Coördinator Energie-Infrastructuur

Lindemol B.V; Bemmel; Hybrid; EUR 19,000 - 28,000; Part time

Job summary

Gemeente Lingewaard zoekt een Coördinator Energie-Infrastructuur die vanuit de regierol verantwoordelijk is voor een efficiënte uitvoering van de afspraken met Liander over transformatorhuisjes in Lingewaard.

Je bewaakt voortgang, planning en afhankelijkheden, werkt nauw samen met Liander en de gemeentelijke teams Openbare Ruimte & Vastgoed en Ruimtelijk Beleid en onderhoudt contact met inwoners en bedrijven.

Qualifications

• HBO-niveau vereist.
• Aantoonbare ervaring met energie-infrastructuur is gewenst.
• Minimaal 1 jaar projectcoördinatieervaring met meerdere partijen.

Responsibilities

• Beheer van afspraken met Liander en toezicht op uitvoering.
• Zorgen voor tijdige aanvragen en werkzaamheden volgens afgesproken werkwijze.
• Bewaken van voortgang, planning en afhankelijkheden.
• Samenwerken met gemeentelijke afdelingen en netbeheerders.
• Verbinding leggen tussen technische, ruimtelijke en maatschappelijke aspecten.

Skills

Overzicht houden

Communicatie

Proactief handelen

Verbinding leggen

Education

HBO Bachelor

Job description

Coördinator Energie-Infrastructuur

Opdrachtgever: Gemeente Lingewaard

Regio: Gelderland

Uren per week: 12-16

Startdatum: 28 september 2026

Reactietermijn: 2026-09-14

Opleidingsniveau: HBO

Gemeente Lingewaard

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doen

Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Opdracht

Je bent vanuit de gemeentelijke regierol verantwoordelijk voor een efficiënte en zorgvuldige uitvoering van de afspraken met onze netbeheerder over de plaatsing van transformatorhuisjes (MSR’s) binnen de gemeente. Je werkt aan de hand van recent hercontracteerde afspraken met Liander, het Protocol Trafoplaatsingen en de overige samenwerkingsafspraken.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor deze buurtaanpak en je zorgt ervoor dat aanvragen en noodzakelijke werkzaamheden tijdig en volgens de afgesproken werkwijze in gang worden gezet. Je bewaakt de voortgang, planning en onderlinge afhankelijkheden en zorgt dat knelpunten tijdig worden gesignaleerd en opgelost. Daarbij werk je nauw samen met Liander en andere betrokken netbeheerders en zorg je voor een goede aansluiting tussen de gemeentelijke processen en de werkzaamheden van de netbeheerder.

Je verbindt de verschillende gemeentelijke teams die bij de plaatsing betrokken zijn, waaronder Openbare Ruimte & Vastgoed, Projectrealisatie en Ruimtelijk Beleid. Je zorgt dat technische, ruimtelijke, juridische en maatschappelijke aspecten tijdig bij elkaar komen en dat besluiten en acties helder worden belegd. Je bewaakt daarbij dat de plaatsingen passen binnen de gemeentelijke kaders en dat de beschikbare capaciteit en middelen zo efficiënt mogelijk worden ingezet.

Daarnaast onderhoud je contact met inwoners, bedrijven, bestuur en andere belanghebbenden. Je bent in staat om technische en organisatorische vraagstukken begrijpelijk te maken en verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je signaleert structurele knelpunten in het proces en doet voorstellen om de samenwerking, werkwijze en doorlooptijd verder te verbeteren.

Kortom: jij zorgt ervoor dat de afspraken met Liander daadwerkelijk werken in de praktijk en dat transformatorhuisjes binnen Lingewaard tijdig, zorgvuldig en efficiënt kunnen worden gerealiseerd.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

3. Aantoonbare werkervaring met energie-infrastructuur en/of energieprojecten op het gebied van warmte en/of elektriciteit binnen de gebouwde omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig coördineren én realiseren van projecten, waarbij meerdere partijen, belangen én disciplines betrokken zijn. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde technische, planologie, ruimtelijke ontwikkeling, energie en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (40 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);

3. Aantoonbare werkervaring het projectmatig coördineren én realiseren van energie- en/of infrastructuurprojecten in de gebouwde omgeving, waarbij meerdere partijen, belangen én disciplines betrokken zijn. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);

   1. Minimaal 5 jaar (40 punten);

   2. Minimaal 4 jaar (30 punten);

   3. Minimaal 3 jaar (20 punten);

   4. Minimaal 2 jaar (10 punten);

   5. Minder dan 2 jaar (0 punten).

Competenties

• Iemand die overzicht houdt, rust brengt en richting geeft;

• Iemand die begrijpt dat de inhoud complex is, de belangen groot zijn en de ruimte beperkt;

• Die het hoofd koel houdt als de druk oploopt, intern de juiste verwachtingen weet te managen en extern de samenwerking aanjaagt;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden;

• Proactieve houding en in staat om zelfstandig te werken;

• Je bent een echte verbinder;

• Iemand die integraal samenwerkt, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als met externe partijen;

• Je weet met tegengestelde belangen en weerstand om te gaan;

• In ingewikkelde processen weet jij je rol en positie te bepalen en partijen te verbinden.

Benodigd aantal professionals

1.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van Minimaal 3, max 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Minimaal 3, max 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de Minimaal 3, max 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Doordeweeks/In overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO