Coördinator Transmurale Samenwerking

Werkenbijstjansdal; Harderwijk; Remote; EUR 44,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg&

Reiskostenvergoeding

Bedrijfsfitness

Fietsplan

Vakantiedagen bijkopen

Zorgpremie korting

St Jansdal Academie

Job summary

St Jansdal zoekt een Transmuraal Coördinerend Centrum (TCC) coördinator die relaties onderhoudt tussen huisartsen, medisch specialisten en het ziekenhuis. Je bevordert regionale afstemming, initiëert transmurale afspraken en begeleidt samenwerkingsverbanden.

Je combineert advies en procesverbetering met projectmatig werken en rapporteert aan de manager Medisch Ondersteunende Diensten. Werken in Harderwijk en omgeving is mogelijk in deze fulltime/parttime functie.

Qualifications

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen of cursussen.

Responsibilities

• Het vaste aanspreekpunt zijn voor huisartsen en zorginstellingen in de regio, bouw actief aan relaties en zorgt dat vragen op de juiste plek terechtkomen.
• Beheren van een eigen portefeuille zorgpartners en initiatieven nemen om samenwerking te verbeteren.
• Regionale transmurale werkafspraken (RTA's) initiëren, ontwikkelen, implementeren en actueel houden.
• Knelpunten in de samenwerking signaleren en adviseren over oplossingen en verbeteringen.
• Projecten en netwerkinitiatieven opstarten en begeleiden met procesondersteuning en inhoudelijk advies.
• Bijdragen aan regionale transformatieplannen gericht op juiste zorg op juiste plek.
• Bijeenkomsten organiseren en coördineren, bijvoorbeeld huisartsenbijeenkomsten en regionale ontmoetingen.
• St Jansdal vertegenwoordigen in regionale en landelijke netwerken, inclusief NTSN, op operationeel tot bestuurlijk niveau.

Skills

Stakeholdermanagement

Relatiebeheer

Advies

Procesverandering

Projectmatig werken

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Leiderschap

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, organisaties en zorgprocessen. Vandaag zit je met huisartsen aan tafel over een knelpunt in de keten, morgen sta je met medisch specialisten en management aan de basis van nieuwe werkafspraken. Geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt het werk voor jou zo leuk. Want uiteindelijk draait het om één ding: de beste zorg voor de patiënt, op de juiste plek. Gewoon omdat zorg hier in het bloed zit.

Waarom deze functie bij je past

In deze rol combineer je relatiebeheer, advies, procesverbetering en projectmatig werken, met veel ruimte om zelf aan het roer te staan. Je overziet het grotere geheel, brengt verschillende belangen samen en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen. En je zorgt dat afspraken niet op papier blijven, maar écht gaan werken in de praktijk.

Met jouw luistervaardigheid, analytisch vermogen en daadkracht krijg je mensen mee en verbeteringen in beweging. Zo maak je zichtbaar impact op de samenwerking tussen zorgorganisaties in de regio.

Het Transmuraal Coördinerend Centrum (TCC)

St Jansdal is het kloppend zorg-hart van de regio, en die rol stopt niet bij de voordeur van het ziekenhuis. Het TCC is de verbindende schakel tussen huisartsen, medisch specialisten en andere zorgpartners in de regio. We stimuleren eenduidige afspraken, betere afstemming en kwalitatief goede zorg, altijd vanuit het perspectief van de patiënt. Dankzij het TCC kunnen zorgverleners rekenen op soepele verwijzingen, duidelijke samenwerkingsafspraken en effectieve regionale afstemming.

Met z’n vieren houden jullie het TCC draaiende: Jullie kennen elkaars werk, springen bij waar nodig en zorgen samen dat alles op rolletjes loopt. Het TCC is volop in vernieuwing. Dat vraagt om iemand die wil meebouwen, en het geeft jou de kans om je stempel te drukken op hoe we de samenwerking in de regio verder vormgeven.

