Concerncontroller (24 – 28 uur) (ingevuld) – Apeldoorn

Lichthuys; Apeldoorn; Hybrid; EUR 87,000 - 104,000; Part time

Benefits offered by this job

Thuiswerkvergoeding

Flexibele werktijden

Loopbaanontwikkeling budget

Pensioenregeling

Job summary

De Goede Woning en Ons Huis in Apeldoorn zoeken een ervaren Concerncontroller voor twee corporaties, met een gecombineerde rol van circa 24–28 uur per week. U rapporteert direct aan de leiderschap en stelt governance, risicomanagement en compliance centraal in beleid en uitvoering.

De functie vereist minimaal 5 jaar ervaring in control en governance, met affiniteit voor woningcorporaties. Een flexibele werkopzet met thuiswerkvergoeding wordt geboden, naast een marktconform salaris en

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in control, audit, governance en/ of een vergelijkbare strategische rol.
• Ervaring met of affiniteit met de corporatiesector en begrip van bestuurlijke context.
• Brede blik op control; koppeling van strategie, beleid en toezicht.

Responsibilities

• Beoefenen van onafhankelijke control binnen twee corporaties volgens de Woningwet 2015.
• Ondersteunen bij governance, risicomanagement, compliance en AVG.
• Toetsen van strategische keuzes en bestuursbesluiten op samenhang en risico.
• Begeleiden van 3e-lijn audits en regie voor audits van processen en projecten.
• Bijdragen aan inbedding van het 3-lines model en toezicht op integriteit en cultuur.

Skills

Senior professional

Governance

Audit

3 Lines model

Education

Academisch werk- en denkniveau

Tools

ERP-systeem

Job description

Ben jij een stevige, onafhankelijke en tegelijk benaderbare controller die op bestuurlijk niveau het verschil maakt? Iemand die met visie, rust en overtuiging bijdraagt aan betere besluitvorming? Voor De Goede Woning en Ons Huis in Apeldoorn zoeken wij eenConcerncontroller (24 – 28 uur).

Organisatie

De Goede Woning is een sociaal betrokken woningcorporatie in Apeldoorn met ruim 8.000 woningen. Samen met huurders, partners en collega’s werkt de organisatie aan betaalbaar en kwalitatief goed wonen én aan sociale verbinding in buurten en wijken. Het kompas ‘Samen verder buurten’ geeft richting aan de koers en aan de opgaven voor de komende jaren. Binnen de organisatie is veel aandacht voor eigenaarschap, talentontwikkeling en een inclusieve cultuur.

Ons Huis is een woningcorporatie met circa 6.000 woningen in Apeldoorn, Warnsveld en Zutphen. De organisatie werkt vanuit een duidelijke strategie. De focus is gericht op het versterken van de veerkracht in wijken, te zorgen voor meer woningen voor meer mensen, het meer voorspelbaar maken van de kosten van wonen voor huurder, zorgen voor een bredere verduurzaming en dicht bij de huurders staan.

Eén rol, twee corporaties, één maatschappelijke opgave. In deze unieke functie werk je voor zowel De Goede Woning als Ons Huis in Apeldoorn. Beide organisaties trekken op diverse thema’s samen op, waardoor je in deze positie te maken krijgt met overlappende vraagstukken, gezamenlijke belangen en vergelijkbare strategische opgaven. Tegelijkertijd vraagt iedere organisatie om een eigen benadering, contextgevoeligheid en bestuurlijke afstemming. Precies die combinatie maakt deze functie veelzijdig, uitdagend en van grote maatschappelijke betekenis. Je bent gemiddeld ongeveer twee dagen per week werkzaam voor De Goede Woning en anderhalve dag voor Ons Huis.

Als Concerncontroller vervul je de onafhankelijke, wettelijke controlrol (Woningwet 2015) binnen beide organisaties. Je biedt gevraagd én ongevraagd tegenkracht, altijd met een oplossingsgerichte insteek. Je beweegt je op strategisch en tactisch niveau en bent een stevige sparringpartner voor bestuur, management, auditcommissie en Raad van Commissarissen.

De context is uitdagend. Woningnood, verduurzaming, investeringsvraagstukken, governance en veranderende wet- en regelgeving vragen om iemand die vooruitkijkt, risico’s duidt, kansen ziet en koers houdt. Niet alleen vanuit finance, maar vanuit control in de volle breedte van de organisatie.

