Chargé de digital learning H/F

ManpowerGroup Talent Solutions France; Netherlands; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération 35K bruts/an

RTT

Mutuelle et prévoyance

Carte restaurant

Transport : 75% pris en charge

3 jours de missions associatives/an

Plan d'épargne retraite

Développement des compétences

Accords de télétravail

Perspectives d’évolution

Job summary

Tingari, au sein du groupe Manpower, recrute un Chargé de Formation et de Digital Learning à La Défense. CDI proposé, rémunération autour de 35 000 € brut annuel.

Vous concevrez des modules e-learning, utiliserez des outils comme Articulate et piloterez le déploiement sur les LMS, en suivant les indicateurs de performance.

Profil: Bac+3 à Bac+5 et première expérience en digital learning ou ingénierie pédagogique; immersion dans un environnement RH et formation professionnelle.

Qualifications

• Bac +3 à Bac +5 en ingénierie pédagogique, digital learning ou équivalent.
• Première expérience en digital learning ou ingénierie pédagogique souhaitée (stage/alternance/1er emploi).

Responsibilities

• Concevoir des modules e-learning (storyboards, quiz, vidéos, modules interactifs).
• Produire des contenus digitaux avec des outils auteur (Articulate, Rise, Genially).
• Gérer le déploiement sur les plateformes LMS et suivre les performances (taux de complétion, satisfaction).

Skills

Conception pédagogique

Digital learning

Storyboards

Outils auteur (Articulate, Rise, Genia

Education

Bac +3 à Bac +5 en ingénierie pédagogique

Tools

Articulate

Rise

Genially

Job description

Description

Chargé de Formation et de Digital Learning H/F - La défense

Tingari – Groupe Manpower – CDI – 35 000 € brut annuel

Tingari, engagés pour une employabilité durable

Chez Tingari, entreprise dédiée à la transformation professionnelle du groupe Manpower, nous accompagnons chaque année des milliers de personnes vers un emploi durable, choisi et sécurisé.

Rejoindre Tingari, c’est agir concrètement pour l’insertion, conjuguer expertise métier, innovation sociale et impact humain, au sein d’équipes engagées sur tous les territoires.

Principaux objectifs de ce poste

• Contribuer au développement de l’offre de formation digitale en lien avec les enjeux métiers du conseil RH.
• Soutenir le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences.
• Participer à des projets structurants à l’échelle du groupe.

Missions et responsabilités

• Participer à la conception pédagogique de modules e-learning (storyboards, quiz, vidéos, modules interactifs…).
• Produire des contenus digitaux via des outils auteur (Articulate, Rise, Genially, etc.).
• Gérer le déploiement des modules sur les plateformes LMS, et suivre leur performance (taux de complétion, satisfaction, etc.).
• Contribuer à la veille sur les nouvelles pratiques en digital learning et pédagogie.
• Apporter un appui opérationnel au Chef de projet Développement des compétences dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel.
• Piloter le bilan du plan de formation
• Garantir la complétude et suivre les campagnes de formations obligatoires
• Participer à des projets transverses RH ou groupe, notamment autour de la montée en compétences, de l’engagement ou de la digitalisation RH.
• Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH, les managers opérationnels et les prestataires externes.

Profil

Bac +3 à Bac +5 en ingénierie pédagogique, digital learning, ressources humaines, sciences de l’éducation ou équivalent.

Expérience professionnelle souhaitée :

• Première expérience en digital learning ou ingénierie pédagogique (stage, alternance ou 1er emploi), idéalement dans un contexte RH ou en environnement de conseil

Pourquoi nous rejoindre ?

Un package qui vous valorise

• Rémunération de 35K bruts/an
• RTT pour votre équilibre
• Mutuelle et prévoyance solides
• Carte restaurant
• Transport : 75% pris en charge
• 3 jours de missions associatives/an
• Plan d'épargne retraite
• Développement des compétences personnalisé
• Accords de télétravail
• Des perspectives d’évolution : 80% de nos managers évoluent en interne

Votre intégration réussie

• Formation initiale complète
• Méthodologie éprouvée
• Outils performants
• Parrainage sur mesure
• Équipe accueillante et solidaire

Les étapes pour faire partie de notre équipe

1. Premier contact (10 min)
2. Échange RH (45 min en visio)
3. Rencontre de votre futur manager (1h en présentiel)

Prêt(e) à faire la différence ?

Rejoignez une équipe qui croit en une employabilité durable et épanouissante. Votre expertise et votre engagement seront les clés de la réussite collective !

Chez Talent Solutions, nous croyons en l'importance de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes et à promouvoir un environnement de travail équitable et respectueux. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, car nous savons que la diversité enrichit notre entreprise.