Casemanager Verzuim: Regie, Re-integratie & Impact

Reym B.V.; Amsterdam; Hybrid; EUR 44,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Minimaal 24 vakantiedagen + 3,5 ATV

Flexibele arbeidsvoorwaarden (dagen-kb

Sportvergoeding tot € 300,- netto per/

Pensioenregeling 66% werkgever

Leaseauto en smartphone

Onkostenvergoeding

Opleidingsbudget €1.000 (2026)

CAO voor Beroepsgoederenvervoer

Online assessment

Job summary

REYM B.V. zoekt een Casemanager Verzuim die regie houdt over verzuim- en re-integratietrajecten en dossiers tijdig en correct beheert. Je werkt meestal onderweg, met één dag per week op kantoor in Leusden en de rest op vestigingen in jouw regio, afgestemd op je woonplaats.

Je signaleert verzuimrisico’s, adviseert HR/leidinggevenden, en onderhoudt contacten met arbodienst en UWV. Een proactieve, mensgerichte aanpak en duidelijke communicatie zijn essentieel.

Qualifications

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Arbeid & Gezondheid of Casemanagement.
• Een opleiding of training tot Casemanager Verzuim (bijv. CROV) is een pre.
• 4–5 jaar relevante ervaring in verzuim en re-integratie.
• Gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheidswetgeving.

Responsibilities

• Actief regie voeren op verzuim- en re-integratietrajecten met tijdige escalatie.
• Zorgdragen voor volledig, tijdig en correct ingerichte verzuimdossiers.
• Vroegtijdig signaleren van verzuimrisico’s en adviseren met interventies.
• Samenwerken met HR, leidinggevenden, arbodienst en externe partijen.

Skills

Regie op verzuim

Re-integratie

Wet verbetering poortwachter

Education

MBO+/HBO werk- en denkniveau

Casemanager Verzuim training (pre)

Job description

REYM B.V. zoekt een Casemanager Verzuim die regie houdt over verzuim- en re-integratietrajecten en dossiers tijdig en correct beheert. Je werkt meestal onderweg, met één dag per week op kantoor in Leusden en de rest op vestigingen in jouw regio, afgestemd op je woonplaats.

Je signaleert verzuimrisico’s, adviseert HR/leidinggevenden, en onderhoudt contacten met arbodienst en UWV. Een proactieve, mensgerichte aanpak en duidelijke communicatie zijn essentieel.