Chapter Lead .NET

Ngage IT; Amersfoort; Híbrido; EUR 68.000 - 97.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Pensioenregeling

Vakantie 5 weken

Extra verlof 5 dagen

Opleidingsbudget 1000€

Hybride werken

OV-jaabonnement

Coaching IT Lead

Descripción de la vacante

Ngage IT zoekt een Chapter Lead .NET die softwareontwikkeling combineert met coaching en het opzetten van een nieuw chapter van vakgenoten. Je werkt aan een DevOps-team in een bancair hypotheekdomein en stelt de visie, werkwijze en samenwerking mede vast.

Hybride werken is mogelijk; Amersfoort is je werklocatie en coaching van collega’s staat centraal. Je verzorgt technologie en procesontwikkeling in .NET/C#, met microservices, Docker, Azure, Kubernetes en CI/CD in Azure DevOps.

Formación

• HBO- of WO-niveau en minimaal acht jaar ervaring als .NET-developer.
• Ervaring met asynchrone microservices, Docker, Azure, Kubernetes en CI/CD-templates in Azure DevOps.
• In een DevOps-omgeving gewerkt; kennis van architectuur, testen, beveiligingsrisico’s, continuous delivery en cloudinfrastructuur.
• Affiniteit met coaching en ambitie om leiding te geven; sterke communicatie- en stakeholdervaardigheden.
• Wonen in Nederland en beheersen van Nederlands op minimaal C2-niveau; ervaring met Agile/Scrum en bank- of hypotheekwezen is een pré.

Responsabilidades

• Coach chapterleden, bespreek ontwikkeling en help stappen in de loopbaan.
• Geef richting aan visie, werkwijze en samenwerking binnen het chapter.
• Organiseer kennisdeling via communities en bijeenkomsten.
• Begeleid werving, onboarding en beoordelingscycli.
• Werk samen met IT Lead en andere Chapter Leads aan kwaliteit en vakmanschap.

Conocimientos

.NET

C#

Git

Microservices

Docker

Azure

Kubernetes

Azure DevOps

Coaching

Leiderschap

Stakeholder

Agile/Scrum

Educación

HBO/WO-niveau

Herramientas

Docker

Azure

Kubernetes

Azure DevOps

Git

Descripción del empleo

Als Chapter Lead .NET combineer je softwareontwikkeling met het begeleiden van vakgenoten. Je werkt binnen de hypotheekorganisatie van een bank, waar business en IT samen werken aan waarde voor klanten. Naast je bijdrage aan een DevOps-team help je een nieuw chapter van professionals met dezelfde expertise opbouwen. Je krijgt ruimte om de werkwijze te bepalen, kennisdeling te organiseren en collega’s verder te helpen. De IT Lead begeleidt je bij het doorgroeien naar de volledige verantwoordelijkheid, zodat je deze stap niet alleen hoeft te zetten.

Wat houdt deze functie in?

Je blijft zelf actief als specialist in een multidisciplinair DevOps-team met onder anderen developers en product owners. Tegelijk bouw je mee aan een chapter van vakgenoten. Je combineert dus technische inhoud met verantwoordelijkheid voor mensen, hun ontwikkeling en de kwaliteit van het vak.

De technische basis bestaat uit .NET, C#, Git en microservices die asynchroon communiceren. Ook Docker, Azure, Kubernetes en CI/CD-templates in Azure DevOps horen bij deze rol. Je kijkt verder dan je eigen team en overziet complexe bedrijfsprocessen. Architectuurprincipes, testmethodes, beveiligingsrisico’s, continuous delivery en cloudinfrastructuur zijn daarbij belangrijke onderwerpen.

Naast je technische bijdrage pak je werving, onboarding en beoordelingscycli op. Je coacht chapterleden, bespreekt hun ontwikkeling en helpt hen stappen te zetten in hun loopbaan. Je geeft duidelijke feedback en staat daar zelf ook voor open.

