Casemanager Verzuim & HR Advies | 24-32u | Impact

In het Veld groep; Enschede; Remote; EUR 40,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris €3600–€4500/4W

Eindejaarsuitkering

Teamuitjes, zomer BBQ en kerstmarkt

Job summary

In het Veld groep zoekt een ervaren HR-professional die zowel casemanagement verzuim als HR-advies combineert. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, begeleidt medewerkers bij verzuim en re-integratie en bewaakt de Wet verbetering poortwachter.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, bedrijfsarts en praktijkondersteuner, en zorgt dat HR-beleid daadwerkelijk in de praktijk werkt. Een uitdagende functie voor 24-32 uur per week met korte lijnen binnen een betrokken HR-team.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Enkele jaren relevante ervaring als HR Adviseur en Casemanager Verzuim.
• Goede kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Goede advies- en communicatieve vaardigheden.
• Praktische, oplossingsgerichte en kritische blik.
• Vermogen om zelfstandig dossiers te voeren en tegelijk goed samen te werken.
• Kennis van verschillende belangen en duidelijk positie kiezen.
• Opleiding RCCM, CROV of vergelijkbaar is mooi meegenomen, maar geen eis.

Responsibilities

• Leidinggevenden adviseren over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Medewerkers en leidinggevenden begeleiden bij verzuim en re-integratie.
• De regie pakken op complexe en langdurige verzuimdossiers.
• De Wet verbeteren poortwachter bewaken.
• Gesprekken voeren over inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling.
• HR- en verzuimtrends signaleren en meedenken over preventie en duurzame inzetbaarheid.
• HR-processen, beleid en werkwijzen verbeteren.
• Samen met HR-collega’s zorgen voor professionele én toegankelijke HR-dienstverlening.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Dossiervoering

Kennis arbeidsrecht

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

In het Veld groep zoekt een ervaren HR-professional die zowel casemanagement verzuim als HR-advies combineert. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, begeleidt medewerkers bij verzuim en re-integratie en bewaakt de Wet verbetering poortwachter.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, bedrijfsarts en praktijkondersteuner, en zorgt dat HR-beleid daadwerkelijk in de praktijk werkt. Een uitdagende functie voor 24-32 uur per week met korte lijnen binnen een betrokken HR-team.