Corporate Recruiter

Tetra Tech Europe; Utrecht; On-site; EUR 44,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Leaseauto

27 vakantiedagen

Goede pensioenregeling

Lunch op kantoor

Job summary

Tetra Tech Nederland zoekt een ervaren recruiter die het volledige recruitmentproces beheert voor diverse afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor intake, selectie en aanbod, en zet campagnes in via kanalen zodat zeldzame profielen worden aangetrokken.

Met proactieve sourcing, talent mapping en data-gedreven werkwijze versterk je onze recruitmentstrategie. Je werkt flexibel op ons hoofdkantoor in Utrecht en andere kantoren met hybride werken.

Qualifications

• Ervaring in recruitment; bureau-ervaring sterk gewaardeerd.
• Vloeiend Nederlands; goede Engelskennis.
• Beschikbaar in Zuid-Holland of Utrecht regio, en bereid om te werken op meerdere kantoren.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod.
• Schrijf wervende vacatureteksten en zet campagnes in via diverse kanalen.
• Actief sourcen en opbouwen van talentpools.
• Data-gedreven sturen op pipeline, voortgang en ROI in Recruitee.

Skills

Recruitment ervaring

Proactief

Data-gedreven

Communicatie

Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

MrWork

Recruitee

Job description

De eerlijke introductie

Tetra Tech Nederland werft in een van de krapste arbeidsmarkten van Nederland: civiele techniek, waterveiligheid, ecologie, vastgoedadvies en inspecties, geotechniek, analyse en arbeidshygiëne. Tetra Tech is toonaangevend op het gebied van inspecteren, analyseren en adviseren. De mensen die wij zoeken zijn zeldzaam, hebben volle mailboxen en kiezen kritisch. Onze experts creëren duurzame oplossingen die waarde toevoegen voor mens en omgeving. Voor elke uitdaging in de woon- en leefomgeving zetten wij onze expertise in om vooruitgang mogelijk te maken. Wij werken aan infrastructuur, vastgoed, energietransitie, waterveiligheid, klimaatadaptatie en arbeidsgezondheid, werk dat er echt toe doet.

Ons recruitmentteam is klein, hecht en altijd in beweging. We zijn niet bezig met volume maar met kwaliteit, snelheid en slimme marktbewerking. We sourcen actief, zetten jobmarketing in, activeren referralnetwerken en meten alles. We experimenteren met AI, leren van data en verbeteren continu ons proces.

Ben jij iemand die van een échte uitdaging houdt? Die niet wacht tot kandidaten binnenkomen maar ze zelf gaat halen? Die stakeholders weet te overtuigen en data gebruikt om beter te worden? Straal je energie uit en weet je hoe je de business en kandidaten overtuigt, enthousiasmeert en snapt hoe je in een organisatie met veel stakeholders kan werken? Dan is dit jouw plek.

Waarom dit team

Je werkt samen met Daan (Sr. Recruiter) en jullie rapporteren direct aan de HR Manager. Jij bent eigenaar van jouw rollen en jij plant manager jouw stakeholders. Je hebt directe toegang tot LinkedIn Recruiter, MrWork, Recruitee, en we werken hard aan verdere innovatieve tooling.

Wat er van je gevraagd wordt

eigenaarschap, zichtbaarheid, creativiteit, proactiviteit en doorzettingsvermogen. Want deze doelgroepen zeggen niet meteen ja.

Jouw verantwoordelijkheden

De Belangrijkste Verantwoordelijkheid Is Dat Je Het Hele Recruitmentproces Verzorgt Voor Jouw Afdelingen Met Als Resultaat Dat Je Minimaal 30 Kandidaten Werft Per Jaar Die Voldoen Aan De Behoefte Van Onze Teams En Deze Succesvol Integreert. We Doen Dit Volgens De Onderstaande 4 Pijlers

Pijler 1: TA als Business Accelerator & Partner

Je bent het vaste aanspreekpunt voor hiring managers en begeleid het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod. Je stelt gerichte vragen, zorgt voor scherpe rolprofielen, duidelijke afspraken en een professioneel, consistent selectieproces voor alle stakeholders.

