranderende vraag vanuit de maatschappij en onze eigen collega’s. Ons team is volop in transitie naar een Agile werkwijze waarin we werken met methodieken als Obeya, Triage en Scrum. We geloven in de kracht van zelforganiserende teams en leggen de focus op klantwaarde en duurzame oplossingen.

Noord-Drenthe is bekend om zijn rijke geschiedenis, wat terug te zien is in de bosrijke gebieden. Hierdoor trekken er veel toeristen naar campings en recreatieparken in deze regio. Er zijn jaarlijks verschillende grootschalige evenementen in ons werkgebied. Daarnaast zijn er in ons werkgebied diverse grote (GGZ) instellingen, zoals Lentis, Verslavingszorg Noord-Nederland en een groot AZC. Het gehele werkgebied beslaat zo'n 715 vierkante kilometer, variërend van landelijk tot stedelijk gebied. We opereren in de gemeenten Aa en Hunze, Assen, Noordenveld en Tynaarlo. Het team werkt in clusters en telt in totaal ongeveer 140 medewerkers, verdeeld over drie locaties Assen, Vries en Gieten.

Binnen ons basisteam werk je nauw samen met de andere twee digitaal specialisten. Waar jij de portefeuille Digitaal vervult, hebben de andere twee digitaal specialisten een bredere, allround rol binnen het team. Jullie vullen elkaar aan. Vanuit jouw digitale expertise draag je bij aan uiteenlopende operationele en tactische vraagstukken. Tegelijkertijd kan het voorkomen dat je de andere digitaal specialisten ondersteunt bij hun werkzaamheden of dat zij jou ondersteunen wanneer de situatie daarom vraagt. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, kwaliteit en slagkracht van het basisteam.

Wie ben jij?

Wij zoeken een collega die verder kijkt dan de zaak van vandaag. Iemand die ontwikkelingen signaleert, collega's weet mee te nemen en verandering weet te realiseren.

Je bent analytisch, nieuwsgierig en verbindend. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid, tactiek en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent in staat om collega's te enthousiasmeren, kritisch te spiegelen en samen te bouwen aan een toekomstbestendig basisteam. Je gelooft dat digitale opsporing geen specialisme van enkelen is, maar een verantwoordelijkheid van ons allemaal. En juist daarom krijg jij energie van het vergroten van de digitale kennis en vaardigheden van je collega's!

Deze functie biedt de kans om blijvende impact te maken op de manier waarop ons basisteam werkt. Niet door alles zelf te doen, maar door collega's beter te maken, kansen zichtbaar te maken en richting te geven aan de verdere digitale ontwikkeling van het team. Jij bent de collega die ervoor zorgt dat digitaal denken en handelen een vanzelfsprekend onderdeel wordt van ons politiewerk. Je durft te pionieren en grijpt proactief de kansen die je ziet.

Verder neem je mee

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring of aantoonbaar affiniteit met digitale opsporing, OSINT, social media, data-analyse of vergelijkbare onderwerpen;
• een verbindende, leergierige en analytische instelling.

Wat wij bieden?

De standplaats is Assen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekend salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.363,- en maximaal € 5.418,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail met Bouke van der Laan ([e-mail] , 06 - 52 39 87 85) of Jan Willem de Vries ( [e-mail] , 06 - 12 76 94 50) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Melissa Sari, recruiter ([e-mail] , 06 - 34 18 10 86).

Solliciteer uiterlijk 30 november via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 51.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.