Coördinator Werkcentrum Zuid-Limburg

Heerlen; Maastricht; Hybrid; EUR 50,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuze budget (IKB) 17.05%

Opleidingsmogelijkheden

Flexibel werken

Vitaliteitsregeling

Vitknip

ABP-pensioen

Job summary

Gemeente Heerlen zoekt een Coördinator Werkcentrum Zuid-Limburg die de samenhang bewaakt tussen beleid en uitvoering in een complex arbeidsmarktnetwerk. Je thuisbasis is Maastricht en je werkt nauw samen met partners uit de hele regio om dienstverlening te verbeteren en knelpunten tijdig te signaleren.

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van werkprocessen, coördinatie van het Kernteam en het vertalen van strategische keuzes naar uitvoerbare plannen.

Responsibilities

• bewaakt de samenhang tussen fysieke locatie, digitale dienstverlening, regionale projecten en flexibele mobiliteitsinzet.
• is verantwoordelijk voor de aansturing en inrichting van de werkprocessen binnen het Werkcentrum, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort voortgang.
• coördineert het Kernteam Werkcentrum en vertaalt strategische keuzes naar concrete, uitvoerbare tactische afspraken.
• signaleert tijdig knelpunten, initieert verbeteringen en lost operationele vraagstukken tactisch-operationeel op.
• functioneert als regionaal aanspreekpunt bij reorganisaties, collectief ontslag of sectorale krimp en organiseert regionale afstemming voor mobiliteitsdienstverlening.
• onderhoudt relaties met strategische partners en is contactpersoon richting het Landelijk Ondersteuningspunt Regionale Arbeidsmarkt.

Job description

Word jij enthousiast van het verbinden van partners op de arbeidsmarkt? Ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering die samenhang borgt in een complex netwerk? Kun jij snel schakelen tussen reguliere dienstverlening en bijzondere situaties zoals reorganisaties of mobiliteitsvraagstukken? Ben jij de verbinder die partners met verschillende belangen en kaders effectief laat samenwerken?

Als Coördinator Werkcentrum Zuid-Limburg borg je de samenhang, kwaliteit en doorontwikkeling van het Werkcentrum als geheel. Je opereert op tactisch-operationeel niveau en verbindt strategie met uitvoering. Je zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen, partners effectief samenwerken, knelpunten tijdig worden gesignaleerd en het Werkcentrum bestuurbaar blijft, ook bij bijzondere situaties zoals mobiliteitsvraagstukken.

• Je bewaakt de samenhang tussen fysieke locatie, digitale dienstverlening, regionale projecten en flexibele mobiliteitsinzet;
• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en inrichting van de werkprocessen binnen het Werkcentrum, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang om borging en verbetering te waarborgen;
• Je bereidt het Kernteam Werkcentrum voor, coördineert dit overleg en vertaalt strategische keuzes naar concrete, uitvoerbare tactische afspraken;
• Je signaleert tijdig knelpunten, initieert verbeteringen en lost operationele vraagstukken op tactisch-operationeel niveau op;
• Je fungeert als regionaal aanspreekpunt bij reorganisaties, collectief ontslag of sectorale krimp en organiseert regionale afstemming voor mobiliteitsdienstverlening;
• Je onderhoudt relaties met strategische partners en bent contactpersoon richting het Landelijk Ondersteuningspunt Regionale Arbeidsmarkt;
• Je coördineert communicatie die betrekking heeft op de brede scope van het Werkcentrum.

Het Werkcentrum Zuid-Limburg is een samenwerkingsconcept binnen de Arbeidsmarktregio (AMR) Zuid-Limburg. Het Werkcentrum biedt één herkenbare toegang voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers met vragen over werk, ontwikkeling en mobiliteit. Het is géén zelfstandige organisatie, maar een label waarbij diverse partners (gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, sociale partners en werkgeversdienstverlening) samenwerken.

Na een succesvolle pilotfase bevindt het Werkcentrum zich in de transitie naar een structurele, toekomstbestendige voorziening. Deze fase vraagt om expliciete tactisch-operationele sturing over de volle breedte van het Werkcentrum: fysieke locatie, digitale dienstverlening, regionale projecten en flexibele mobiliteitsinzet. Jij wordt de spil in deze samenwerking.

Je thuisbasis wordt het Werkcentrum Zuid-Limburg in Maastricht. Je werkt nauw samen met partners uit de hele arbeidsmarktregio Zuid-Limburg, de Programmamanager (strategische laag) en de meewerkend voorman/vrouw (operationele laag). Regionale mobiliteit is vereist; de functie bedient de gehele arbeidsmarktregio Zuid-Limburg. Formeel kom je in dienst bij de gemeente Heerlen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de samenwerking te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32-36 uren.Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Dit betreft een nieuwe functie binnen Gemeente Heerlen. Hierdoor wordt de functie op dit moment nog gewaardeerd middels de HR21 systematiek. De verwachting is dat deze functie wordt gewaardeerd in aanloopschaal 11: minimaal €4.465,00 en maximaal €6.343,00 of schaal 12: minimaal €5.303,00 en maximaal €7.163,00 (bruto op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaardenop onze site.

Meebouwen aan de arbeidsmarkt van Morgen?

Voor meer informatie kun je terecht bij Danny Mevissen, programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt, mail [e-mail].

Houd alvast 29 en 30 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.