Clustermanager VGZ

Amsta; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Amsta zoekt een clustermanager voor Overtoom in Amsterdam. Je leidt circa 50 fte en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk in een vernieuwde zorglocatie met bewoners met een verstandelijke beperking. Je werkt nauw samen met een multidisciplinair team en MT en stuurt op Koers 2026.

Een HBO-opleiding, managementervaring en methodisch werken zijn vereist, een verpleegkundige achtergrond is een pré. De positie wordt ingeschaald in FWG 60 CAO Gehandicaptenzorg, met ruimte voor professionele

Qualifications

• Een HBO-opleiding is vereist en managementervaring is gewenst.
• Ervaring met methodisch werken in de zorg is een pré.
• Je hebt affiniteit met zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en bij voorkeur een verpleegkundige achtergrond.

Responsibilities

• Ontwikkelen en faciliteren van circa 50 fte binnen de clusters.
• Verantwoordelijk voor beleid naar de werkvloer en continuïteit in een dynamische zorgomgeving.
• Samenwerken met MT en directeur Wonen en Zorg aan Koers 2026 en organisatie-overschrijdende projecten.
• Verantwoording afleggen aan de directeur Wonen en Zorg en samenwerking met facilitair management.
• Je biedt leiderschap, coaching en structuur zodat teams groeien in kwaliteit van zorg.

Skills

Leiderschap

Managementervaring

Methodisch werken

Communicatieve vaardigheden

Coaching

Education

HBO-opleiding

Job description

Clustermanager verstandelijk gehandicapten zorg locatie Overtoom Amsta Amsterdam 9via VOOR)

‘Met jouw verbindend en zichtbaar leiderschap, het vermogen overzicht te houden en je methodische kennis en ervaring breng je rust en continuïteit voor je teams, bewoners, familie en verwanten én realiseer je kwaliteit van zorg.’

Amsta geeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm.

Wij zoeken een clustermanager voor een aantal van de negen teams op locatie Overtoom (32-36 uur, CAO Gehandicaptenzorg fwg60).

Op deze locatie, die recent volledig gerenoveerd is, wonen 70 bewoners met een verstandelijk beperking. Daarnaast wordt er aan ongeveer 35 mensen externe dagbesteding geboden.

We zoeken iemand met een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met methodisch werken. Je hebt ervaring in de zorg en affiniteit met zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Een verpleegkundige achtergrond is een pré.

Je brengt beleid naar de werkvloer en zorgt voor overzicht en continuïteit in een dynamische zorgomgeving. Je hebt aandacht voor wat er in de dagelijkse praktijk speelt. Met jouw resultaatgerichte aanpak, heldere manier van communiceren en coachende leiderschapsstijl bouw je aan sterke teams waarin medewerkers de faciliteiten en ruimte krijgen om te groeien zodat ze de best passende aandacht en zorg aan bewoners kunnen geven.

Een uitgebreide versie van dit wervingsprofiel lees je hier.

Lia Edel (directeur Wonen en Zorg): “Je komt te werken met een club bevogen collega-managers die samen staan voor de gemeenschap in de huizen, de buurt én met zorgteams met een groot hart voor de bewoners.”

Over locatie Overtoom bij Amsta

Op locatie Overtoom wonen ongeveer 70 mensen in kleinschalige groepen met maximaal 10 bewoners. Elke woongroep heeft een eigen keuken en elke bewoner een ruime eigen kamer met douche en wc. Er is een centrale nachtdienst en er wordt gewerkt met een modern verpleegoproepsysteem.

De zorg wordt geleverd door een vast team bestaande uit een gedragswetenschapper, een persoonlijk begeleider, begeleiders, zorgmedewerkers zoals helpenden en VIG’ers. Er is intensieve samenwerking met de medische dienst. Daarnaast zijn een fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist, muziektherapeut en geestelijk verzorger beschikbaar.

Er is een uitgebreid activiteitenprogramma. Veel bewoners maken gebruik van de eigen dagbesteding op locatie, maar kunnen ook naar een externe dagbesteding gaan zoals een zorgboerderij.

De locatie heeft een prachtige groene binnentuin, grenzend aan het Vondelpark, met veel ruimte om te spelen en ontspannen.

Bianca Hamstra (gedragswetenschapper): “Je kunt met elkaar echt iets in het dagelijkse leven voor bewoners betekenen. Dat is wat dit werk zo bijzonder maakt.”