Pijler 2: Maximale Zichtbaarheid

Zowel intern als extern. Je schrijft wervende, doelgroepgerichte vacatureteksten en zet samen met marketing job marketing en campagnes in via verschillende kanalen. Daarnaast ben je zichtbaar in de business en vergroot je onze zichtbaarheid door referrals te activeren en Tetra Tech te vertegenwoordigen op events en in communities.

Pijler 3: Proactieve Slagkracht

Je sourced actief in de markt, bouwt talentpools op en benadert kandidaten persoonlijk en doordacht. Daarbij gebruik je sourcingtechnieken, talent mapping en nieuwe tools om continu slimmer en effectiever te worden.

Pijler 4: Data & Intelligence

Je stuurt op data door pipeline, voortgang en resultaten inzichtelijk te houden in Recruitee. Je signaleert verbeterkansen in de funnel en gebruikt data en automation om recruitment steeds beter te laten werken.

Wie ben jij

Je bent vakvolwassen, energiek en zelfstandig. Je hebt ervaring in recruitment en weet hoe je schaarse profielen vindt, verleidt en binnenhaalt. Je bent proactief van nature; je belt voordat iemand vraagt. Je houdt van een echte uitdaging en raakt niet gefrustreerd als een doelgroep moeilijk bereikbaar is, dat brengt je juist energie.

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in recruitment; bureau-ervaring (sterk gewaardeerd) of inhouse in bouw, civiele techniek, infra, vastgoed of ingenieursbureaus.
• Je bent proactief, creatief en resultaatgericht; je wacht niet op aanvragen, je loopt voor op de vraag.
• Je bent zichtbaar voor hiring managers, bent aanwezig op alle vier onze kantoren en je houdt intensief contact.
• Je bouwt makkelijk vertrouwen op bij vakinhoudelijke mensen en managers.
• Je bent data-gedreven: je meet, trekt conclusies en past je aanpak aan.
• Je bent nieuwsgierig naar AI en tools - niet bang voor vernieuwing, maar kritisch over wat werkt.
• Je woont in de regio Zuid-Holland of Utrecht of bent bereid hier te werken.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift en goede kennis van Engels.
• Ervaring met technische of schaarse doelgroepen (civiel, GWW, milieu, infra, vastgoed, asbestinspectie) is een dikke plus.

Wat bieden wij jou

• Een goed salaris in lijn met jouw kennis en ervaring in een bandbreedte van € 3.900,- tot € 5.700 bruto per maand (o.b.v. een werkweek van 40 uur).
• Goede opleidingsmogelijkheden, jij bepaalt je eigen ontwikkelpad (trainingen, certificeringen, conferenties).
• Een goed pensioen op basis van 50/50 werkgevers- en werknemersbijdrage.
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om tien extra verlofdagen te kopen.
• Geen vaste werktijden - we vertrouwen erop dat jij weet wanneer je het meest productief bent.
• Hybride werken: Utrecht is de thuisbasis, je bent ook aanwezig op de andere kantoren in Delft, Breda en Zwolle, deels thuiswerken is geen probleem. Omdat je op alle locaties aanwezig bent, hoort een leaseauto er ook bij.
• Goede lunch op kantoor, sportieve uitjes, etentjes en een informele, professionele werksfeer.
• Werk met maatschappelijke impact: jij zorgt dat de mensen binnenkomen die werken aan waterveiligheid, klimaatadaptatie, infrastructuur, vastgoed en arbeidsgezondheid.

Werken bij Tetra Tech Nederland

Tetra Tech Nederland is een organisatie in ontwikkeling. Dat betekent: ruimte voor initiatief, voor ondernemerschap en voor mensen die willen bouwen. Je krijgt de ruimte om met ideeën te komen en deze uit te voeren, en door de cultuur van korte lijnen en snel schakelen, zie je ook direct resultaat. Tetra Tech Nederland (voorheen RPS) is een toonaangevend ingenieurs- en adviesbureau met zo'n 400 collega's in Utrecht, Delft, Breda en Zwolle. Vanuit onze divisies Infrastructure, Property en Elements werken we aan complexe vraagstukken rondom waterveiligheid, klimaatadaptatie, infrastructuur, vastgoed en arbeidsgezondheid. Tetra Tech Nederland is onderdeel van Tetra Tech Europe.