Concerncontroller

VER; Spijkenisse; Hybrid; EUR 100,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Vitaliteitsbudget

Corporatie Academie

Arbeidsvoorwaarden uitruilopties

Job summary

Maasdelta Groep zoekt een Concerncontroller die toezicht houdt op de financiële continueit en governance, met focus op portefeuillestrategie, (meerjaren)begroting en beleidsvoorstellen met financiële impact. Je hebt wo-niveau en ruime controlservaring en positioneert de derde lijn onafhankelijk.

De rol is voor 32–36 uur per week, hybride werken, met mogelijkheden voor ontwikkeling via de Corporatie Academie en andere arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Actuele vakkennis van control, governance, risicomanagement, auditing/compliance en het Three Lines Model.
• Ruime relevante ervaring binnen control, bijvoorbeeld als Concerncontroller of in een stevige Business Control-rol, liefst binnen een complex bestuurlijk of maatschappelijk speelveld.
• Een duidelijke visie op concern control en de onafhankelijke positie van de derde lijn.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
• Een coachende en verbindende manier van werken.

Responsibilities

• Toets en adviseer bij besluiten die financiële continuïteit en doelstellingen raken.
• Beoordeel voorstellen binnen governancekaders en wet- en regelgeving.
• Opstellen en borgen van het jaarlijkse interne controleplan.
• Toezicht houden op de werking van de interne beheersing en risicosessies begeleiden.
• Draait als sparringpartner voor bestuurder, directie en RvC en draagt bij aan ontwikkeling van control.

Skills

Risicomanagement

Governance

Auditing/Compliance

Three Lines Model

Analyse/Reflectie

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Voor Maasdelta Groep en De Leeuw van Putten, twee woningcorporaties uit Spijkenisse, begeleidt Recruitmentbureau VER de werving & selectie van een Concerncontroller voor 32 - 36 uur per week.

Twee corporaties met ieder hun eigen maatschappelijke opgave en ontwikkelfase. Juist die combinatie maakt deze functie bijzonder.

Als Concerncontroller toets en adviseer je bij besluiten die bepalend zijn voor de financiële continuïteit en doelstellingen van beide corporaties. Denk aan de portefeuillestrategie, prestatieafspraken, de (meerjaren)begroting en beleidsvoorstellen met een grote financiële of organisatorische impact. Je beoordeelt of voorstellen passen binnen de afgesproken koers, governancekaders en wet- en regelgeving en brengt bij ingrijpende besluiten risico’s, beheersmaatregelen en consequenties scherp in beeld.

Je vervult een onafhankelijke rol in de derde lijn van het Three Lines Model. Je kijkt over processen en disciplines heen, toetst de werking van de interne beheersing en beoordeelt hoe de eerste en tweede lijn risico’s identificeren en beheersen.

Daarbij is het voor jou niet vanzelfsprekend dat je iedere controle zelf uitvoert. Je kunt de inhoud induiken als dat nodig is, maar weet ook wanneer je afstand moet nemen. Je brengt een vraagstuk snel terug tot de essentie, legt verantwoordelijkheden waar ze horen en helpt anderen om vanuit hun eigen expertise en rol verder te komen.

Daarnaast stel je het jaarlijkse interne controleplan op en borg je de uitvoering daarvan. Je houdt supervisie op de werking van de interne beheersing, begeleidt onder andere risicosessies en toetst de kwaliteit van sturings- en verantwoordingsinformatie. Je vertaalt je observaties en analyses naar heldere adviezen voor bestuur, directie, management en toezicht.

Twee corporaties, twee verschillende opgaven

Het grootste deel van je tijd werk je voor Maasdelta Groep. Daarnaast ben je gemiddeld anderhalve dag per week actief voor De Leeuw van Putten. Twee corporaties met ieder een eigen dynamiek en ontwikkelopgave. Maasdelta is een middelgrote, financieel gezonde, woningcorporatie en de interne beheersing is goed op orde.

De uitdaging zit hier vooral in de verdere ontwikkeling van control: van goed naar beter. Binnen Planning & Control komen financial en business control samen. Als Concerncontroller houd je overzicht en supervisie en help je de tweede lijn om zich verder te ontwikkelen en steeds zelfstandiger invulling te geven aan control en risicobeheersing.

