Business Development Manager

Onventis; Rijswijk; Hybrid; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmodel

Reiskostenvergoeding

Vers fruit en drankjes

Gestructureerde onboarding en trainingsprogramma's

Teamuitjes en company gatherings

Job summary

Onventis in Rijswijk zoekt een Business Development Manager. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor potentiële klanten en zorg je voor klanttevredenheid. Je werkt samen met het Inside Sales team en hebt dagelijkse contacten met financials en inkopers. De functie vraagt om een HBO-opleiding en 0-3 jaar ervaring in customer service, evenals een vloeiende beheersing van het Nederlands en goed Engels. Er wordt een hybride werkmodel aangeboden en er zijn mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.

Qualifications

• Eerste werkervaring (0–3 jaar) in customer service of support, bij voorkeur in een B2B-omgeving.
• Vloeiend in Nederlands (C1) en goed in Engels (B2+).
• Nieuwsgierig naar digitale processen en helpt anderen deze beter te begrijpen.

Responsibilities

• Contact met financials en inkopers onderhouden via telefoon en e-mail.
• Onderzoeken van de behoeften van prospects.
• Afspraak plannen voor de sales buitendienst.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Ownership

Zelfstandig

Leergierig

Oplossingsgericht

Education

HBO-opleiding in commerciële, IT- of servicegerichte richting

Job description

Waarom deze rol belangrijk is

Als Business Development Manager ben jij het eerste aanspreekpunt voor potentiële klanten. Je zorgt ervoor dat onze klanten succes behalen met onze oplossingen en leg je daarmee de basis voor tevredenheid en langdurige samenwerking. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in het stimuleren van groei door kansen te signaleren, adoptie te bevorderen en strategische samenwerkingen met onze klanten vorm te geven.

Jouw rol in één oogopslag

Samen met je Sales Directeur en twee collega’s vorm je het Inside Sales team. Dagelijks sta je telefonisch in contact met financials en inkopers van mid-management tot C-level niveau en onderzoek je samen met hen welke toegevoegde waarde wij kunnen bieden met het Onventis Source‑2‑Pay portfolio. Je plant afspraken voor de sales buitendienst en volgt leads op via marketing en social media. Je target verschillende doelmarkten, start concrete sales‑cycli en voert campagnes uit om de naamsbekendheid van Onventis te vergroten. Je registreert al je activiteiten in ons systeem en werkt gestructureerd aan je maandelijkse doelstellingen. Optionele doorgroei naar de sales buitendienst kan volgen met een ontwikkelplan.

Wat wij van jou vragen

• Je legt dagelijks contact met financials en inkopers van mid-management tot C-level niveau, zowel telefonisch, via e‑mail als via social media (voornamelijk LinkedIn).
• Je onderzoekt de uitdagingen en behoeften van prospects en bepaalt of er een match is met het Onventis Source‑to‑Pay portfolio.
• Wanneer je een potentiële fit hebt gevonden, plan je een afspraak in voor de sales buitendienst (Account Executives) die het verdere sales traject oppakken.
• Je volgt marketing leads op die binnenkomen via campagnes, events en content‑downloads, en werkt nauw samen met marketing om opvolging te geven aan deze warme contacten.
• Daarnaast ga je actief de markt in door zelf nieuwe bedrijven en contactpersonen te identificeren en te benaderen.
• Ownership: je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten.
• Communicatieve vaardigheden: je stelt de juiste vragen en luistert actief.
• Openstaan voor feedback: je grijpt elke kans om een betere versie van jezelf te worden.

Jouw ervaring en vaardigheden

• Je hebt een afgeronde HBO‑opleiding in een commerciële, IT‑ of servicegerichte richting.
• Een eerste werkervaring (0–3 jaar) in customer service of support, bij voorkeur in een B2B‑omgeving.
• Vloeiend in Nederlands (C1) en goed in Engels (B2+).
• Leergierig, zelfstandig en verantwoordelijk, met ambitie om te groeien naar een meer senior rol.
• Blijft rustig en oplossingsgericht onder druk.
• Nieuwsgierig naar digitale processen en helpt anderen deze beter te begrijpen.

Onze belofte aan jou

• Flexibiliteit: Hybride werkmodel met moderne tools en apparatuur.
• Mobiliteit: Reiskostenvergoeding op basis van gereden kilometers of het OV.
• Gezondheid & Welzijn: Vers fruit en drankjes.
• Carrière & Ontwikkeling: Gestructureerde onboarding, trainingsprogramma’s en leiderschaps‑ en taalcursussen.
• Cultuur: Een hecht teamgevoel, duidelijke structuren en regelmatige teamuitjes & company gatherings.
• Beloning & Extra’s: Aantrekkelijk salarispakket, extra voordelen zoals kortingen via de werkgever, een aanbrengpremie voor nieuwe collega’s en de mogelijkheid voor een sabbatical op termijn.