Competentiemanager Architectuur, Advies en I-regie

Nationaal-Cyber-Security-Centrum-; Den Haag; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

IKB

Studiefaciliteiten

Bedrijfsfitness

Ov-reiskostenvergoeding woon-werkverke

Ouderschapsverlof

Descrizione del lavoro

Nationaal Cyber Security Centrum zoekt een competente manager die leiding kan geven aan 25-40 FTE binnen deDirectie Digital, Tech en Data (DTD). Je zorgt voor personeelszorg, ontwikkeling en de optimale samenstelling van resultaatteams.

Je hebt ruime aantoonbare leiderschapservaring in architectuur, advies en regie, en participeert in strategische personeelsplanning. Kernwaarden zijn visie, mensgerichte aanpak en daadkracht bij veranderingsprocessen.

Competenze

• Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals in de domeinen Architectuur, Advies en I-regie.
• Actief participeren met het ontwikkelen van strategische personeelsplanning en de doorontwikkeling naar de praktijk.
• Vakmanschap binnen je team aanjagen door samen te leren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor teamresultaten.
• Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij bestuurlijk sensitiviteit en integrale blik tonen.

Mansioni

• Jij hebt alle personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, zoals depersoneelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen.
• Zorgdragen voor het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams.
• Jij bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van jouw competentiecluster.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

Conoscenze

Leidinggevende ervaring

Strategische personeelsplanning

Coaching

Descrizione del lavoro

Veilig vooruit in een digitaal weerbaar Nederland — dat is waar we bij het NCSC elke dag voor gaan. Als het centrale expertisecentrum en informatieknooppunt voor cybersecurity speelt het NCSC een cruciale rol in het beschermen van de Nederlandse digitale infrastructuur.

Bij het NCSC werk jij in het hart van de Nederlandse cybersecurity. Samen met gedreven collega’s verbind jij publieke en private partners, duik jij diep in de techniek of beleidsvorming, en maak jij direct impact op de digitale veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij bijdragen aan een veilig digitaal landschap en meegroeien in een dynamische, maatschappelijke organisatie?

Als competentiemanager ben jij leidinggevende van een groep collega’s, georganiseerd in een competentiecluster, die samen met elkaar werken aan het digitaal weerbaarder maken van Nederland. De directie Digital, Tech en Data (DTD), waarbinnen jij komt te werken, weet data te verwerken tot concrete waarde door informatie slim te analyseren, interpreteren en delen. De directie DTD zorgt er ook voor dat het NCSC met geautomatiseerde processen en dienstverlening snel en effectief waarde kan leveren.

Binnen het NCSC ben jij als competentiemanager de leidinggevende van een groep medewerkers, variërend van onder andere architecten, (C-level non-executive) adviseurs en business analisten, georganiseerd in een competentiecluster van 25-40 FTE. Jij staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie, waar jij verantwoordelijk bent voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorg jij ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams. Om dit te bereiken sta jij continu in contact met de rest van het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Jij hebt alle personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, zoals depersoneelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen. Dit doe jij onder andere door het voeren van reguliere competentiegesprekken;
• Zorgdragen voor het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams. Hierbij breng jij de belangen van Waardestromen, teams en de individuele medewerkers op een goede wijze samen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van jouw competentiecluster. Hierin ben jij goed op de hoogte van wat erop maatschappelijk, technologisch en vakinhoudelijk vlak speelt t.a.v. het vakgebied/vakgebieden van jouw cluster en stem jij voortdurend met verschillende disciplines in de organisatie af.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Als competentiemanager ben jij de verbindende schakel tussen organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. Jij bent een strategische en coachende professional die zorgt dat kennis, vaardigheden en talenten optimaal worden benut om de organisatiedoelen te behalen. Met jouw visie, mensgerichte aanpak en daadkracht zorg jij ervoor dat de organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen. Naast deze competenties beschik jij over:

• Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals in de domeinen Architectuur, Advies en I-regie;
• Actief participeren met het ontwikkelen van strategische personeelsplanning en de doorontwikkeling naar de praktijk;
• Vakmanschap binnen je team aanjagen door samen te leren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor teamresultaten;
• Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.

Hier kom je te werken

Het NCSC werkt aan een digitaal veilig Nederland. Door het tempo waarin het cybersecuritydomein zich ontwikkelt en de rol van het NCSC daarin, ligt er een flinke uitdaging voor de toekomst. Het is voor ons als hét kennisinstituut van cybersecurity in Nederland essentieel dat wij Nederland van kwalitatief hoogwaardige en actuele informatie voorzien, in crisistijd en daarbuiten. Deze kennis en kunde halen wij mede uit en delen wij ook weer met ons netwerk (overheden, bedrijfsleven en andere nationale en internationale partners). Op deze wijze proberen we tijdig in te springen op nieuw ontdekte kwetsbaarheden, aanvalscampagnes en ernstige ICT-verstoringen om deze te voorkomen en op te lossen. Als het toch misgaat beperken we op deze manier de impact.

Bijzonderheden

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is een groeiende organisatie in transitie met uiteenlopende vraagstukken waarbij flexibiliteit gewenst is om ook in de toekomst wendbaar te blijven tegen cyberdreigingen. Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst (bepaalde functie) kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan. Als we goede sollicitaties binnenkrijgen kan het zijn dat we de sluitingstermijn niet afwachten.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nationaal Cyber Security Centrum nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.