De Nieuwe Gevers

De Nieuwe Gevers; Utrecht; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Luxe lunch plan

Veel vrijheid

Job summary

De Nieuwe Gevers zoekt een energieke recruiter met 2–4 jaar ervaring in werving & selectie. Je runt onze bestaande wervingsdienst, breidt deze uit en brengt meer impact voor klanten.

Je werkt in een klein, warm en ambitieus team in Utrecht en stuurt samen met een collega en een freelance LinkedIn-searcher. Je analyseert passende organisaties, bedenkt kanalen, voert wervingstrajecten uit en bewaakt resultaten.

Qualifications

• 2–4 jaar ervaring in werving & selectie

Responsibilities

• Nieuwe klanten binnenhalen en bestaande klanten laten groeien.
• Wervingstrajecten uitvoeren en teams aansturen.
• Kandidaten sourcen en screenen via LinkedIn.
• Trajecten bewaken en bijsturen.
• Strategie bepalen en leiding geven aan de dienst.

Skills

Sourcing

Screening

Eigenaarschap

Sales gesprekken

Tools

LinkedIn

Recruitment tools

Job description

2–4 jaar ervaring in werving & selectie / recruitment

Te veel talent belandt in werk dat weinig bijdraagt. Jij kunt daar iets aan veranderen. Jij neemt een bestaande wervingsdienst over, bouwt die verder uit en helpt steeds meer mensen hun plek te vinden bij organisaties die de wereld vooruithelpen. De dienst draait en heeft tevreden klanten; jouw uitdaging is om deze verder te laten groeien.

De 5 highlights van deze vacature:

Taken & verantwoordelijkheden:je runt onze wervingsdienst voor impactorganisaties en laat deze groeien: van nieuwe klanten binnenhalen tot wervingstrajecten uitvoeren en collega’s aansturen.

2–4 jaarin werving & selectie; je kunt sourcen, screenen én verkopen — en je hebt een sterk gevoel van eigenaarschap.

Goed salaris, hybride werken, luxe lunch plan en veel vrijheid.

Klein, warm en ambitieus teamin Utrecht: je stuurt een collega en een freelance LinkedIn-searcher aan, en de huidige verantwoordelijke blijft je sparringpartner.

Impact: elke plaatsing helpt een organisatie die de wereld beter maakt aan de juiste mensen.

Je wordt eindverantwoordelijk voor (de groei van) onze wervingsdienst: het invullen van moeilijke vacatures voor impact-organisaties: goede doelen, stichtingen, sociale ondernemingen maar ook bijvoorbeeld bedrijven die werken aan de energietransitie. Zoals bijvoorbeeld Cliniclowns, Regionaal Energieloket, Terrasana en Stichting Aap. Deze dienst staat en draait, jij zorgt dat deze verder groeit. Van nieuwe acquisitiekanalen of partnerships vinden tot het aannemen van nieuwe collega’s, jij doet steeds wat nodig is om deze ‘tak’ binnen De Nieuwe Gevers te laten groeien. Je bent verantwoordelijk voor:

• Nieuwe klanten binnenhalen.Dit is de kern. Je analyseert welke organisaties bij ons passen en waaróm ze zouden kopen, bedenkt en test nieuwe kanalen, en houdt vol als het even niet loopt.
• Salesgesprekken voeren.Kennismaken, doorvragen, tegengas geven en offreren. Je durft een klant te vertellen dat z'n vacaturetekst niet deugt of een salarisaanbod onrealistisch is.
• Kandidaten sourcen, benaderen via Linkedin en screenen.Je doet dit niet alleen: een collega en een freelance LinkedIn-searcher werken met je mee. Sommige trajecten delegeer je, andere pak je zelf op.
• Trajecten bewaken en bijsturenals ze vastlopen — systematisch de oorzaak zoeken in plaats van harder hetzelfde doen.
• Strategie bepalen & leiding geven.Jij bent eindverantwoordelijk voor deze dienstverlening en het team en blijft steeds scherp op wat de belangrijkste focus moet zijn (en wat niet), hoe resultaten gemonitord worden en of er bijgestuurd moet worden.

Je bent een recruiter met een groot gevoel van eigenaarschap en krijgt energie van bouwen. Je hebt:

• 2–4 jaar ervaringin werving & selectie (een commercieel bureau is een pre) en je bent klaar met gemicromanaged te worden. Je wilt meer vrijheid hebben in hoe je dingen aanpakt.
• Proactieve energie:"het werkte niet, dus ik heb drie andere dingen geprobeerd" is je natuurlijke reflex. Niemand hoeft jou te pushen.
• Veerkracht:je incasseert afwijzing en staat weer op. Acquisitie is nu eenmaal veel "nee" voordat het "ja" wordt.
• Consultative gespreksvaardigheid:je luistert, vraagt door en durft tegengas te geven, met inhoudelijk zelfvertrouwen maar zonder arrogantie.
• Plezier inzelf in de operatie zittenen problemen oplossen: voeten in de klei, niet alleen strategie.
• Een houding diewarm én stevigis; onze doelgroep koopt op vertrouwen, niet op gladde praatjes.
• Deeerlijkheidom te benoemen wat je nog niet kunt. In een rol met veel autonomie is dat goud waard.

Het is niet erg dat je nog niet alles weet. Tools, AI-workflows en het recruitmentproces leer je bij ons, met de huidige verantwoordelijke als sparringpartner.

Wie zijn wij?

De Nieuwe Gevers helpt impactgedreven organisaties in Nederland aan de juiste mensen: van vrijwilligers ( zie hier ons vrijwilligersplatform ) tot vaste, betaalde krachten. We geloven dat organisaties die de wereld beter maken de beste mensen verdienen, en dat maken we waar met een klein, betrokken team van 6 collega’s vanuit Utrecht. De wervingsdienst die jij gaat trekken hebben we 3.5 jaar geleden opgezet omdat veel klanten van ons vrijwilligersplatform hierom vroegen. Hiermee helpen we impact-organisaties door via ons eigen netwerk van 40.000 professionals (die een account hebben op ons vrijwilligersplatform), Linkedin Sourcing en Social Media advertising de kandidaten te vinden die ze zelf niet kunnen bereiken. Zie hier ook meer informatie over deze dienst.

Waarom werken bij De Nieuwe Gevers?

Je maakt directe impact én bouwt iets van jezelf. Daarnaast bieden we jou:

• Goed salaris,inschaling op ervaring
• Eigenaarschap:dit wordt jouw dienst, met ruimte om hem naar je hand te zetten en verder uit te bouwen.
• Sparringpartners:de huidige verantwoordelijke blijft op afstand meedenken en werkt je in. Daarnaast spar je met 2 oprichters van de Nieuwe Gevers.
• Pensioenregeling
• Hybride werkenvanuit Utrecht, met flexibele werktijden en remote werken mogelijkheden
• Een klein, jong en warm teammet grote impact-ambities

Klaar om impact te maken?

We kijken uit naar je reactie. Eerste gesprekken vinden plaats in de week van 24 augustus.