Coördinator Cluster Realisatie en Beheer Openbare Ruimte

Venlo City Council; Venlo; Vor Ort; EUR 60.000 - 81.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

NS Businesscard

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Individueel Keuzebudget (IKB)

Ouderschapsverlof

Zusammenfassung

Venlo City Council zoekt een Coördinator Beheer Openbare Ruimte om richting te geven aan verdere professionalisering van het beheer. Je verbindt mensen, inhoud en processen en zorgt ervoor dat beheeropgaven integraal en toekomstgericht worden aangepakt.

Je werkt in team Realisatie en Beheer Openbare Ruimte en fungeert als sparringpartner voor het hoofd van het team. HR-activiteiten en samenwerking met externe partners maken deel uit van je rol.

Qualifikationen

• HBO/WO-niveau en een afgeronde civieltechnische opleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met het beheer van de openbare ruimte.
• Ervaring met coördinerende werkzaamheden.

Aufgaben

• Coördineer beheer- en onderhoudsopgave in de openbare ruimte.
• Draag bij aan de ontwikkeling van beheerstrategieën, programmering en uitvoeringsplannen.
• Lever gegevens, analyses en adviezen voor beheerplannen en bestuurlijke besluitvorming.
• Stimuleer data gedreven werken en signaleer ontwikkelingen op het gebied van beheer, duurzaamheid en assetmanagement.
• Heb een coördinerende rol binnen het cluster en ben inhoudelijk aanspreekpunt voor vakoverstijgende vraagstukken.
• Daarnaast voer je HR-taken uit, zoals HR-gesprekken en het eerste contact bij verzuim.

Kenntnisse

Coördinerende vaardigheden

Beheer openbare ruimte

Analytisch denken

Communicatie

Ausbildung

HBO/WO civieltechnische opleiding

Jobbeschreibung

Verbind beheer, beleid en uitvoering voor een toekomstbestendig Venlo.

De openbare ruimte is voortdurend in ontwikkeling. Klimaatverandering, vervangingsopgaven, duurzaamheid en veranderende gebruikerswensen vragen om een andere manier van beheren. Daarom werkt Gemeente Venlo aan Ontwikkelend Beheer: een aanpak waarin we data, assetmanagement en integrale samenwerking combineren om de juiste keuzes te maken voor vandaag én morgen.

Als Coördinator Beheer Openbare Ruimte geef je richting aan de verdere professionalisering van het beheer. Je verbindt mensen, inhoud en processen en zorgt ervoor dat beheeropgaven integraal, planmatig en toekomstgericht worden opgepakt. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het hoofd van het team en de medewerkers binnen het cluster. Daarbij schakel je tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

• Coördineer je de beheer- en onderhoudsopgave in de openbare ruimte en zorg je voor verbinding tussen beleid, projecten, beheer en uitvoering.
• Draag je bij aan de ontwikkeling van beheerstrategieën, programmering en uitvoeringsplannen volgens de uitgangspunten van Ontwikkelend Beheer.
• Lever je gegevens, analyses en adviezen voor beheerplannen, uitvoeringsprogramma's, de planning- en controlcyclus en bestuurlijke besluitvorming. Ook adviseer je over vervangings-, onderhouds- en investeringsvraagstukken.
• Stimuleer je data gedreven werken en signaleer je ontwikkelingen en innovaties op het gebied van beheer, duurzaamheid, klimaatadaptatie en assetmanagement. Je vertaalt deze naar de praktijk en voorziet beleidsmedewerkers en management van input en advies voor meerjarenbeleid en programmering.
• Heb je een coördinerende rol binnen het cluster en ben je inhoudelijk aanspreekpunt voor vakoverstijgende vraagstukken.
• Daarnaast voer je ondersteunende HR-taken uit, zoals het voeren van HR gesprekken en het eerste contact bij verzuim.
• Stimuleer je kennisdeling, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het cluster. Samen met collega's en externe partners werk je aan de instandhouding en doorontwikkeling van de openbare ruimte.

Wat neem je mee?

• Hbo/wo-werk- en denkniveau en een afgeronde civieltechnische opleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met het beheer van de openbare ruimte.
• Ervaring met coördinerende werkzaamheden.

Onze ideale kandidaat is iemand die vooruitkijkt, overzicht houdt en mensen en belangen met elkaar verbindt. Je hebt oog voor maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar keuzes voor het beheer van de openbare ruimte. Je neemt initiatief, stimuleert vernieuwing en werkt samen met collega's aan Ontwikkelend Beheer. Door jouw manier van communiceren en de verbinding die je met anderen maakt, weet je mensen mee te krijgen en te motiveren om net dat stapje extra te zetten wanneer dat nodig is.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Resultaatgerichtheid: Je vertaalt strategische doelen en beheeropgaven naar concrete resultaten. Je bewaakt de voortgang, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
• Omgevingsbewustzijn: Je volgt maatschappelijke, bestuurlijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen, zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, mobiliteit en assetmanagement. Je vertaalt deze naar kansen en verbeteringen voor het beheer van de openbare ruimte.
• Koersvast veranderen: Je kijkt vooruit, houdt de beoogde doelen voor ogen en durft werkwijzen aan te passen wanneer ontwikkelingen of nieuwe inzichten daarom vragen. Je neemt anderen mee in veranderingen en draagt bij aan de verdere professionalisering van het beheer.
• Belangen verbinden: Je brengt mensen, disciplines en belangen bij elkaar. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling en zorgt ervoor dat beleid, projecten, beheer en uitvoering goed op elkaar aansluiten.
• Innoveren: Je hebt een nieuwsgierige en onderzoekende houding. Je signaleert kansen voor vernieuwing en stimuleert de toepassing van nieuwe inzichten, technieken en werkwijzen binnen het beheer van de openbare ruimte.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht in team Realisatie en Beheer Openbare Ruimte. Dit team voor inrichting en beheer van de openbare ruimte.Bekijk de pagina van het team .

Wat bieden we jou?

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als Coördinator Beheer Openbare Ruimte aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden , zoals:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 12, variërend van € 5369,-tot € 7253,- afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. Wij zijn momenteel bezig met de implementatie van een nieuw, landelijk functiewaarderingssysteem, HR21. Daardoor wordt de inschaling van functies binnen de gemeente opnieuw bekeken. De genoemde functieschaal kan dus nog wijzigen. Sollicitanten worden gedurende de procedure geïnformeerd over de meest actuele informatie. Wij nodigen je van harte uit om te reageren; de inhoud en verantwoordelijkheden van de functie blijven ongewijzigd.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,25 per km (max. 75 km enkele reis) en € 3,25 per thuiswerkdag. Je ontvangt een NS Businesscard voor het OV, voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de CAO een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%.

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Patrick Gooren, Hoofd Realisatie en Beheer Openbare Ruimte ( 06-42830352 of [e-mail] ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Vienna de Wolf-Cortenraad, HR Specialist Arbeidsmarkt ( 06-34549256 of [e-mail] ) klaar om je verder te helpen.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.