Competence Manager/ Chapter Lead

Eindhoven University of Technology; Eindhoven; Presencial; EUR 66.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salarisschaal 12

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,3%

29 vakantiedagen

Pensioen ABP

Sabbatical mogelijk

Doorgroeikansen

Mentoring en coaching

Reiskostenvergoeding

Descripción de la vacante

Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) zoekt een Competence Manager voor LIS om een omgeving te creëren waarin professionals floreren en teams excelleren. Je werkt met circa 55 medewerkers en rapporteert aan de Product Area Leads om innovatie en valorisatie te stimuleren.

Je focus ligt op ontwikkeling, welzijn en strategische competentiebehoeften, met nauwe afstemming met agile coaches en productteams voor toekomstbestendige organisatiedoelen.

Formación

• Een bachelor- of masterdiploma en ruime leiderschapservaring.
• Ervaring in IT en Agile-omgevingen en het versterken van teams.
• Sterke coaching- en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen structuur en visie te combineren met pragmatische uitvoering.
• Verbindende persoonlijkheid die mensen en ideeën samenbrengt.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsabilidades

• HR-verantwoordelijkheid voor circa 55 professionals binnen LIS.
• Coaching en leiderschap: ontwikkeling, groei en welzijn faciliteren.
• Leidinggeven aan teams in samenwerking met de Product Area Lead.
• Strategische invulling en praktische uitvoering van competentiemanagement en Workforce Planning.
• Samenwerking verbeteren met overige Competence Managers en Product Area Leads.
• Agile ambassadeur: innovatie stimuleren in een veranderende omgeving.

Conocimientos

Leiderschap

Coaching

Communicatie

Agile ervaring

IT-kennis

Educación

Bachelor- of Masterdiploma

Descripción del empleo

Mensen laten groeien, teams versterken en impact maken binnen een dynamische IT-omgeving? Dat is wat jij als Competence Manager bij Library and Information Services (LIS) van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) elke dag doet! Jouw missie: Bij LIS geloven we in de kracht van mensen. Als Competence Manager creëer je een omgeving waarin professionals floreren, teams excelleren en samen de universiteit vooruithelpen . Jij focust op de ontwikkeling en het welzijn van zo’n 55 medewerkers en werkt nauw samen met Product Area Leads om te zorgen voor een effectieve en efficiënte operatie en om innovatie en valorisatie binnen de TU/e te stimuleren.

Functieomschrijving

Als Competence Manager ga je aan de slag met verschillende teams die verantwoordelijk zijn voor de IV en IT-support van de universiteit.

Een dag als Competence Manager

Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand‑up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd. Jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met een scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met jou collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.

Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.

• HR‑verantwoordelijkheid voor een diverse groep collega’s (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
• Coaching en leiderschap: ontwikkeling, groei en welzijn faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS‑organisatie;
• In samenwerking met de Product Area Lead geef je leiding aan verschillende teams, zodat zij vandaag maar ook in de toekomst invulling kunnen geven aan de doelen van de organisatie;
• Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR‑verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
• Samenwerken met andere Competence Managers en Product Area Leads en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
• Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.

Wat neem je mee?

• Een bachelor- of masterdiploma, ruime leiderschapservaring en ervaring in IT en Agile‑omgevingen, waar je teams hebt versterkt;
• Sterke coaching‑ en communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen structuur en visie te combineren met pragmatische uitvoering;
• Een verbindende persoonlijkheid die mensen en ideeën samenbrengt;
• Je beschikt over de volgende competenties, waarin jij een natuurlijke voorbeeldrol neemt; co‑creatie, focus, efficiënt en effectief, open en transparant en een groeimentaliteit;
• Je brengt sterke overtuigende communicatieve vaardigheden, zowel in woord en geschrift, in het
• Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.932,- tot maximaal € 7.573,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten ).
• Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
• Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een werkweek van 38 uur). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.
• Als medewerker van de TU/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk‑privé balans.
• We ondersteunen je welzijn met gratis 24/7 toegang tot OpenUp, waarmee jij en je gezin toegang hebben tot mentale ondersteuning, deskundig advies en online trainingen.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden , zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.

Op onze website ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden . Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.Ontdek wat Light Up voor de TU/e betekent in onze korte video .

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier .

Informatie

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Dianne Koenen, Competence Manager, [e-mail] .

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid .
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Dienstverband Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd