Competentiemanager Engineering

Nationaal-Cyber-Security-Centrum-; Den Haag; Hybride; EUR 60 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Individueel keuzebudget (IKB)

Bedrijfsfitness

OV-reiskostenvergoeding

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Studiefaciliteiten

Résumé du poste

Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) zoekt een competente manager die leiding geeft aan een cluster van 25-40 FTE, gericht op personeelszorg en ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor strategic workforce planning, vakmanschap stimuleren en effectieve afstemming met management en resultaatteams.

Je werkt hybride op kantoor en thuis, begeleidt medewerkers in groei en inzet op teams, en werkt nauw samen met de directie Digital, Tech en Data aan maatschappelijke en technologische vraagstukken.

Qualifications

• Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring binnen ICT-professionals, in het domein softwareontwikkeling.
• Actief participeren in strategische personeelsplanning en doorontwikkeling naar de praktijk.
• Vakmanschap binnen het team aanjagen door samen te leren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor teamresultaten.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor personeelszorg en loopbaan- en competentieontwikkeling binnen het cluster.
• Zorgdragen voor doeltreffende inzet van medewerkers in resultaatteams en afstemming met Waardestromen en teams.
• Samen met management zorgen voor strategische personeelsontwikkeling en aansluiting bij maatschappelijke en technologische ontwikkelingen.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Bezig met de salarisafhandeling conform CAO Rijk en HR-processen.

Connaissances

Leidinggevende ervaring

Strategische personeelsplanning

Coaching

Teammanagement

Description du poste

Veilig vooruit in een digitaal weerbaar Nederland — dat is waar we bij het NCSC elke dag voor gaan. Als het centrale expertisecentrum en informatieknooppunt voor cybersecurity speelt het NCSC een cruciale rol in het beschermen van de Nederlandse digitale infrastructuur.

Bij het NCSC werk jij in het hart van de Nederlandse cybersecurity. Samen met gedreven collega’s verbind jij publieke en private partners, duik jij diep in de techniek of beleidsvorming, en maak jij direct impact op de digitale veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij bijdragen aan een veilig digitaal landschap en meegroeien in een dynamische, maatschappelijke organisatie?

Als competentiemanager ben jij leidinggevende van een groep collega’s, georganiseerd in een competentiecluster, die samen met elkaar werken aan het digitaal weerbaarder maken van Nederland. De directie Digital, Tech en Data (DTD), waarbinnen jij komt te werken, weet data te verwerken tot concrete waarde door informatie slim te analyseren, interpreteren en delen. De directie DTD zorgt er ook voor dat het NCSC met geautomatiseerde processen en dienstverlening snel en effectief waarde kan leveren.

Binnen het NCSC ben jij als competentiemanager de leidinggevende van een groep medewerkers, voornamelijk bestaande uit full stack developers en designers, georganiseerd in een competentiecluster (25-40 FTE). Jij staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie, waar jij verantwoordelijk bent voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorg jij ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams. Om dit te bereiken sta jij continu in contact met de rest van het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Jij hebt alle personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, zoals depersoneelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen. Dit doe jij onder andere door het voeren van reguliere competentiegesprekken;
• Zorgdragen voor het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams. Hierbij breng jij de belangen van Waardestromen, teams en de individuele medewerkers op een goede wijze samen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van jouw competentiecluster. Herebrew bent jij goed op de hoogte van wat erop maatschappelijk, technologisch en vakinhoudelijk vlak speelt t.a.v. het vakgebied/vakgebieden van jouw cluster en stem jij voortdurend met verschillende disciplines in de organisatie af.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Als competentiemanager ben jij de verbindende schakel tussen organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. Jij bent een strategische en coachende professional die zorgt dat kennis, vaardigheden en talenten optimaal worden benut om de organisatiedoelen te behalen. Met jouw visie, mensgerichte aanpak en daadkracht zorg jij ervoor dat de organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen. Naast deze competenties beschik jij over:

• Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een context van ICT-professionals, in het domein softwareontwikkeling;
• Actief participeren met het ontwikkelen van strategische personeelsplanning en de doorontwikkeling naar de praktijk;
• Vakmanschap binnen je team aanjagen door samen te leren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor teamresultaten;
• Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.

Hier kom je te werken

Het NCSC werkt aan een digitaal veilig Nederland. Door het tempo waarin het cybersecuritydomein zich ontwikkelt en de rol van het NCSC daarin, ligt er een flinke uitdaging voor de toekomst. Het is voor ons als hét kennisinstituut van cybersecurity in Nederland essentieel dat wij Nederland van kwalitatief hoogwaardige en actuele informatie voorzien, in crisistijd en daarbuiten. Deze kennis en kunde halen wij mede uit en delen wij ook weer met ons netwerk (overheden, bedrijfsleven en andere nationale en internationale partners). Op deze wijze proberen we tijdig in te springen op nieuw ontdekte kwetsbaarheden, aanvalscampagnes en ernstige ICT-verstoringen om deze te voorkomen en op te lossen. Als het toch misgaat beperken we op deze manier de impact.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A of B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoek . Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.