DGI Adviseur: Organisatiebrede Verandering & Impact

Werken in de gehandicaptenzorg; Amersfoort; Hybrid; EUR 45,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Tijdelijk contract tot 12 maanden

Bruto maandsalaris €4077-€6975 (FWG 60

8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitk

36 uur week: 144 vakantie-uren + 57Bal

Job summary

’s Heeren Loo zoekt een Adviseur Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) die organisatiebreed werkt en de huidige DGI-initiatieven in kaart brengt. Je onderzoekt behoeften, knelpunten en kansen en vervlecht verschillende perspectieven tot een praktisch kompas voor de volgende stap.

Je verbindt bestaande initiatieven, stimuleert dialoog en ondersteunt concrete stappen om bewustwording en inclusiever werken te bevorderen, met eindverantwoordelijkheid naar de Raad van Bestuur voor

Qualifications

• Ervaring met organisatiebrede verander-, ontwikkel- of strategische adviesvragen.
• Kennis van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
• Inzicht in governance en bestuurlijke processen.
• Zelfstandig werken en initiatief tonen.

Responsibilities

• Onderzoeken wat er speelt rondom DGI en knelpunten of kansen identificeren.
• In gesprek gaan met medewerkers, managers en stakeholders en perspectieven samenbrengen.
• Ontwikkel een compact DGI-kompas dat richting geeft en prioriteiten bepaalt.
• Draag bij aan bewustwording, kennisdeling en inclusiever werken door initiatieven te verbinden en uit te voeren.
• Adviseer de Raad van Bestuur over vervolgstappen en borging van DGI.

Skills

Veranderingstrajecten

Strategisch advies

Organisatieverandering

Stakeholder management

Luistervaardigheid

Analytisch denken

Samenwerken

Bestuurlijk inzicht

Tools

Mijn Leeromgeving

GoodHabitz

Job description

’s Heeren Loo zoekt een Adviseur Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) die organisatiebreed werkt en de huidige DGI-initiatieven in kaart brengt. Je onderzoekt behoeften, knelpunten en kansen en vervlecht verschillende perspectieven tot een praktisch kompas voor de volgende stap.

Je verbindt bestaande initiatieven, stimuleert dialoog en ondersteunt concrete stappen om bewustwording en inclusiever werken te bevorderen, met eindverantwoordelijkheid naar de Raad van Bestuur voor