Corporate Recruiter

GGz Centraal; Amersfoort; Hybrid; EUR 40,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris €3.560–€4.716

Vast contract 32-36 uur

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering 8,

Balansbudget €1.000

Thuiswerkbudget €450

Ontwikkeling en opleidingen

Hybride werken

Job summary

GGz Centraal zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijkheid krijgt voor de werving van nieuwe collega's binnen een of meer divisies. Je begeleidt het hele recruitmentproces van intake tot onboarding en bent sparringpartner voor managers.

Je zoekt actief naar kandidaten, schrijft aansprekende teksten en bouwt talentpools op. Het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie biedt ruimte voor ontwikkeling richting senior rol en hybride samenwerking wordt aangemoedigd.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie.
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Responsibilities

• Intakegesprekken voeren met vacaturehouders
• Aansprekende vacatureteksten schrijven
• Actief sourcen en kandidaten benaderen
• Selectieprocedures begeleiden
• Managers adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak
• Talentpools opbouwen en candidate experience versterken
• Recruitmentprocessen soepel en professioneel bewaken
• Bijdragen aan recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieprojecten
• Verbeterkansen signaleren binnen recruitmentprocessen

Skills

Recruitment

Sourcing

Stakeholdermanagement

Kandidatenervaring verbeteren

Selectiebegeleiding

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde/Communicatie

Job description

Wil jij recruitmentervaring verder uitbouwen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vacatureportefeuille, managers te adviseren en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel recruitmentteam.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen één of meerdere divisies van GGz Centraal. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en bent een belangrijke sparringpartner voor managers bij hun wervingsvraagstukken.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom weet jij kansen te signaleren, kandidaten actief te benaderen en managers te adviseren over een effectieve wervingsaanpak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders;
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Begeleiden van selectieprocedures;
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Je werkt nauw samen met HR, managers, arbeidsmarktcommunicatie en senior recruiters. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting een senior rol.

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Onze vaste team-dag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride, zoeken elkaar actief op en combineren professionaliteit met een open en informele sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een enthousiaste recruitmentprofessional die energie krijgt van het verbinden van kandidaten en vacatures. Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter);
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de zorg van morgen. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij bouwen aan recruitment én aan je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.