Corporate Recruiter

Vecon Engineers; Sittard-Geleen; On-site; EUR 36,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Leaseauto

32 vakantiedagen

Pensioen via Achmea

Professionele groei

Job summary

Vecon Engineers is een full-service ingenieursbureau dat actief is in Nederland en Vlaanderen. Als Corporate Recruiter trek je technisch talent aan en selecteer je professionals die passen bij interessante projecten en klanten.

Je werkt nauw samen met Business Managers en Teammanagers, voert gesprekken, en zorgt voor duurzame matches door goed te luisteren naar ambities en technische ervaringen. Ervaring met LinkedIn Recruiter en diverse kanalen is een plus.

Qualifications

• Een afgeronde bachelor- of hbo-opleiding.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen corporate recruitment.
• Ervaring met interviews en selectie van technisch professionals.
• Affiniteit met engineering en industriёle arbeidsmarkt.

Responsibilities

• Begeleiden van recruitmenttrajecten voor technische vacatures.
• Kennismakings- en selectiegesprekken voeren met kandidaten samen met managers.
• Bezoeken van industriёle opdrachtgevers om processen te begrijpen.
• Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
• Represent Vecon Engineers op carrièrebeurzen en netwerkevenementen.
• Rapporteren aan Operationeel Manager en samenwerken met collega's.

Skills

Corporate recruitment

Talent acquisition

Interviewing

LinkedIn Recruiter

Education

Bachelor / HBO-opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS / wervingssystemen

Job description

Ben jij een gedreven Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, enthousiasmeren en verbinden van technisch talent? Heb jij een sterke interesse in de industrie, ben je communicatief vaardig en weet je professionals op een persoonlijke en overtuigende manier te benaderen? Dan maken we graag kennis met je!

Bij Vecon Engineers krijg je een recruitmentfunctie die verder gaat dan alleen het invullen van vacatures. Je speelt een belangrijke rol in het aantrekken van technische specialisten en draagt daarmee direct bij aan de verdere ontwikkeling en groei van onze organisatie. Je voert inhoudelijke gesprekken met ervaren engineers en andere technische professionals, waarbij jouw analytisch vermogen, nieuwsgierigheid en sociale vaardigheden goed van pas komen.

Als full-service ingenieursbureau zijn wij actief in Nederland en Vlaanderen en ondersteunen wij opdrachtgevers binnen uiteenlopende industriële sectoren. Dit zorgt voor een veelzijdige werkomgeving waarin je dagelijks nieuwe technische vraagstukken tegenkomt en volop mogelijkheden krijgt om jouw kennis en recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.200,- en € 4.500,- op fulltime basis, aangevuld met een aantrekkelijke bonusregeling waarmee je jaarlijks meerdere extra maandsalarissen kunt verdienen;
• Een leaseauto inclusief tankkaart voor gebruik binnen heel Europa;
• Maar liefst 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goede pensioenregeling via Achmea;
• Persoonlijke begeleiding en uitgebreide mogelijkheden om jezelf zowel professioneel als persoonlijk verder te ontwikkelen.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van technische professionals die passen bij onze organisatie en de projecten van onze opdrachtgevers. Je werkt nauw samen met Business Managers en Teammanagers en denkt actief mee over de juiste invulling van uiteenlopende technische functies.

Je kijkt verder dan alleen het cv van een kandidaat. Door goed te luisteren naar persoonlijke ambities, technische ervaring en ontwikkelmogelijkheden weet je duurzame matches te realiseren. Daarnaast volg je ontwikkelingen binnen de industriële arbeidsmarkt en draag je bij aan het verbeteren en professionaliseren van onze recruitmentactiviteiten.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig begeleiden van recruitmenttrajecten en het succesvol invullen van openstaande technische vacatures binnen onze organisatie;
• Het voeren van kennismakings- en selectiegesprekken met kandidaten, samen met Business Managers en Teammanagers, waarbij je hun technische achtergrond, ervaring en toekomstwensen in kaart brengt;
• Het bezoeken van industriële opdrachtgevers om meer inzicht te krijgen in technische processen, projecten en werkomgevingen, zodat je kandidaten gerichter kunt adviseren en enthousiasmeren;
• Het analyseren van aanvragen voor engineeringprojecten en consultancyopdrachten en deze vertalen naar effectieve wervingsstrategieën;
• Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van technische professionals via LinkedIn Recruiter, jobboards en andere relevante recruitmentkanalen;
• Het opstellen van aansprekende vacatureteksten waarmee je de juiste doelgroep weet te bereiken;
• Het inzetten van recruitment- en analysetools om kandidaten zorgvuldig te beoordelen en passende matches te realiseren;
• Het vertegenwoordigen van Vecon Engineers tijdens carrièrebeurzen, recruitmentactiviteiten en professionele netwerkevenementen;
• Het ontwikkelen en implementeren van eigen initiatieven die bijdragen aan een efficiënter recruitmentproces en een sterkere positie op de arbeidsmarkt;
• Het rapporteren aan de Operationeel Manager en nauw samenwerken met collega's om gezamenlijke recruitmentdoelstellingen en de verdere groei van Vecon Engineers te realiseren.

Voor deze functie zoeken we een enthousiaste en zelfstandige recruiter die gemakkelijk contact legt, graag initiatief neemt en voldoening haalt uit het verbinden van mensen en organisaties.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je hebt een ondernemende en sociale instelling en weet gemakkelijk een professionele relatie op te bouwen met uiteenlopende kandidaten;
• Je bent gedreven, resultaatgericht en geeft niet snel op, terwijl je gestructureerd werkt en overzicht houdt over verschillende recruitmenttrajecten;
• Je bent nieuwsgierig naar technische ontwikkelingen en hebt affiniteit met engineering en de industriële arbeidsmarkt;
• Je weet effectief gebruik te maken van LinkedIn Recruiter en andere digitale wervingsplatformen om geschikte professionals te vinden en te benaderen.

Daarnaast beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• Een afgeronde bachelor- of hbo-opleiding;
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen corporate recruitment, technische recruitment of een vergelijkbare functie.

Wat maakt Vecon Engineers uniek?

Bij Vecon Engineers geloven we dat jouw persoonlijke ambities en kwaliteiten minstens zo belangrijk zijn als de ervaring die je al hebt opgedaan. Daarom kijken we samen naar jouw ontwikkelmogelijkheden en geven we je de ruimte om jouw eigen aanpak en ideeën vorm te geven.

Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen jouw functie en wordt aangemoedigd om actief mee te denken over verbeteringen en nieuwe mogelijkheden. Of je jezelf verder wilt specialiseren binnen recruitment of op termijn andere stappen wilt zetten, we ondersteunen je graag bij jouw professionele groei.

Daarnaast hechten we veel waarde aan een prettige en informele werkomgeving. We combineren een ambitieuze en resultaatgerichte manier van werken met persoonlijke aandacht, betrokken collega's en korte communicatielijnen. Zo zorgen we er samen voor dat iedereen zich welkom voelt en met plezier naar het werk komt.

We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!