Het concrete opbouwtraject is het nieuwe chapter: je geeft richting aan de visie, werkwijze en onderlinge samenwerking. Met andere Chapter Leads organiseer je kennisdeling via communities, bijeenkomsten en gezamenlijke initiatieven. De ambitie is een gezond, inclusief chapter dat goed presteert en zijn vakmanschap blijft verbeteren. Je groeit stapsgewijs naar volledige verantwoordelijkheid, met coaching van de IT Lead. Zo vergroot je niet alleen je eigen invloed, maar help je ook collega’s beter worden in hun werk.

Waar je gaat werken

Je gaat werken bij een bank, binnen de organisatie die zich bezighoudt met hypotheken. De werklocatie is Amersfoort. Business en IT werken hier nauw samen, met waarde voor klanten als uitgangspunt. Je werkt binnen een bancaire organisatie; de bron noemt geen aantallen medewerkers of chapterleden.

De organisatie wil persoonlijke dienstverlening combineren met de mogelijkheden van het digitale tijdperk. Klantbeleving, duurzaamheid en een toekomstbestendige bank staan daarbij centraal. Verschillende achtergronden en ervaringen worden gezien als een basis voor nieuwe inzichten en oplossingen. Gelijke kansen zijn een expliciet uitgangspunt, net als een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Binnen het hypotheekdomein wordt de Chapter Lead-rol nieuw ingevoerd. De inrichting ligt dus nog niet volledig vast. Dat geeft je ruimte om mee te bepalen hoe vakgenoten samenwerken, kennis delen en zich ontwikkelen. Je werkt daarin samen met de IT Lead en andere Chapter Leads. De nadruk ligt op vakmanschap, ontwikkeling en een gezonde cultuur waarin mensen goed kunnen presteren.

Er wordt hybride gewerkt. Het team komt doorgaans één tot twee dagen per week samen op kantoor; thuiswerken stem je onderling af. Wonen in Nederland is vereist. Voor je eigen ontwikkeling zijn coaching en een jaarlijks opleidingsbudget beschikbaar. Zo kun je groeien in leiderschap terwijl je betrokken blijft bij de technische inhoud.

Wat wij zoeken

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal acht jaar ervaring als .NET-developer, met een stevige basis in C# en Git.
• Ervaring met asynchroon communicerende microservices, Docker, Azure, Kubernetes en het maken van CI/CD-templates in Azure DevOps.
• Ervaring in een DevOps-omgeving en diepgaande kennis van architectuur, testen, beveiligingsrisico’s, continuous delivery en cloudinfrastructuur.
• Affiniteit met coaching, ambitie om leiding te geven en sterke communicatie- en stakeholdervaardigheden; je geeft feedback en blijft jezelf verbeteren.
• Je woont in Nederland en beheerst Nederlands minimaal op C2-niveau, met bereidheid om verder te leren; ervaring met Agile/Scrum en financiële dienstverlening of hypotheken is een pré.

Wat jij ervoor terugkrijgt

• Salaris: € 6.066 tot € 8.666 bruto per maand op basis van 36 uur, inclusief vakantiegeld en een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget volgens de bronvacature.
• Pensioen: een uitstekende pensioenregeling.
• Vakantie: vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee verplichte vrije dagen. Je kunt jaarlijks maximaal vier extra weken bijkopen.
• Extra vrije dagen: vijf dagen voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk.
• Opleidingsbudget: € 1.000 per jaar, op te bouwen tot maximaal € 3.000.
• Hybride werken: thuiswerken in overleg met je team, doorgaans één tot twee kantoordagen per week en een ergonomische thuiswerkplek. Wonen in Nederland is vereist.
• Reizen: een ov-jaarabonnement voor gratis openbaar vervoer in Nederland, zakelijk én privé.
• Begeleiding: coaching door de IT Lead bij je ontwikkeling als Chapter Lead.