Corporate Recruiter

Qabird; Berkel en Rodenrijs; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Premievrij pensioen

Verzekeringen

Thuiswerken 40%

Bootcamp en sportieve activiteiten

Job summary

Hilti zoekt een Corporate Recruiter die circa 50 accountmanagers per jaar aantrekt en nauw samenwerkt met hiring managers om de recruitmentaanpak te vormen. Je start met het onboardingprogramma WIN van 6 weken en krijgt daarna alle ruimte om jezelf te ontwikkelen, inclusief coaching on the job en ontwikkelgesprekken.

Thuiswerken kan na de inwerkperiode tot 40% van de tijd. Je hebt een HBO/WO-diploma, circa 2–3 jaar recruitmentervaring en uitstekende NL/EN-communicatie.

Qualifications

• > Een afgeronde HBO- of WO-opleiding vereist.
• > Circa 2–3 jaar ervaring in recruitment.
• > Interesse in commerciële profielen en arbeidsmarktcommunicatie.
• > Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• > Proactieve, leergierige en energieke instelling.
• > Beschikbaar voor minimaal 4 dagen per week.

Responsibilities

• Werven en selecteren van accountmanagers (±50 hires per jaar)
• Opzetten en uitvoeren van gerichte recruitmentacties zoals referral campagnes, campus recruitment en recruitment marketing initiatieven
• Het organiseren van recruitment events
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en jobboards
• Meedenken over verbeteringen in het recruitmentproces en employer branding
• Samenwerken met hiring managers en adviseren over profielen en aanpak

Skills

Accountmanagers recruitment

Talentpijplijnen bouwen

Arbeidsmarktcommunicatie

NL en EN communicatieve vaardigheden

Proactieve instelling

Beschikbaar 4 dagen/week

Education

HBO/WO-opleiding

Tools

LinkedIn

Jobboards

Recruitment Marketing tools

Job description

ZOEK JIJ OWNERSHIP EN WIL JIJ IMPACT MAKEN OP DE GROEI VAN DE ORGANISATIE?

Ben jij een ondernemende recruiter die energie krijgt van het bouwen van talentpijplijnen en het aantrekken van commerciële toppers? Bij Hilti zoeken wij een Corporate Recruiter die zich richt op het aantrekken van circa 50 accountmanagers per jaar. In deze rol werk je nauw samen met je team en krijg je de kans om actief mee te bouwen aan de recruitmentaanpak, terwijl je tegelijkertijd veel leert en groeit.

Dit ga je doen

Als Corporate Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken van commercieel talent. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces, maar werkt daarbij nauw samen met collega’s en stakeholders om de juiste aanpak te bepalen.

• Werven en selecteren van accountmanagers (±50 hires per jaar)
• Opzetten en uitvoeren van gerichte recruitmentacties, zoals:
• Referral campagnes
• Campus recruitment activiteiten
• Recruitment marketing initiatieven
• Het organiseren van recruitment events
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn en jobboards
• Meedenken over verbeteringen in het recruitmentproces en employer branding
• Samenwerken met hiring managers en adviseren over profielen en aanpak

Je krijgt hierin veel ruimte om zelf initiatief te nemen en jouw ideeën door te voeren.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding

• Circa 2–3 jaar ervaring in recruitment
• Interesse in commerciële profielen en arbeidsmarktcommunicatie
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Proactieve, leergierige en energieke instelling
• Beschikbaar voor minimaal 4 dagen per week

Wat wij jou te bieden hebben

Je start met ons unieke onboarding programma van 6 weken (de WIN) voor een goede start in onze organisatie. Hierna krijg je van ons alle ruimte en ondersteuning om uit te kunnen blinken in jouw functie, waarbij je één op één gecoacht wordt. Dit gebeurt door coaching on the job, meeritten met collega's en ontwikkelgesprekken.

• Voor jouw werkzaamheden krijg je alle facilitaire ondersteuning en apparatuur om je werk uit te kunnen voeren (laptop, telefoon, etc.).
• Je wordt onderdeel van een hecht team waar je op kunt bouwen.
• Een marktconform salaris op basis van een werkweek van 38 uur. Verder werken we met prestatiebonussen, premievrij pensioen en bieden we verzekeringen aan.
• Een thuiswerkbeleid waarbij je na je volledige inwerktraject 40% van de tijd thuis mag werken.
• Zodra jij toe bent aan een volgende uitdaging gaan wij, met jouw persoonlijke ambitie als uitgangspunt, onderzoeken waar jouw ontwikkelkansen en carrièremogelijkheden liggen.
• Naast de persoonlijke en teamincentives die je kan behalen, hechten wij veel waarde aan de teamspirit binnen de gehele organisatie en dragen wij zorg voor vitaliteit. Hierdoor kun je gebruik maken van onze faciliteiten als een fit-scan en bootcamp 2 keer per week. Ook worden er frequent (sportieve) activiteiten georganiseerd.

Waarom Hilti

Hilti is wereldwijd marktleider in bouwinnovatie, met meer dan 34.000 teamleden in 120 landen. Gedreven door onze missie Making Construction Better blijven we leren, groeien en zoeken we continu naar manieren om een blijvende impact te maken. Bij ons krijg je de ruimte om je talenten volledig in te zetten, samen te werken met een wereldwijd en inclusief team en betekenisvolle uitdagingen aan te gaan. Bij Hilti maak je jouw ideeën, prestaties en ontwikkeling écht zichtbaar , gedreven door ambitie, passie en teamwork.

Inzet voor inclusie

Bij Hilti staat inclusie centraal in hoe we samenwerken, leidinggeven en groeien. We omarmen diversiteit in denken en creëren een omgeving die inclusief is voor iedereen, overal. We zorgen ervoor dat elke stem telt en dat elk teamlid zich gesteund voelt om bij te dragen. Zo versterken we onze teams, stimuleren we innovatie en vergroten we onze impact. Samen maken we de bouwsector beter.