Coördinator Sociale Veiligheid, Weerbaarheid & Arbo - Gemeente Hilversum

Incipias B.V.; Hilversum; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17,05% van brutosalaris (CAO Gemee

Hybride werken: kantoor en thuis

4 maanden opdracht (start 15 oktober  

Salarisschaal 10: 3.824–5.624 euro

Job summary

Incipias B.V. zoekt in opdracht van de Gemeente Hilversum een Coördinator Sociale Veiligheid, Weerbaarheid & Arbo. Je bent het centrale aanspreekpunt en borgt de aanpak rondom agressie en sociale veiligheid bij een fuserende gemeente.

De functie betreft 4 maanden (start 15 oktober 2026) voor 20 uur per week, ingedeeld in schaal 10, met bruto maandsalaris tussen 3.824 en 5.624 euro. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelorniveau.
• Aantoonbare ervaring met sociale veiligheid en agressie binnen een overheidsorganisatie is een pré.
• Ervaring met beleid, protocollen en werkafspraken op dit terrein.

Responsibilities

• Meldingen rondom agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen behandelen en coördineren.
• Leidinggevenden en collega's adviseren over preventie, opvang, nazorg en vervolgstappen.
• Registratie van incidenten bewaken en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Bijdragen aan voorlichting en bewustwording over gezond, veilig en weerbaar werken.
• Agressieprotocol actualiseren en implementeren; wijzigingen begeleiden.
• Monitoren van effectiviteit en voorstellen doen voor doorontwikkeling.
• Samenwerken met afdelingen om processen en protocollen te ontwikkelen en implementeren.
• Contact onderhouden met arbodienst en HRM voor RI&E en plannen van aanpak.

Skills

Nauwkeurig

Resultaatgericht

Proactief

Doortastend

Zelfstandig werken

Samenwerken

Duidelijke communicatie

Education

HBO-niveau bachelor

Job description

Reageren kan tot 2 oktober 2026.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Hilversum, zijn wij op zoek naar een Coördinator Sociale Veiligheid, Weerbaarheid & Arbo. In deze rol speel je een sleutelrol in het versterken van de aanpak rondom agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid binnen een organisatie in beweging. Hilversum en Wijdemeren fuseren per 1 januari 2027 tot één gemeente voor ruim 120.000 inwoners en HRM werkt hard aan een sterke, geïntegreerde organisatie. Jij ondersteunt dit proces vanuit een inhoudelijk stevige positie: je bent het centrale aanspreekpunt voor sociale veiligheid, agressiepreventie en Arbo, en je helpt de aanpak duurzaam te borgen tijdens de wervings- en inwerkperiode van een vaste medewerker.

Wat ga je doen?

• Meldingen rondom agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen behandelen en coördineren.
• Leidinggevenden en collega's adviseren over preventie, opvang, nazorg en passende vervolgstappen.
• De registratie van incidenten bewaken, patronen signaleren en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
• Bijdragen aan voorlichting, instructies en bewustwording over gezond, veilig en weerbaar werken.
• Het agressie- en weerbaarheidsprotocol actualiseren en beheren, en de implementatie van wijzigingen begeleiden.
• De effectiviteit van de aanpak monitoren en voorstellen doen voor verdere doorontwikkeling.
• Samen met betrokken afdelingen en managers faciliteiten, processen en protocollen ontwikkelen en implementeren.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor het trainingsbureau en afstemmen over trainingen, evaluaties en verbeterpunten.
• Ondersteunen bij de uitvoering, actualisatie en opvolging van RI&E's, waaronder het opstellen en monitoren van plannen van aanpak.
• Contact onderhouden met interne en externe partners zoals de arbodienst, Team Facilitair, Team Veiligheid, Juridische Zaken en Inkoop en Subsidies.
• Rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen verder verduidelijken en de aansluiting tussen HRM, leidinggevenden en andere teams versterken.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of coördinator op het gebied van sociale veiligheid en agressie.
• Aantoonbare ervaring met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid, inclusief registratie, opvolging en analyse van incidenten en opvang en nazorg van medewerkers.
• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en werkafspraken op dit terrein.
• Ervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurende (semi)overheidsorganisatie is een pré.
• Ervaring met het opstellen, actualiseren en implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader.
• Kennis van en ervaring met preventieve interventies en trainingen rondom weerbaarheid en sociale veiligheid.
• Ervaring met de opvolging van RI&E's, het adviseren over arbeidsrisico's en het opstellen en monitoren van plannen van aanpak.
• Je bent nauwkeurig, resultaatgericht, proactief en doortastend.
• Je communiceert duidelijk en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk, en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je werkt zelfstandig én weet goed samenwerken en af te stemmen met collega's en leidinggevenden.

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante opdracht van 4 maanden (start 15 oktober 2026) bij de Gemeente Hilversum, voor 20 uur per week.
• Een functie ingedeeld in schaal 10, met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen 3.824 en 5.624 euro. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (CAO Gemeenten).
• Een prettige en resultaatgerichte werkomgeving binnen een HRM-team van circa 29 collega's.
• Hybride werken: de uren worden ongeveer 50/50 verdeeld over kantoor (Hilversum) en thuis.
• Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.

Voor vragen kun je bellen naar [phone] of mailen naar [e-mail].