Beleidsontwikkelaar sociaal jeugd

OverheidZZP; Burgum; On-site; EUR 52,000 - 66,000; Full time

Job summary

OverheidZZP zoekt een beleidsmedewerker sociaal jeugd die beleid ontwikkelt, uitvoert en verbetert. Je analyseert trends en problematiek, leidt jeugd-/onderwijsprojecten en adviseert bestuur en management over strategische jeugdthema’s.

Je werkt nauw samen met collega’s, sociaal werkers, ketenpartners en regionale partners om projecten te coördineren en te verbeteren, met als doel jeugd een stabiele basis en gelijke kansen te geven.

Qualifications

• Afrondende HBO- of WO-opleiding vereist.
• Meer dan 4 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie in jeugd, veiligheid en onderwijs.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke verantwoordelijkheden.
• VOG aanwezig of bereid deze aan te vragen.

Responsibilities

• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en trends op het gebied van jeugd.
• Ontwikkelen van beleid voor aanpak jeugdproblematiek en veiligheid, inclusief jeugdhulp en jeugdreclassering.
• Samenwerken met ketenpartners zoals gecertificeerde instellingen, jeugdzorgorganisaties, scholen, politie en regionale organisaties.
• Leiden van projecten gericht op het verbeteren van jeugdzorg.
• Monitoren en evalueren van beleid en doen van aanbevelingen voor verbeteringen.
• Adviseren van bestuur, management en collega’s over inhoudelijke en strategische jeugdthema’s.

Skills

Analytisch vermogen

Samenwerken en verbinden

Adviseren

Initiatief en daadkracht

Projectmatig werken

Resultaatgericht

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat jeugdbeleid ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren, trends en problematiek analyseren, projecten in jeugdzorg en onderwijs leiden, samenwerken met ketenpartners en bestuur en management adviseren over strategische jeugdthema’s.

Opdracht omschrijving

Team Jeugd en Onderwijs is op zoek naar een beleidsmedewerker sociaal jeugd.

Als Ontwikkelaar beleidsmedewerker Jeugd ben jij de spil in het welzijn van de jeugd met zicht op een kansrijke toekomst. Je bent verantwoordelijk voor beleid dat bijdraagt aan een kansrijke toekomst voor jongeren, door verbeteringen te realiseren in onderwijs en jeugdvoorzieningen. Je zorgt ervoor dat beleidsplannen niet alleen ontwikkeld worden, maar ook effectief uitgevoerd, met als doel de jeugd een stabiele basis te bieden en gelijke kansen te creëren.

Je werkt hierbij nauw samen met collega beleidsadviseurs, sociaal werkers, lokale ketenpartners en verschillende regionale partners om projecten zoals kindermishandeling, specialistische jeugdhulp, voorliggend veld, echtscheidingsproblematiek en gesloten jeugdhulp te coördineren en te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en trends op het gebied van jeugd;


• Ontwikkelen van beleid voor aanpak jeugdproblematiek en veiligheid, inclusief jeugdhulp, jeugdreclassering;


• Samenwerkingen met ketenpartners zoals gecertificeerde instellingen, jeugdzorgorganisaties, scholen, politie en regionale organisaties;


• Leiden van projecten gericht op het verbeteren van jeugdzorg;


• Monitoren en evalueren van het effect van het beleid, kijken naar de impact op jongeren en doen van aanbevelingen voor verbeteringen in samenwerking met betrokken organisaties;


• Adviseren van bestuur, management en collega’s over inhoudelijke en strategische jeugdthema’s.

Eisen

• Dienstverband: Detachering


• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.


• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.


• De kandidaat is in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding .


• De kandidaat heeft > 4 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie, specifiek op het gebied van jeugd, veiligheid en onderwijs.


• De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke verantwoordelijkhede.n


• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Wensen

• 40% De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv).


• 40% De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv).


• 30% De kandidaat heeft > 4 jaar ervaring met het managen van regionale samenwerkingen en projectmanagement;


• 30% De kandidaat heeft > 4 jaar ervaring met het managen van regionale samenwerkingen en projectmanagement;


• 20% De kandidaat heeft sterke adviesvaardigheden, politiek sensitief en communicatief vaardig;


• 20% De kandidaat heeft sterke adviesvaardigheden, politiek sensitief en communicatief vaardig;


• 10% De kandidaat heeft affiniteit met de Friese taal, bij voorkeur passieve beheersing.


• 10% De kandidaat heeft affiniteit met de Friese taal, bij voorkeur passieve beheersing.

Competenties

• Analytisch vermogen


• Samenwerken en verbinden


• Adviseren


• Initiatief en daadkracht


• Projectmatig werken en resultaatgericht.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 4 x 6 maanden of na 6 maanden deta-vast

Gespreksdatum: 21/09/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel liggen in het noordoosten van Friesland. Achtkarspelen heeft ongeveer 27.000 inwoners en bestaat uit de kernen Buitenpost, Gerkesklooster, Kootstertille, Stroobos, Surhuisterveen en Twijzel. Tytsjerksteradiel heeft ongeveer 32.000 inwoners en bestaat uit onder andere de kernen Burgum, Earnewâld, Gytsjerk en Tytsjerk. Beide gemeenten zijn agrarisch georiënteerd en bieden een divers landschap van weidegebieden en waterrijke natuurgebieden. Inwoners kunnen genieten van de rust en ruimte in deze gemeenten, maar ook van diverse recreatiemogelijkheden zoals wandelen, fietsen en varen. De gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel streven naar een prettige leefomgeving voor al hun inwoners en stimuleren betrokkenheid en participatie in de samenleving.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.


• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.