Corporate recruiter

Stichting Rivierduinen; Leiden; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Job summary

Stichting Rivierduinen zoekt een corporate recruiter voor zwangerschapsvervanging in Leiden. Het betreft een tijdelijk dienstverband van 36 uur per week voor circa een half jaar.

Je informeert en adviseert interne klanten over wervingsmogelijkheden, bent het aanspreekpunt voor kandidaten en zorgt voor een goede kandidaat journey. Je vertaalt identiteit naar vacatureteksten en wervingscampagnes en werkt mee aan organisatiebrede wervingsstrategieën.

Qualifications

• HBO-opleiding vereist of gelijkwaardig.
• Ervaring met werving & selectie is een plus.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces, van vacatureteksten tot intakegesprekken.
• Adviseren van managers over wervingskeuzes en kandidatenpijplijn.

Education

HBO

Job description

Omschrijving functie

Corporate recruiter (t.v.v. zwangerschapsverlof) GGZ Rivierduinen , Leiden

Vakgebied Zorgmanagement

Functie HR manager

Branche GGZ

Aanstelling Tijdelijk dienstverband

Plaatsingsdatum 11 August 2026

Niveau HBO Ervaring Ervaren Dienstverband Niet nader bepaald

Welke uitdaging ga je aan? Ben jij een gedreven, enthousiaste en resultaatgerichte corporate recruiter en op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen een maatschappelijke organisatie? Dan is deze functie iets voor jou! Spreekt dit je aan dan zoeken wij jou voor een zwangerschapsvervanging van 36 uur per week, voor de duur van een half jaar.

Als corporate recruiter informeer en adviseer je jouw interne klanten over de mogelijkheden om de juiste kandidaten voor ze te vinden en te binden. Wie jouw interne klanten zijn? Dat zijn de managers algemene zaken van de diverse locaties en de managers van de ondersteunende diensten (ons servicebedrijf). Als het gaat om werving & selectie ben jij het aanspreekpunt. Naar de kandidaten toe ben jij het visitekaartje van GGZ Rivierduinen. Je hebt vaak het eerste contact. Samen met de kandidaat kijk je naar een passende functie binnen onze organisatie. Je bent in staat om een goede selectie te maken en zo de juiste kandidaat binnen het juiste team te plaatsen. Je hebt van het moment van solliciteren tot het moment van aanname nauw contact met je kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate journey! Je adviseert over creatieve manieren om onze doelgroepen te bereiken en stelt samen met jouw collega's een organisatie brede wervingsstrategie op. Je vertaalt onze identiteit naar vacatureteksten en wervingscampagnes. Neemt deel aan projecten in het kader van vinden, binden en boeien en doet daar proactief voorstellen voor.

Dit doe je door;

• Het verantwoordelijk zijn voor het gehele werving & selectieproces. Van het schrijven van wervende vacatureteksten tot het voeren van intake gesprekken;
• Het adviseren van managers over het juiste w...