In deze rol ben jij het professionele geweten van beide corporaties: onafhankelijk in je oordeel, zorgvuldig in je afwegingen en constructief en pragmatisch in je advies. Je helpt om de kwaliteit van besluitvorming te verbeteren en zorgt dat risico’s, governance en compliance op de juiste manier worden meegenomen in beleid en uitvoering.

Je overziet de controlfunctie in brede zin en hebt een duidelijke visie op de inrichting en doorontwikkeling van het 3 lines model. Je helpt beide organisaties om de verantwoordelijkheden van de eerste, tweede en derde lijn helder af te bakenen en goed te laten samenwerken. Bij De Goede Woning ligt de basis, maar is er behoefte aan een nog stevigere inbedding van het model. Bij Ons Huis is deze functie extra relevant omdat concern control wordt losgetrokken van business en financial control en de organisatie werkt aan verdere professionalisering, onder meer met een nieuw ERP-systeem en door continue verbeteren.

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

• Je adviseert de directeur-bestuurders, managementteams, auditcommissies en beide Raden van Commissarissen gevraagd en ongevraagd over governance, risicomanagement, compliance, integriteit en AVG.
• Je toetst strategische keuzes, investeringsvoorstellen en belangrijke bestuursbesluiten op samenhang, risico’s, uitvoerbaarheid en bestuurlijke kwaliteit.
• Je reflecteert op MT-, auditcommissie- en RvC-stukken en helpt besluitvorming scherper, vollediger en toekomstbestendiger te maken.
• Je voert 3e lijns audits uit of neemt regie op audits van processen en projecten vanuit de onafhankelijke derde lijn.
• Je draagt bij aan een goed ingericht en werkbaar control framework en versterkt de inbedding van het 3 lines model in beide organisaties.
• Je bevordert een cultuur van integriteit, transparantie en aanspreekbaarheid en signaleert en agendeert risico’s op het gebied van gedrag, cultuur en besluitvorming (soft controls).
• Je stemt relevante onderwerpen af met onder andere de bestuurssecretaris en andere sleutelspelers binnen de organisaties.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurders, auditcommissies en Raden van Commissarissen van beide corporaties.

Je bent een senior profesional die onafhankelijkheid combineert met menselijkheid. Je durft positie te nemen, stelt de goede vragen en biedt tegenkracht waar nodig, maar doet dat op een toegankelijke, respectvolle en oplossingsgerichte manier. Je bent een fijn mens in de omgang, benaderbaar, politiek sensitief en in staat om soepel te bewegen tussen betrokkenheid en professionele distantie.

Verder vragen we:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in control, audit, governance en/ of een vergelijkbare strategische rol.
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit met de corporatiesector en gevoel voor de bestuurlijke context van woningcorporaties.
• Een brede blik op control; je kijkt verder dan alleen financiën en betrekt de samenhang tussen strategie, beleid, uitvoering en toezicht in je adviezen.
• Een duidelijke visie op governance, risicomanagement en het 3 lines model.
• Een onafhankelijke, integere, analytisch en politiek, en organisatorisch sensitieve professional.

Nog niet zo ervaren, maar wel gemotiveerd? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Je krijgt een rol met zichtbare impact in een sector die maatschappelijk relevanter is dan ooit. Juist de combinatie van twee corporaties maakt deze functie interessant: je kunt vergelijken, spiegelen, verbinden en zichtbaar bijdragen aan sterkere sturing, betere besluitvorming en toekomstbestendige organisaties.

Dit kun je verwachten:

• Een functie voor 24 tot 28 uur per week.
• Een gecombineerde rol bij twee woningcorporaties in Apeldoorn, met als uitgangspunt twee arbeidsovereenkomsten.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.573,- op basis van 36 uur per week (schaal M van de CAO Woondiensten per 1 januari 2026), afhankelijk van kennis en ervaring. Per 1 september gaat het salaris conform de CAO-verhoging met 0,5% omhoog.
• 8% vakantiegeld.
• 189,8 verlofuren + 28,8 verlofuren op basis van fulltime dienstverband, vanwege de inschaling van de functie.
• Een thuiswerkvergoeding en flexibele werkmogelijkheden.
• Een budget van € 900,- per kalenderjaar voor loopbaanontwikkeling. Dit kan opgespaard worden tot een maximum van € 4.500,-.
• Uitstekende pensioenregeling, waarbij de werkgever 2/3e van de premie betaalt.