Wat ga je doen

• Je beweegt je dagelijks tussen huisartsen, medisch specialisten en het ziekenhuis. Je houdt meerdere dossiers tegelijk in de gaten en schakelt snel wanneer een situatie daarom vraagt. Je houdt je onder andere bezig met:
• Het vaste aanspreekpunt zijn voor huisartsen en zorginstellingen in de regio. Je bouwt actief aan deze relaties, gaat op bezoek, weet wat er speelt en zorgt dat vragen en signalen binnen het ziekenhuis op de juiste plek terechtkomen.
• Een eigen portefeuille met zorgpartners beheren. Je investeert in die relaties en neemt zelf het initiatief om de samenwerking te verbeteren.
• Regionale transmurale werkafspraken (RTA's) initiëren, ontwikkelen, implementeren en actueel houden.
• Knelpunten in de samenwerking signaleren, analyseren wat er speelt en adviseren over oplossingen en verbeteringen.
• Projecten, netwerkinitiatieven en gezamenlijke verbetertrajecten opstarten en begeleiden, met procesondersteuning en inhoudelijk advies.
• Bijdragen aan regionale transformatieplannen, gericht op de juiste zorg op de juiste plek.
• Bijeenkomsten organiseren en coördineren, zoals huisartsenbijeenkomsten en regionale ontmoetingen.
• St Jansdal vertegenwoordigen in regionale en landelijke netwerken, waaronder het NTSN. Je voelt je thuis aan elke overlegtafel: van operationeel tot bestuurlijk niveau.
• Complexe afspraken, ontwikkelingen en uiteenlopende belangen vertalen naar heldere communicatie en werkbare oplossingen.

Wat breng je mee

Jij bouwt graag bruggen tussen mensen, organisaties en processen. Je denkt in oplossingen, neemt verantwoordelijkheid om initiatieven verder te brengen en brengt complexe informatie terug tot heldere adviezen en concrete acties. Je werkt zelfstandig, maar zoekt de samenwerking actief op wanneer dat nodig is. En het gezamenlijke doel verlies je nooit uit het oog. Dit breng je verder mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen of cursussen.
• Je neemt graag de lead. Je zoekt mensen zelf op, durft knelpunten te benoemen en houdt de regie tot afspraken echt werken.
• Ervaring in een coördinerende, adviserende of beleidsmatige functie, bij voorkeur in de zorg, en een echte interesse in de samenwerking tussen eerste en tweede lijn.
• Ervaring met stakeholdermanagement en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen tussen huisartsen, medisch specialisten en de ziekenhuisorganisatie.
• Sterke communicatieve, analytische en organisatorische vaardigheden. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en perspectieven.

De basis is bij ons op orde, en meer dan dat. Gewoon omdat we vinden dat er goed voor je gezorgd moet worden.

• Een jaarcontract voor 24–32 uur per week, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 55/60 (FWG 3.0) van minimaal € 3.903 en maximaal € 6.098 per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag én een eindejaarsuitkering van 8,33%: een volledige dertiende maand.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding en een gezellige personeelsvereniging.
• Het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA), met onder meer een fietsplan, bedrijfsfitness, het bijkopen van vakantiedagen en korting op je zorgverzekeringspremie.
• Volop ruimte om te groeien via de St Jansdal Academie, (online) en op jouw tempo. Plus regelmatig workshops en initiatieven die je gezond en vitaal houden.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Liesbeth Roos, manager Medisch Ondersteunende Diensten en Facilitaire Diensten.

Wil je eerst meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met Karsten Bos via 06-10 78 70 10.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. We sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, organisaties en zorgprocessen. Vandaag zit je met huisartsen aan tafel over een knelpunt in de keten, morgen sta je met medisch specialisten en management aan de basis van nieuwe werkafspraken. Geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt het werk voor jou zo leuk. Want uiteindelijk draait het om één ding: de beste zorg voor de patiënt, op de juiste plek. Gewoon omdat zorg hier in het bloed zit.

Waarom deze functie bij je past

In deze rol combineer je relatiebeheer, advies, procesverbetering en projectmatig werken, met veel ruimte om zelf aan het roer te staan. Je overziet het grotere geheel, brengt verschillende belangen samen en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen. En je zorgt dat afspraken niet op papier blijven, maar écht gaan werken in de praktijk.

Met jouw luistervaardigheid, analytisch vermogen en daadkracht krijg je mensen mee en verbeteringen in beweging. Zo maak je zichtbaar impact op de samenwerking tussen zorgorganisaties in de regio.

