Corporate recruiter

AT-Automation B.V.; Weert; On-site; EUR 40,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen

ATV-dagen

Verjaardagsvrij

Ontwikkeling

Pensioenregeling

Teamuitjes

Winstdeling

Referralbonus

Opleidingsbudget

Job summary

AT-Automation B.V. zoekt een Corporate Recruiter die nauw samenwerkt met management, teamleiders en Marketing. Je vindt, enthousiasmeer en neem je de juiste mensen aan en beheert het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod.

Je bouwt actief talentpools op, adviseert management over profielen en recruitmentstrategie, en professionaliseert onze wervingaanpak. Je werkt in een Nederlands, collegiaal team en draagt bij aan groei van AT-Automation en haar klanten.

Qualifications

• HB0 werk- en denkniveau en minimaal 3–5 jaar aantoonbare recruitmentervaring.
• Ervaring met corporate recruitment of vergelijkbare functies.
• Affiniteit met techniek en doorgrond vermogen voor technische functies.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod.
• Actief vinden en benaderen van technische en moeilijk vervulbare profielen.
• Opstellen en plaatsen van doelgroepgerichte vacatureteksten.
• Samen met marketing versterken van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitbouwen van samenwerkingen met scholen en onderwijsinstellingen.
• Sturen op recruitmentresultaten en KPI’s.

Skills

HBO niveau

3-5 jaar ervaring

tech affinity

stakeholder management

communicatief

overtuigend

organisatiesensitief

analytisch

Education

HBO diploma

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

AT-Automation is een industrieel automatiseerder. We ontwerpen, bouwen en programmeren

productiemachines en robotcellen en maken complete productieprocessen inzichtelijk met slimme

software. Met onze alles-in-één oplossingen helpen we klanten niet alleen om efficiënter te produceren,

maar ook om slimmer te werken en op basis van data de juiste keuzes te maken. Zo helpen we onze

klanten om de regie over hun groei en succes te behouden: Master your growth!

Om ook onze eigen verdere groei en ambities te realiseren, willen we recruitment verder

professionaliseren en minder afhankelijk worden van externe bureaus. Daarbij bouwen we voort op wat

er al staat: goede contacten met scholen en onderwijsinstellingen, LinkedIn-recruitmentmogelijkheden,

ondersteuning vanuit Marketing en een referral regeling.

De focus ligt op het vinden en aantrekken van technisch en specialistisch talent dat past bij onze wereld

van industriële automatisering, machinebouw, robotica en slimme software. Als Corporate Recruiter

krijg je de ruimte om hierin het verschil te maken: je bouwt actief aan ons netwerk van talent, versterkt

onze positie op de arbeidsmarkt en geeft recruitment binnen AT-Automation verder vorm. Zo draag je

direct bij aan de mensen en expertise die nodig zijn om onze groei én die van onze klanten mogelijk te maken.

Dit ga je doen

Als Corporate Recruiter werk je nauw samen met management, teamleiders en Marketing. Je bent verantwoordelijk voor het vinden, enthousiasmeren en aannemen van de juiste mensen. Je beheert het recruitmentproces van intake tot aanbod, bouwt actief talentpools op en bent een stevige gesprekspartner voor management en teamleiders. Je combineert dagelijkse recruitment met het verder opzetten en professionaliseren van onze recruitmentaanpak.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en sourcing tot selectie en aanbod.
• Actief vinden en benaderen van technische, specialistische en moeilijk vervulbare profielen via onder andere LinkedIn, talentpools, netwerken en onderwijsinstellingen.
• Opstellen en publiceren van scherpe, doelgroepgerichte vacatureteksten en kiezen van de juiste recruitment-kanalen.
• Samen met marketing versterken van employer branding, arbeidsmarkt-communicatie en recruitmentcampagnes.
• Uitbouwen van samenwerkingen met scholen, onderwijsinstellingen, netwerken en andere relevante partners.
• Sturen op recruitmentresultaten en KPI’s, waaronder time-to-hire, kwaliteit van hires, direct sourcing, candidate experience en effectiviteit van recruitmentkanalen.

Dit ben jij

• HBO werk- en denkniveau en circa 3-5 jaar aantoonbare recruitmentervaring, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Ervaring met het opzetten, vormgeven en zelfstandig uitvoeren van corporate recruitment of een vergelijkbare recruitmentfunctie.
• Affiniteit met techniek en het vermogen om technische functies en vakgebieden snel te doorgronden, zodat je een geloofwaardige gesprekspartner bent voor kandidaten, teamleiders en management.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van teamleiders en management over functieprofielen, arbeidsmarkt, haalbaarheid en recruitmentstrategie.
• Communicatief sterk – je bouwt actief aan het netwerk.
• Overtuigend – je weet kandidaten enthousiast te maken en geeft teamleiders helder, onderbouwd advies.
• Organisatiesensitief – je begrijpt de behoeften van de business en vertaalt die naar een realistische recruitmentaanpak.
• Analytisch en verbetergericht – je gebruikt data en arbeidsmarktinformatie om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Dit kun je verwachten

Bij AT-Automation krijg je niet alleen een aantrekkelijk salaris dat past bij jouw ervaring en vaardigheden, maar ook een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 20 vakantiedagen + 15 ATV-dagen
• Een vrije dag op je verjaardag
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke én professionele ontwikkeling
• Verschillende teamuitjes en teambuildingactiviteiten per jaar, vaak met partners
• Een solide pensioenregeling
• Werken in een hecht team waar respect, eerlijkheid en samenwerking vooropstaan
• Elk jaar een mooie winstdeling
• Een referralbonus van €6.000
• Een opleidingsbudget van € 1.200 per jaar.

Let op voordat je solliciteert:

Ons bedrijf opereert volledig in het Nederlands. Heb je geen vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau? Dan heeft het helaas geen zin om te reageren; je sollicitatie zal in dat geval niet door ons in behandeling worden genomen.