Cultureel Veranderingsprogramma Regisseur

Matchd; Zoetermeer; On-site; EUR 24,000 - 40,000; Part time

Job summary

De Binnenbaan zoekt een Begeleider Cultuurprogramma die een organisatiebreed cultuur- en verandertraject ontwerpt en begeleidt. Je brengt bestuur, management en medewerkers in beweging en maakt cultuurambities concreet via gedrag, dialoog en participatie.

Je werkt zelfstandig aan verankering van cultuur in leiderschap, HR-processen en teamontwikkeling. De opdracht start met 16–20 uur per week over 18 maanden, met mogelijke verlenging, en vereist een proactieve, onderbouwde aanpak.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling of cultuurontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau.
• Ervaring met ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurverandertrajecten.
• Ervaring met borgen van cultuurontwikkeling in HR-processen en leiderschap.

Responsibilities

• Analyse en ontwerp van cultuur- en gedragskompas en gefaseerde routekaart.
• Begeleiden van leiderschap, managementteams en teams in gezamenlijk gedrag.
• Ontwerpen en begeleiden van leiderschapsdialogen, intervisie en feedback.
• Zorg dragen voor dialoog, participatie en voortgangs- en leeropbrengsten.
• Betrekken van ondernemingsraad bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Monitoren van voortgang en borging van cultuurontwikkeling.

Skills

5+ jaar ervaring

Verandermanagement

Cultuurontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Leiderschapsontwikkeling

Stakeholdermanagement

Coach/Begeleiding

Intervisie en dialoog

Project- en programma-management

Veranderkundige aanpak

Job description

De Binnenbaan zoekt een Begeleider Cultuurprogramma die een organisatiebreed cultuur- en verandertraject ontwerpt en begeleidt. Je brengt bestuur, management en medewerkers in beweging en maakt cultuurambities concreet via gedrag, dialoog en participatie.

Je werkt zelfstandig aan verankering van cultuur in leiderschap, HR-processen en teamontwikkeling. De opdracht start met 16–20 uur per week over 18 maanden, met mogelijke verlenging, en vereist een proactieve, onderbouwde aanpak.