Het Transmuraal Coördinerend Centrum (TCC)

St Jansdal is het kloppend zorg-hart van de regio, en die rol stopt niet bij de voordeur van het ziekenhuis. Het TCC is de verbindende schakel tussen huisartsen, medisch specialisten en andere zorgpartners in de regio. We stimuleren eenduidige afspraken, betere afstemming en kwalitatief goede zorg, altijd vanuit het perspectief van de patiënt. Dankzij het TCC kunnen zorgverleners rekenen op soepele verwijzingen, duidelijke samenwerkingsafspraken en effectieve regionale afstemming.

Met z’n vieren houden jullie het TCC draaiende: Jullie kennen elkaars werk, springen bij waar nodig en zorgen samen dat alles op rolletjes loopt. Het TCC is volop in vernieuwing. Dat vraagt om iemand die wil meebouwen, en het geeft jou de kans om je stempel te drukken op hoe we de samenwerking in de regio verder vormgeven.

Wat ga je doen

• Je beweegt je dagelijks tussen huisartsen, medisch specialisten en het ziekenhuis. Je houdt meerdere dossiers tegelijk in de gaten en schakelt snel wanneer een situatie daarom vraagt. Je houdt je onder andere bezig met:
• Het vaste aanspreekpunt zijn voor huisartsen en zorginstellingen in de regio. Je bouwt actief aan deze relaties, gaat op bezoek, weet wat er speelt en zorgt dat vragen en signalen binnen het ziekenhuis op de juiste plek terechtkomen.
• Een eigen portefeuille met zorgpartners beheren. Je investeert in die relaties en neemt zelf het initiatief om de samenwerking te verbeteren.
• Regionale transmurale werkafspraken (RTA's) initiëren, ontwikkelen, implementeren en actueel houden.
• Knelpunten in de samenwerking signaleren, analyseren wat er speelt en adviseren over oplossingen en verbeteringen.
• Projecten, netwerkinitiatieven en gezamenlijke verbetertrajecten opstarten en begeleiden, met procesondersteuning en inhoudelijk advies.
• Bijdragen aan regionale transformatieplannen, gericht op de juiste zorg op de juiste plek.
• Bijeenkomsten organiseren en coördineren, zoals huisartsenbijeenkomsten en regionale ontmoetingen.
• St Jansdal vertegenwoordigen in regionale en landelijke netwerken, waaronder het NTSN. Je voelt je thuis aan elke overlegtafel: van operationeel tot bestuurlijk niveau.
• Complexe afspraken, ontwikkelingen en uiteenlopende belangen vertalen naar heldere communicatie en werkbare oplossingen.

Wat breng je mee

Jij bouwt graag bruggen tussen mensen, organisaties en processen. Je denkt in oplossingen, neemt verantwoordelijkheid om initiatieven verder te brengen en brengt complexe informatie terug tot heldere adviezen en concrete acties. Je werkt zelfstandig, maar zoekt de samenwerking actief op wanneer dat nodig is. En het gezamenlijke doel verlies je nooit uit het oog. Dit breng je verder mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen of cursussen.
• Je neemt graag de lead. Je zoekt mensen zelf op, durft knelpunten te benoemen en houdt de regie tot afspraken echt werken.
• Ervaring in een coördinerende, adviserende of beleidsmatige functie, bij voorkeur in de zorg, en een echte interesse in de samenwerking tussen eerste en tweede lijn.
• Ervaring met stakeholdermanagement en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen tussen huisartsen, medisch specialisten en de ziekenhuisorganisatie.
• Sterke communicatieve, analytische en organisatorische vaardigheden. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en perspectieven.

De basis is bij ons op orde, en meer dan dat. Gewoon omdat we vinden dat er goed voor je gezorgd moet worden.

• Een jaarcontract voor 24–32 uur per week, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 55/60 (FWG 3.0) van minimaal € 3.903 en maximaal € 6.098 per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag én een eindejaarsuitkering van 8,33%: een volledige dertiende maand.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding en een gezellige personeelsvereniging.
• Het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA), met onder meer een fietsplan, bedrijfsfitness, het bijkopen van vakantiedagen en korting op je zorgverzekeringspremie.
• Volop ruimte om te groeien via de St Jansdal Academie, (online) en op jouw tempo. Plus regelmatig workshops en initiatieven die je gezond en vitaal houden.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Liesbeth Roos, manager Medisch Ondersteunende Diensten en Facilitaire Diensten.

Wil je eerst meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met Karsten Bos via 06-10 78 70 10.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. We sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.