Campus Recruiter

Arcadis; Amersfoort; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

30 verlofdagen bij fulltime dienstverband

Privé gebruik van de NS businesskaart

Geboorteverlof voor de partner

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

Goede pensioenregeling

Toegang tot het Arcadis Learning Experience Platform

Job summary

Poutrix in Amersfoort is op zoek naar een Campus Recruiter die zich richt op het werven van junioren en stagiaires. In deze rol ondersteun je verschillende recruitmentactiviteiten en bouw je relaties op met onderwijsinstellingen.

Je verantwoordelijkheden omvatten samenwerken met hiring managers, data-gedreven werken en het verbeteren van het recruitmentproces. Ervaring in een recruitmentomgeving en vloeiend Nederlands zijn essentieel. Diverse voordelen worden aangeboden, waaronder 30 verlofdagen en hybride werkopties.

Qualifications

• Ervaring in een recruitment-omgeving en het creëren van een goede kandidaatervaring.
• Bereid om conventies uit te dagen en continu te verbeteren.
• Passie voor diversiteit en inclusie.

Responsibilities

• Samenwerken met hiring managers en hen ondersteunen in het recruitmentproces.
• Data-gedreven werken en recruitmentactiviteiten organiseren.
• Volledig beheer van het aanbod en onboarding-activiteiten.

Skills

Ervaring met Early Careers

Vloeiend Nederlands

Zakelijke beheersing van Engels en Frans

Communicatieve vaardigheden

Empathisch vermogen

Analytisch denken

Job description

Rolbeschrijving

Als Campus Recruiter bij Arcadis werk je in het wereldwijde Early Careers team, gericht op het werven, selecteren en aannemen van junioren en stagiaires binnen alle disciplines die voor Arcadis interessant zijn. Je ondersteunt bij het opzetten van relaties met universiteiten, hogescholen en studieverenigingen en beheert diverse recruitmentactiviteiten zoals lunchlezingen, carrièremarkten, beurzen, informele activiteiten en online aanwezigheid.

Rol verantwoordelijkheden

• Regelmatig samenwerken met hiring managers in Nederland (en mogelijk andere Europese landen). Je biedt hen updates over hun wervingskanalen, marktdata en begeleidt hen bij het proces.
• Bijhouden van het ATS-systeem en beheren van alle binnenkomende sollicitaties op jouw vacatures, inclusief telefonische of digitale screening, notities en feedbackgesprekken.
• Data‑gedreven werken: verzamelen, onderhouden en verbeteren van processen op basis van data, suggesties doen voor toekomstige evenementen en activiteiten ter ondersteuning van de campus‑hiring‑strategie.
• Promoten van Early Careers‑rollen via universiteitsberichten, LinkedIn‑posts en het organiseren van events. Opbouwen van een netwerk van academische contacten voor moeilijk vervulbare of niche‑rollen.
• Organiseren van interviews in samenwerking met de TA Shared Service (Manilla). Verzamel feedback van interviewers en geef tijdig updates aan kandidaten.
• Volledig offer‑beheer, inclusief het doen van een mondeling bod en het ondersteunen van het uitrollen van het offer via het systeem, plus het beheren van onboarding‑activiteiten om retentie‑ratio’s te verbeteren.
• Ondersteuning van binnenlandse en wereldwijde programma’s zoals het Internship‑programma, van het leiden van de welkomst van stagiairs tot het geven van leerupdates en cursussen en het verzamelen van feedback aan het einde van het programma.
• Ad‑hoc ondersteuning voor andere Early Careers‑initiatieven waar nodig.

Kwalificaties & Ervaring

• Enige ervaring met een Early Careers‑rol, bij voorkeur in een hoogvolume, high‑paced recruitment‑omgeving.
• Vloeiend Nederlands en zakelijke beheersing van Engels en Frans (minimaal B2 op de CEFR‑schaal voor beide vreemde talen).
• Ervaring met het creëren van een goede kandidaatervaring (pré als je ervaring hebt).
• Bereid om conventies te challengen, een continue verbeteringsmentaliteit te tonen en de norm te herdefiniëren.
• Gedreven, vastberaden en empathisch voor de behoeften van diverse stakeholders tijdens het recruitmentproces.
• Passie voor en inzet voor diversiteit en inclusie in alle aspecten van Early Careers.
• Typische Arcadiaanse vaardigheden: veerkracht, creativiteit, analytisch denken en teamspeler zijn.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische kennis te gebruiken om stakeholders te beïnvloeden en te adviseren.
• Bereid om te reizen en af en toe van huis te zijn (hybride werken wordt ondersteund).

Benefits

• 30 verlofdagen bij fulltime dienstverband, met mogelijkheid om extra dagen te kopen of verkopen.
• Privé gebruik van de NS businesskaart.
• Regelingen rondom geboorteverlof voor de partner en betaald ouderschapsverlof.
• Hybride werken met passende thuiswerkvergoeding en professionele werkplek thuis.
• Goede pensioenregeling bij het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), waarbij Arcadis het grootste deel van de premie betaalt.
• Toegang tot het uitgebreide Arcadis Learning Experience Platform (LXP) en mogelijkheden voor cursussen en opleidingen.

EEO Statement

Onze inzet voor gelijkheid, diversiteit, inclusie en erbij horen: We willen dat je elke dag je beste zelf kunt zijn. Gelijkheid en inclusie nemen we heel serieus en we houden onszelf verantwoordelijk voor onze acties. We willen een voorkeurswerkgever zijn en bieden iedereen een geweldige werkplek.

Assessment

Een assessment en/of pre‑employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.