De Leeuw van Putten is met bijna 4.000 woningen een kleinere corporatie, eveneens financieel gezond en bevindt zich in een andere ontwikkelfase. Vanuit een nieuw koersplan werkt de organisatie aan verdere professionalisering, terwijl er tegelijkertijd een forse vastgoedopgave ligt. De van oudsher sterk op bewoners en beheer gerichte organisatie ontwikkelt zich daarmee naar een corporatie waarin vastgoedsturing een steeds belangrijkere plaats inneemt.

Voor jou als Concerncontroller betekent dit een interessant verandertraject waarin je vanuit control kijkt naar risico’s, interne beheersing en de borging van kennis en processen.

Je kunt de rol hier nadrukkelijk strategisch invullen en bent sparringpartner voor de directeur-bestuurder en de Raad van Commissarissen. Ook draag je bij aan de verdere ontwikkeling van control binnen de organisatie.

Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over wo werk- en denkniveau en daarnaast beschik je over :

• Actuele vakkennis van control, governance, risicomanagement, auditing/compliance en het Three Lines Model.
• Ruime relevante ervaring binnen control, bijvoorbeeld als Concerncontroller of in een stevige Business Control-rol, liefst binnen een complex bestuurlijk of maatschappelijk speelveld.
• Een duidelijke visie op concern control en de onafhankelijke positie van de derde lijn.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
• Een coachende en verbindende manier van werken.

Als Concerncontroller heb je een onafhankelijke positie. Bij Maasdelta val je hiërarchisch direct onder de bestuurder. In uitzonderlijke situaties rapporteer je, passend binnen de governanceafspraken, rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Commissarissen (RvC).

Je werkt nauw samen met bestuur en directie en hebt veel contact met management en collega's binnen beide organisaties.

Je wordt bij veel onderwerpen betrokken en krijgt veel mee. Juist daarom is het belangrijk dat je rolvast bent: je weet wanneer je adviseert, wanneer je toetst en wanneer je bewust afstand houdt. Je bent daarbij geen controller die uitsluitend vanaf de zijlijn beoordeelt. Je weet verbinding te maken met de organisatie en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende niveaus. Het ene moment bespreek je een strategisch vraagstuk met bestuurder of RvC, het andere moment wil je begrijpen hoe een proces in de dagelijkse praktijk daadwerkelijk werkt.

Wie ben jij?

Je bent een analytisch sterke en beschouwende professional die het grotere geheel overziet. Je durft onafhankelijk positie in te nemen en tegenspraak te bieden, maar doet dat constructief en met gevoel voor de verhoudingen. Je hoeft niet overal zelf eigenaar van te worden om invloed te hebben.

Je combineert stevigheid met toegankelijkheid. Je voelt het bestuurlijke krachtenveld aan, maar staat tegelijkertijd dicht genoeg bij de organisatie om te begrijpen wat er daadwerkelijk speelt. Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en weet snel hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.

Daarnaast krijg je energie van het verder brengen van anderen. Zeker bij Maasdelta vraagt de verdere ontwikkeling van de tweede lijn om iemand die niet alleen toetst, maar ook coacht en kennis overdraagt. Je helpt professionals groeien zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

Je treedt in dienst bij Maasdelta en je krijgt een bijzondere controlfunctie waarin je binnen twee corporaties kunt opereren en tegelijkertijd de ruimte krijgt om de rol nadrukkelijk op strategisch en concernniveau in te vullen. Verder biedt Maasdelta je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week.
• Een salaris in overeenstemming met schaal M van de CAO woondiensten tot maximaal

€ 8.616,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld.

• Vakantiegeld van 8 procent en een eindejaarsuitkering van 4 procent over je bruto jaarsalaris.
• Persoonlijk loopbaanbudget van minimaal € 450,- en maximaal € 900,- per jaar (CAO Woondiensten).
• Hybride werken, thuiswerkvergoeding en een vitaliteitsbudget t.w.v. € 250,- per jaar.
• Een ruim aantal vakantiedagen van 144 uur (wettelijk), 45,8 uur (bovenwettelijk) en 28,8 uur (schaaluren).
• Vergoeding voor je ziektekostenverzekering.
• Toegang tot de Corporatie Academie.
• Mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen.