Chief Operating Officer

Greyt; Rotterdam; Sur place; EUR 120 000 - 190 000; Plein temps

Résumé du poste

Een dynamisch adviesbedrijf in Rotterdam zoekt een COO die verantwoordelijk is voor de interne operatie en processen optimaliseert. Deze rol vereist minimaal 10 jaar ervaring in een relevante operationele rol en sterke leiderschapskwaliteiten. De ideale kandidaat weet teams aan te sturen en stakeholdermanagement te combineren met het verbeteren van governance- en processtructuren. Aanmelden met Nederlandstalig cv is gewenst.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring in een eindverantwoordelijke operationele rol.
• Ervaring in kennisintensieve of professionele dienstverlenende omgevingen.

Responsabilités

• Aansturen en optimaliseren van interne operatie.
• Verbeteren van interne processen.
• Performance management en betrekkingen onderhouden met stakeholders.
• Optimaal laten functioneren van CFO’s en Controllers bij klanten binnen een zelfsturende organisatie.

Connaissances

Leiderschap

Stakeholdermanagement

Processen verbeteren

Team aansturen

Zelfsturende organisatie

Formation

Hbo-/academisch werk- en denkniveau

Description du poste

Greyt, opgericht in 2012, ondersteunt organisaties met financiële expertise op CFO en Controller niveau in elke fase van groei. Met zo’n 35 CFO’s en 25 Controllers is Greyt actief in uiteenlopende sectoren in het MKB, waaronder technologie, retail, productie en zakelijke dienstverlening, alsmede scale-ups, investeerders, maar ook grote ondernemingen. De dienstverlening richt zich op het verbeteren en professionaliseren van financiële processen en informatievoorziening, naast financieringen, due dilligences en M&A-trajecten. Greyt is in staat zowel strategische als operationele financiële ondersteuning te bieden, waardoor steeds een optimale en kostenefficiënte oplossing wordt geboden. Ook is de mate van inzet afgestemd op de specifieke behoeften van een klant.

Greyt is als partnerorganisatie georganiseerd in een zelfsturende structuur die is ingericht in zogenoemde circles, welke bijvoorbeeld branche-of geografisch gericht kunnen zijn. Binnen deze organisatievorm zijn verantwoordelijkheden, rollen en bevoegdheden vastgelegd volgens de holocracy principes waarbij medewerkers meerdere rollen kunnen hebben in meerdere circles en wordt besluitvorming zoveel mogelijk decentraal belegd. De CFO’s zijn als partner verbonden, de Controllers zijn in loondienst.

De governance van Greyt bestaat uit een coöperatiebestuur, waarin de partners worden vertegenwoordigd. Het bestuur is verantwoordelijk voor strategische koersbepaling en toezicht.Daarnaast is er een Greyt Leadership Team (GLT), bestaande uit een CEO, CCO en COO (vacature) dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken binnen de werkmaatschappij en rapporteert aan het coöperatiebestuur. De CEO en CCO vervullen deze functie op parttime basis en zijn tevens CFO/partner van Greyt. In de werkmaatschappij is een staf van 10 medewerkers werkzaam, verdeeld over finance, sales & marketing, recruitment, events en data analyse, waarbij een aantal medewerkers meerdere rollen heeft.

Greyt groeit structureel in omvang, complexiteit en dienstverlening. Deze groei vraagt om een verdere professionalisering van de interne organisatie, duidelijke processen, consistente uitvoering en governance. Een centrale rol hierin speelt de nieuw aan te nemen:

intern boegbeeld structuur stakeholder management servicegericht

De COO is verantwoordelijk voor het aansturen en optimaliseren van de interne operatie van Greyt en draagt bij aan het inrichten van een stabiele en toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op kwaliteit, continuïteit, beheersing en schaalbaarheid. De COO geeft sturing aan het team van 10 professionals binnen de interne organisatie via helder beleid, duidelijke processen en datagedreven.

In deze rol verbeter en borg je interne processen en afspraken, stel je de prioriteiten en bewaak je voortgang en output. Je verhoogt de kwaliteit van de uitvoering en je vertaalt strategische doelstellingen naar uitvoerbare operationele structuren. Je bent verantwoordelijk voor performance management, het stellen en prioriteren van organisatorische doelstellingen, stakeholdermanagement en het aanbrengen van heldere kaders en structuren.

Een belangrijk onderdeel van de rol is het creëren van randvoorwaarden waarbinnen de CFO’s en Controllers van Greyt optimaal kunnen functioneren bij klanten. De COO werkt als onderdeel van het GLT nauw samen met het bestuur en fungeert als schakel tussen strategische besluitvorming en dagelijkse uitvoering.

Je opereert als COO binnen een zelfsturende organisatie en regisseert en faciliteert het team op zodanige wijze dat rollen, taken en verantwoordelijkheden (situationeel) duidelijk zijn en bewaakt tevens de voortgang van de initiatieven in de circles. Richting geven zonder hiërarchie, gebaseerd op inhoud, consistentie en betrouwbaarheid. Je bent verbindend, kaderstellend en dienstbaar.

Je werkt servicegericht en flexibel, met respect voor autonomie en ondernemerschap, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor stabiliteit, voorspelbaarheid en consistente uitvoering binnen een groeiende organisatie.

Greyt heeft een ondernemende en hechte werkomgeving waarin jij als professional veel ruimte krijgt om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Open communicatie staat centraal: lijnen zijn kort, ideeën worden direct gedeeld en iedereen is toegankelijk. De organisatie kent een platte structuur, waardoor je snel schakelt, gemakkelijk samenwerkt en invloed hebt op wat we doen en hoe we dat doen. De sfeer is informeel en energiek — collega’s ondersteunen elkaar actief en vieren samen successen. Werken bij Greyt betekent onderdeel zijn van een community van experts waar impact maken en werkplezier hand in hand gaan.(zie ook www.greyt.nl)

• Hbo-/academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke operationele rol.
• Ervaring met het aansturen en professionaliseren van interne organisaties binnen kennisintensieve of professionele dienstverlenende omgevingen, idealiter in een partner en/of fee earner structuur.
• Ervaring met het inrichten en verbeteren van governance-, proces- en controlstructuren.
• Ervaring met het werken in of met zelfsturende, matrix- of netwerkorganisaties is een pré.
• Aantoonbare ervaring in het samenwerken met bestuur en partners, senior professionals en verschillende interne stakeholders met uiteenlopende belangen.
• Je bent een verbindende en daadkrachtige leider die in staat is de prestaties en output van de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
• Reflectief en sensitief, met een scherp gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie en de dynamiek in de circles.
• Energiek en enthousiasmerend: brengt beweging, stimuleert samenwerking en weet de andere GLT leden in hun kracht te zetten.

Herken je je hierin, dan zien wij je Nederlandstalige cv graag tegemoet!