Coördinator Sectorale Ontwikkelpaden Arbeidsmarkt

Overheidzzp; Zoetermeer; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een regionaal coördinator Sectorale Ontwikkelpaden om de implementatie en borging binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal te begeleiden. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de programmamanager en positioneert jezelf binnen de Werkgeversdienstverlening.

Je focus ligt op verbinding tussen werkgevers, werkzoekenden en onderwijs- en sectorpartners, en je zorgt voor praktische toepasbaarheid van de ontwikkelpaden met een duidelijke monitoringsopzet.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regionale arbeidsmarktprojecten of publiek-private samenwerking gericht op de arbeidsmarkt.
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerkingen tussen meerdere interne en externe partijen, met concrete referentieprojecten.
• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
• Beschikbaarheid op HBO-niveau of hoger.

Responsibilities

• Versterkt de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening, Werkzoekendienstverlening en werkgevers.
• Zorgt dat Sectorale Ontwikkelpaden praktisch toepasbaar worden.
• Verbindt interne en externe stakeholders zoals gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen.
• Stimuleert gezamenlijke werkgeversbenadering in de regio.
• Bewaakt en stimuleert uitvoering van sectorafspraken en ontwikkeltrajecten.
• Signaleert subsidiemogelijkheden en vertaalt deze naar acties.
• Organiseert regionale bijeenkomsten en kennissessies.
• Richt een monitorings- en verantwoordingssystematiek in.
• Adviseert de programmamanager en stuurgroep over voortgang.
• Levert aan het eind van de opdracht een voorstel op voor structureel eigenaarschap en governance.

Skills

Netwerken

Coördineren

Publiek-private samenwerking

Organisatievermogen

Projectmanagement

Stakeholders

Education

HBO-niveau

Tools

Excel

CRM-systemen

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als regionaal coördinator sectorale ontwikkelpaden partners verbinden, samenwerking en werkgeversbenadering versterken, projecten implementeren en borgen en een voorstel uitwerken voor structurele inbedding, governance en monitoring binnen de arbeidsmarktregio.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Organisatie

In de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal werken de gemeenten Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker‑Nootdorp, Lansingerland, Wassenaar en Voorschoten, UWV, Werkbedrijf De Binnenbaan, SBB, mboRijnland, VNO‑NCW, FNV en CNV samen aan diverse arbeidsmarktopgaven. Zoetermeer heeft hierbij de rol als centrumgemeente.

Afdeling

Arbeidsmarktregio ZHC zoekt een coördinator sectorale ontwikkelpaden die de verdere implementatie, borging en structurele inbedding van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de arbeidsmarktregio begeleidt.

Wil jij bijdragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte in onze regio? Heb jij ervaring met het opzetten van innovatieve projecten waarin werkgevers, werkzoekenden en scholingspartners samenwerken? Dan zoeken wij jou!

Opdracht

De opdracht Sectorale Ontwikkelpaden liep van april 2025 tot en met september 2026. In deze periode is een stevige regionale basis gelegd. Werkgevers, sectororganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere partners zijn met elkaar verbonden, regionale bijeenkomsten zijn georganiseerd en landelijke ontwikkelingen zijn vertaald naar de regionale praktijk. Uit de afgelopen periode blijkt echter dat volledige structurele inbedding binnen de reguliere dienstverlening nog niet haalbaar is. Zowel landelijk als regionaal bevinden belangrijke onderdelen van de aanpak zich nog in een ontwikkelfase. Landelijk worden de Sectorale Ontwikkelpaden en de SLIM‑scholingssubsidie verder doorontwikkeld. Regionaal vraagt met name de samenwerking tussen werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening, sectorpartners en werkgevers verdere versterking en operationalisering.

Om de ingezette ontwikkeling duurzaam te verankeren en de voorwaarden voor structurele borging te creëren, wordt voor een overgangsperiode van één jaar een regionaal coördinator aangesteld. De coördinator werkt onder verantwoordelijkheid van de programmamanager Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal en wordt gepositioneerd binnen de Werkgeversdienstverlening.

De coördinator Sectorale Ontwikkelpaden fungeert als het regionale aanspreekpunt voor alle betrokken partners en draagt zorg voor de verdere implementatie van de ontwikkelpaden binnen de arbeidsmarktregio.

De focus ligt op het versterken van de verbinding tussen werkgevers, werkzoekenden, gemeenten, werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening, onderwijs- en sectorpartners. De coördinator zorgt ervoor dat de ontwikkelpaden daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk en draagt bij aan het realiseren van een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt.

Daarnaast werkt de coördinator een voorstel uit voor de structurele positionering, governance en eigenaarschap van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de reguliere dienstverlening van de arbeidsmarktregio.

