Beleidsmedewerker WMO

TrueHire; Gelderland; Hybrid; EUR 138,000 - 152,000; Full time

Job summary

Gelderland is op zoek naar een opdrachtnemer die zelfstandig een doorontwikkeling van het Wmo-beleid levert. Deliverables zijn vertaaling van visie naar doelstellingen en implementatie van powerful ageing in de integrale werkwijze.

Verder wordt gevraagd om advies aan bestuur en stakeholders, en periodieke rapportage over voortgang in de P&C-cyclus, met een zelfstandige werkt en hybride locatie- en planningsvrijheid.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, met concreet voorbeeld.
• Minimaal 3 jaar recente Wmo-ervaring (≤5 jaar) met concreet voorbeeld.
• Minimaal 2 jaar projectmatig werken in de afgelopen 5 jaar.

Responsibilities

• Bijdragen aan doorontwikkeling van Wmo-beleid en vertaling naar Wmo-doelstellingen.
• Ontwikkelen implementatievoorstel voor powerful ageing in de integrale werkwijze.
• Voorstellen voor preventieve aanpak in relatie tot Wmo-dienstverlening.
• Implementeren van wetswijziging abonnementstarief.
• Adviseren van bestuur en interne stakeholders en rapporteren over voortgang.

Skills

Resultaatgericht

Verbindend

Snel schakelen tussen beleid en uitvoe

Persoonlijke motivatie

Regierol met sociale partners

Budgetbeheer

Wmo-ervaring

Job description

Gelderland, NL | Geplaatst op 21-10-2026

Een kleine gemeente in oost-Nederland. De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd; de opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.

Over de opdracht

De opdrachtnemer levert een zelfstandige bijdrage aan de doorontwikkeling van het Wmo-beleid. Concrete deliverables zijn: een uitgewerkte vertaling van de nieuwe visie sociaal domein naar Wmo-doelstellingen, een implementatievoorstel voor powerful ageing in de integrale werkwijze, een beleidsvoorstel voor een preventieve aanpak in relatie tot Wmo-dienstverlening, en de implementatie van de wetswijziging abonnementstarief. Daarnaast adviseert de opdrachtnemer het bestuur en interne stakeholders en rapporteert periodiek over voortgang in de P&C-cyclus.

Vereisten en knock-out criteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie — toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de Wmo — toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectmatig werken — toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject.

Gewenste competenties

• Resultaatgericht
• Verbindend
• Snel schakelen tussen beleid en uitvoering; in staat verbindingen te leggen vanuit een integrale blik
• Persoonlijke motivatie (geschiktheid, relevante ervaring, motivatie voor de opdracht, visie op Wmo-uitdagingen): 20 punten
• Aantoonbare werkervaring met regierol in samenwerking met sociale partners, bedrijven én overheid: 20 punten
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (scoringsopbouw: ≥7 jaar = 15 pt, ≥6 jaar = 10 pt, ≥5 jaar = 0 pt): 15 punten
• Uurtarief (maximaal €110 excl. btw, incl. reiskosten en fee): 15 punten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de Wmo (scoringsopbouw: ≥5 jaar = 10 pt, ≥4 jaar = 5 pt, ≥3 jaar = 0 pt): 10 punten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectmatig werken (scoringsopbouw: ≥4 jaar = 10 pt, ≥3 jaar = 5 pt, ≥2 jaar = 0 pt): 10 punten
• Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer: 10 punten

Tarief en voorwaarden

Tarief: €100 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

Maximaal uurtarief in de aanbesteding is €110 excl. btw, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk, parkeerkosten én bemiddelingsfee.

Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De opdrachtgever toetst uitsluitend op de afgesproken resultaten, niet op het proces.

• Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria en uitvoeringsvoorwaarde
• Stap 2: Puntentelling op basis van gunningscriteria (totaal 100 punten)
• Stap 3: Gunning aan hoogst scorende kandidaat
• Uren per week: 28
• Duur: 12 maanden, met optie tot verlenging van 1x 6 maanden
• Startdatum: zo spoedig mogelijk
• Hybride/locatie: vrijheid in locatie en planning, resultaat is leidend
• CV-eisen: vermeld expliciet in hoeverre aan elk criterium wordt voldaan; niet vermelde informatie wordt niet meegenomen in de beoordeling. Voeg persoonlijke motivatie samen met het cv als één document toe.