Coördinator Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid

VBCI; Hilversum; On-site; EUR 17,000 - 26,000; Part time

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een gedreven Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo voor 20 uur per week. Je bent inhoudelijk aanspreekpunt, coördineert incidentregistratie, adviseert over preventie en nazorg, en werkt aan protocollen en trainingen in samenwerking met HR en externe partners.

Tijdens de inwerkperiode draag je bij aan versterking van samenhang en beleid rondom agressie en sociale veiligheid, met inzet voor monitoren van RI&E en opvolging van plannen van aanpak.

Qualifications

• Minimaal HBO bachelor niveau afgeronde opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie.
• CV max 5 pagina's, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.
• Graag ontvangen wij een persoonlijke motivatie.

Responsibilities

• Behandel en coördineer meldingen rondom agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen.
• Adviseer leidinggevenden en collega's over preventie, opvang, nazorg en vervolgstappen.
• Registratie van incidenten bewaken, patronen signaleren en verbeteren.
• Ontwikkel faciliteiten, processen of protocollen met betrokken afdelingen en managers.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor trainingsbureau en afstemmen over trainingen en evaluaties.
• Ondersteun uitvoering, actualisatie en opvolging van RI&E's en plannen van aanpak.
• Onderhouden van contact met relevante interne en externe partners zoals arbodienst en HRM.

Skills

Nauwkeurigheid

Plannen & organiseren

Resultaatgerichtheid

Proactief handelen

Doortastendheid

Flexibiliteit

Zelfstandigheid

Samenwerken

Communicatieve vaardigheid

Leerbaarheid

Discretie / Integriteit

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Gemeente Hilversum zoekt een gedreven Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo voor 20 uur per week. Je bent inhoudelijk aanspreekpunt, coördineert incidentregistratie, adviseert over preventie en nazorg, en werkt aan protocollen en trainingen in samenwerking met HR en externe partners.

Tijdens de inwerkperiode draag je bij aan versterking van samenhang en beleid rondom agressie en sociale veiligheid, met inzet voor monitoren van RI&E en opvolging van plannen van aanpak.