Als clustermanager Overtoom is het jouw verantwoordelijkheid om jouw teams (ongeveer 50 fte) te ontwikkelen en faciliteren zodat zij met persoonsgerichte zorg, ondersteuning en behandeling goed kunnen inspelen op de behoeften van bewoners zodat die hun leven zo goed en gewoon mogelijk kunnen leiden.

Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Samen werk je aan het uitvoeren van de Koers 2026 en organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers op de locatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle bewoners en medewerkers.

Je maakt onderdeel uit van een managementteam (MT) met veel expertise. De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Je krijgt ondersteuning van een HR-businesspartner, een planner, een re-integratie-adviseur en een businesscontroller. Op de locatie werk je nauw samen met de facilitair manager.

• Je belangrijkste rol, als integraal leidinggevende, is medewerkers horen en zien.
• Je faciliteert, stimuleert en professionaliseert de teams in hun werk voor de bewoners.
• Je hebt oog voor wat beter kan toont visie en leiderschap om veranderingen te realiseren.
• Je bevordert gezonde bedrijfsvoering, kwaliteit en een goed woon-, leef-, werkklimaat.
• Je vertaalt en realiseert financieel- en HR-beleid naar werkzaamheden met jouw team.
• Je voert, in samenwerking met je collega’s in het MT en Amsta-breed, de Koers 2026 uit.

Helma Blankman (collega-clustermanager Overtoom): “Het is mooi om te zien dat we steeds meer multidisciplinair werken en daardoor meer invalshoeken mee kunnen nemen bij het realiseren van kwaliteit van zorg.”

Wie wij zoeken

We zoeken iemand met een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met methodisch werken. Je hebt ervaring in de zorg en affiniteit met zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Een verpleegkundige achtergrond is een pré.

Je geeft vanuit visie en compassie richting, met oog voor mensen én voor de bestuurlijke dynamiek en ontwikkelingen binnen de VG-sector.

Je brengt richting en continuïteit

Je bent een stabiele en integere teamspeler die overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je bent gewend beleid concreet te vertalen naar de werkvloer en brengt overzicht en samenhang in planning en organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse vraagstukken en langere termijn ambities en maakt keuzes navolgbaar. Je bent een verbindende sparringpartner voor collega-clustermanagers en het multidisciplinaire team. Je zoekt samenwerking actief op en draagt bij aan een cultuur waarin mensen elkaar gemakkelijk weten te vinden waardoor verbeteringen zichtbaar worden in de praktijk én in de kwaliteit van zorg.

Je stuurt op helderheid in taken, verwachtingen en resultaten

Je ontwikkelde eerder een positief woon-, leef-, werkklimaat. Dat liet je zien in bijvoorbeeld in-, door- en uitstroom van medewerkers, verzuim en productie. Je begrijpt wat zorgmedewerkers nodig hebben om goede zorg te leveren en weet zorginhoud en leiderschap met elkaar te verbinden. Je werkt toe naar sterke teams met de juiste balans in ervaring en competenties. Je maakt de functiemix helder, met bijbehorende diversiteit in taken, en helpt teams om methodisch te werken. Je geeft dit samen met medewerkers vorm: door het verhelderen van verwachtingen, het afstemmen van processen, het maken van afspraken en door eenduidige vastlegging.

Jij hoort en ziet, leidt en coacht.

In jouw stijl van leidinggeven sluit je goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers, de cliënt en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je geeft aandacht en vertrouwen. Je biedt teams structuur, coacht medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en helpt hen groeien in taakvolwassenheid. Dat kun je vanuit jouw inzicht in groepsdynamische processen binnen teams met medewerkers die verschillen in leeftijd, cultuur, leefstijl en achtergrond. Je stimuleert van en met elkaar leren en bent zelf een voorbeeld in samenwerken, feedback geven en reflecteren. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen en hebt oog voor, en viert, de kleine positieve veranderingen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie teamontwikkelingsrol in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van mensen met een verstandelijke beperking en het werk van je collega’s.

De vacature is voor 32-36 uur per week.

• Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingeschaald in FWG 60 CAO Gehandicaptenzorg (max € 5.926,- o.b.v. 36 uur).
• Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen en persoonlijke ontwikkeling.