Data-Driven Talent Management Specialist

Lidl; Huizen; Hybrid; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris vanaf €3.991 bruto/maand

24 vakantiedagen

3 ADV-dagen

Gezondheid en ontwikkeling: fruit,培训,ę

Lunch in bedrijfsrestaurant

Deels thuis werken

Job summary

Lidl zoekt een enthousiaste Talent Management & Development specialist om het performance- en potentieel-inzicht van medewerkers te versterken. Je werkt op de Campus in Huizen en bij regiokantoren, DC’s en filialen, en zorgt voor nauwkeurige data-analyse en heldere communicatie richting stakeholders.

Je vertaalt inzichten naar doeltreffende succession planning en onderhoudt talent pools. Je geeft leiding aan talentontwikkelingsprogramma’s en ondersteunt Lidl Global Mobility-projecten binnen een

Qualifications

• Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding (HR, Organisatiewetenschappen of Opleidingskunde).
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in talent management met data-gedreven processen en succession planning.
• Affiniteit met data en vertalen van talentinzichten naar opvolgings- en ontwikkelplannen.
• Kennis van retailomgeving.
• Organisatiesensitiviteit, sterke communicatie en presentatievaardigheden en doorzettingsvermogen.

Responsibilities

• Borgt uitvoering van talent- en performanceprocessen en optimaliseert op basis van data en inzichten.
• Communiceert richting stakeholders en leidinggevenden over processen, potentieel en opvolgingsvraagstukken.
• Onderhoudt contacten met externe opleidingsbureaus, leveranciers en internationale collega’s.
• Formuleert landelijk beleid voor talentthema’s en rol uit naar regio’s.
• Evalueert ontwikkelprogramma’s datagedreven en stelt interventies voor.
• Ontwikkelt en stuurt gerichte talentontwikkelprogramma’s voor doelgroepen en senior management.

Skills

Data-gedreven

Talent management

Succession planning

Stakeholder communicatie

Projectleiding

Education

HBO/WO relevante opleiding

Job description

Lidl zoekt een enthousiaste Talent Management & Development specialist om het performance- en potentieel-inzicht van medewerkers te versterken. Je werkt op de Campus in Huizen en bij regiokantoren, DC’s en filialen, en zorgt voor nauwkeurige data-analyse en heldere communicatie richting stakeholders.

Je vertaalt inzichten naar doeltreffende succession planning en onderhoudt talent pools. Je geeft leiding aan talentontwikkelingsprogramma’s en ondersteunt Lidl Global Mobility-projecten binnen een