Taken en verantwoordelijkheden

De Coördinator

• Versterkt de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendienstverlening (WZ), werkgevers en sectorpartners;
• Zorgt ervoor dat de Sectorale Ontwikkelpaden praktisch toepasbaar worden voor werkgevers, werkzoekenden en uitvoerende professionals;
• Verbindt actief interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, sectororganisaties, brancheverenigingen en werkgevers;
• Stimuleert een gezamenlijke werkgeversbenadering binnen de arbeidsmarktregio;
• Bewaakt en stimuleert de uitvoering van bestaande sectorafspraken, intentieverklaringen en ontwikkeltrajecten;
• Signaleert kansen voor scholing, ontwikkeling en subsidiemogelijkheden en vertaalt deze naar concrete acties;
• Organiseert regionale bijeenkomsten en kennissessies rondom de Sectorale Ontwikkelpaden;
• Richt een gezamenlijke monitorings- en verantwoordingssystematiek in, gericht op zowel kwantitatieve resultaten als kwalitatieve effecten zoals duurzame plaatsingen en loopbaanontwikkeling;
• Adviseert de programmamanager, het ontwikkelteam en de stuurgroep over de voortgang en vervolgstappen;
• Levert uiterlijk aan het einde van de opdracht een concreet voorstel op voor structureel eigenaarschap, governance, financiering en inbedding binnen de reguliere dienstverlening.

Resultaten

Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd:

• De samenwerking tussen WGD, WZ en werkgevers is verder versterkt en geborgd;
• Bestaande sectorale samenwerkingsafspraken zijn geactualiseerd en actief in uitvoering;
• Een regionale monitoringssystematiek is ingericht en operationeel;
• De Sectorale Ontwikkelpaden zijn zichtbaar verankerd in de dienstverlening richting werkgevers en inwoners;
• Een bestuurlijk en organisatorisch gedragen voorstel voor structurele inbedding, governance en eigenaarschap is opgeleverd.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regionale arbeidsmarktprojecten of publiek-private samenwerking gericht op de arbeidsmarkt;
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerkingen waarbij meerdere interne en externe partijen betrokken zijn, benoem hiervan een concreet voorbeeld / referentieproject.
• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het arbeidsmarktdomein met het signaleren van subsidiemogelijkheden en het vertalen hiervan naar concrete acties (15 punten);
• Aantoonbaar netwerk binnen arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal of vergelijkbare regionale samenwerkingsverbanden. Licht in een aparte alinea van het cv toe hoe dit netwerk eruit ziet en waar dit netwerk is opgedaan (10 punten);
• Per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (10 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten);
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1 a4), waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor en motivatie voor deze opdracht, relevante ervaring binnen het arbeidsmarktdomein en de visie van de kandidaat op de structurele inbedding van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de reguliere dienstverlening. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de motivatie samen met het cv en upload deze als één document (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het versterken van de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendendienstverlening (WZ) en werkgevers (30 punten);
• Duidelijk aantoonbaar met minimaal 2 projecten/opdrachten: 30 punten;
• Aantoonbaar met 1 project/opdracht: 15 punten;
• Niet aantoonbaar: 0 punten.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en/of borgen van programma's of projecten gericht op arbeidsmarktontwikkeling, scholing of duurzame inzetbaarheid (25 punten);
• Duidelijk aantoonbaar met minimaal 2 projecten/opdrachten: 25 punten;
• Aantoonbaar met 1 project/opdracht: 15 punten;
• Niet aantoonbaar: 0 punten.

Competenties

• Beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Heeft aantoonbare ervaring met arbeidsmarktvraagstukken, publiek-private samenwerking en regionale netwerksamenwerking;
• Heeft aantoonbare ervaring binnen een arbeidsmarktregio, bij voorkeur binnen Zuid-Holland Centraal;
• Heeft kennis van arbeidsmarktinstrumenten, scholings- en ontwikkelvraagstukken en samenwerking tussen overheid, onderwijs en werkgevers;
• Beschikt over uitstekende netwerk-, verbindings- en communicatievaardigheden;
• Is in staat zelfstandig te opereren en verschillende belangen bijeen te brengen;
• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verander- en implementatietrajecten.
• Strategisch kan denken én operationeel kan handelen;
• Verbinder is tussen beleid, uitvoering en werkgevers;
• Resultaatgericht werkt en tegelijkertijd oog heeft voor draagvlak;
• Ervaring heeft met complexe regionale samenwerkingsverbanden;
• Snel een netwerk kan onderhouden en verder uitbouwen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 26/10/2026 van 13:00 uur tot 16:00 uur

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Zoetermeer is een middelgrote stad in Zuid-Holland met ongeveer 125.000 inwoners. De stad bestaat uit verschillende wijken en heeft een divers aanbod aan voorzieningen en faciliteiten. Zoetermeer staat bekend om zijn moderne architectuur en groene omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettig leefklimaat en biedt diverse recreatieve mogelijkheden, zoals parken, winkelcentra en sportvoorzieningen. Ook is Zoetermeer een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een bloeiende economie met verschillende bedrijventerreinen. Het stadhuis van Zoetermeer is het bestuurlijke centrum van de gemeente en hier worden beslissingen genomen over zaken die de stad en haar inwoners aangaan.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.