Beleidsmedewerker Participatie

Impact Vandaag; Nederland; Híbrido; EUR 27.000 - 32.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Impact Vandaag zoekt een beleidsmedewerker Participatie voor de gemeente Waterland. Je ondersteunt en adviseert op het gebied van de Participatiewet en aanverwante regelgeving, met nadruk op implementatie in Balans en samenwerking met diverse partners.

Je stelt verordeningen op en zorgt voor afstemming tussen college, Adviesraad Sociaal Domein en gemeenteraad. Daarnaast inventariseert en actualiseert je de relevante verordeningen en beleidsregels, denkt mee over uitvoering en organisatie van

Formación

• Kennis van de Participatiewet en wijzigingen daarin.
• Vermogen om beleid te initiëren, ontwikkelen en borging te beheren.
• Ervaring met advisering bij bestuurders en raadsstukken.

Responsabilidades

• Initiëren, ontwikkelen en borgen van Participatiebeleid in Balans en aanverwante wetgeving.
• Opstellen en door de gemeenteraad vast te laten stellen van verordeningen.
• Doorlichten en actualiseren van beleidsregels, handboek en externe communicatie.
• Voorstellen doen voor wijzigingen en afstemming met uitvoeringsorganisaties en partners.

Conocimientos

Policyontwikkeling

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Projectcoördinatie

Educación

HBO bachelor

Descripción del empleo

## Beleidsmedewerker ParticipatieGemeente WaterlandPierebaan 3, 1141 GV Monnickendam, Nederland, Noord-HollandStartdatum Z.S.M.Einddatum -2.664,30 p/m 38,43 p/u16 uur p/w5 maandenNoord-HollandBeleidSociaal DomeinPublicatiedatum: 5 november 2026Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 5 maanden worden verlengd.Werkplek: Alleen op kantoor | Is hybride werken mogelijk: NeeOpleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?De beleidsmedewerker Participatie biedt specialistische ondersteuning en advisering binnen de afdeling Samenleving. Één van de lopende dossiers is de implementatie van de Participatiewet in Balans en aanverwante wet- en regelgeving. Het resultaat van de opdracht is de implementatie van de eerste fase van de Participatiewet in Balans en bestaat uit verschillende deelproducten. Hoofdonderdeel is het opstellen en door de gemeenteraad van Waterland laten vaststellen van de relevante verordeningen. Bijkomend zijn als resultaat relevante beleidsregels herzien en zijn andere verordeningen waar nodig eveneens herzien. Vereist zijn kennis van de (wijzigingen in de) Participatiewet, de vaardigheid om goed te kunnen schakelen tussen verschillende belanghebbenden (uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties, gemeentebestuur, advies- en gemeenteraad) en het inzicht in de capaciteit die nodig is om van vastgesteld beleid tot een gedegen uitvoering te komen. **Werkzaamheden** Het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van de Participatiewet en aanverwante wetgeving, in het bijzonder de implementatie van Participatiewet in Balans, Wet Handhaving Sociale Zekerheid en Wet van School naar Duurzaam Werk. Waterland voert deze wetgeving met de eigen uitvoeringsorganisatie in samenwerking met gemeente Landsmeer uit. De uitvoering kenmerkt zich door een hoge mate van flexibiliteit en maatwerk. Het verordeningenstelsel is hier in de afgelopen jaren beperkt op aangepast. Door de Participatiewet in Balans moeten drie verordeningen urgent (opnieuw) worden vastgesteld; de overige verordeningen moeten worden nagekeken en geactualiseerd. Cruciaal is dat deze gaan en blijven aansluiten bij de maatwerkgerichte uitvoeringspraktijk: het beleid is er om instrumenten te bieden, maar moet de ruimte en flexibiliteit laten om in maatwerk te voorzien. Om dit te borgen is het aansluitend van belang dat de beleidsregels, het handboek en de externe communicatie hier een congruent geheel in vormen. Bij conclusie van de opdracht zijn deze (samen met de kwaliteitsmedewerker) doorgelicht en is tenminste in beeld gebracht wat er nodig is om deze volwaardig te actualiseren. **Doorgeleiding en vaststelling van verordeningen met hoge prioriteit** * Voor de Participatiewet in Balans moeten meerdere verordeningen verplicht (opnieuw) worden vastgesteld. Hoogste prioriteit zijn de Maatregelenverordening, een wijziging op de Verordening Individuele Inkomenstoeslag en de (regionale) Re-integratieverordening. De eerste twee verordeningen zijn inhoudelijk uitgewerkt, maar moeten nog behandeld worden in het college en de Adviesraad Sociaal Domein en worden vastgesteld door de gemeenteraad. Jij bent verantwoordelijk voor het stellen van de bijbehorende brieven, collegeadviezen en de raadsstukken, en de doorgeleiding van de verordeningen langs deze organen.**Inventariseren, doorlichten en actualiseren overige verordeningen Participatiewet** * De toetsen van bestaande verordeningen op inhoudelijke fouten/tekstuele dubbellingen, ontwikkelingen in jurisprudentie en mogelijke strijd tussen verordeningen (e.g. niet-ingetrokken verordeningen);* De werkbaar- en bruikbaarheid van de verordeningen toetsen;* Het inventariseren van de wenselijkheid van het beleidsarm blijven of aanvullend beleid stellen;* Het opstellen van verordeningen waar de noodzaak hiertoe blijkt uit voorgenoemde stappen.**Implementatie infrastructuur nieuwe werkwijze Participatiewet (in Balans)** * De beleidsregels relevant voor de gewijzigde verordeningen (zie punten 1 en 2) in kaart brengen en voorstellen doen voor wijziging van deze;* De kwaliteitsmedewerker ondersteunen bij het doorlichten en actualiseren van de handboeken;* Het organiseren (inkopen) van een training voor de inkomensconsulenten met betrekking tot de veranderingen, in het bijzonder het werken met de handelingsruimte.### Eisen* BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel.* Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.* Je hebt aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie.* Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.### Wensen en competenties**Wensen** * Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie (30 punten).* Aantoonbare werkervaring beleidsdossiers Participatiewet/SUWI (20 punten).* Aantoonbare werkervaring met het adviseren en aandragen van beleidsvoorstellen bij bestuurders (20 punten).* Aantoonbare werkervaring met accounthouderschap in een gemeentelijke context (15 punten).* Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek Waterland (licht dit duidelijk toe in het cv) (15 punten). **Competenties** * In Waterland zijn belangrijke kernwaarden: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid.* Specifiek voor deze functie aanvullend daarop de competenties: analyseren, stressbestendigheid, resultaatgericht, probleemoplossend vermogen en samenwerken.### Organisatie & Team**Organisatie** De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het 'ons kent ons' gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders. De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als 'het Waterlandse goud'. **Het team** Je valt onder de afdeling Samenleving. Je basisteam is Team Beleid & Kwaliteit waarbij je nauw samen met de beleidsmedewerker Participatie, de beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden, de beleidsmedewerker Onderwijs en de kwaliteitsmedewerker Participatie.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 2.664,30 p/m o.b.v. € 38,43 p/u en 16 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.### Veelgestelde vragen## Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!#### Sybren HindriksOpdracht Adviseur●Afwezig Werkdagen: di, wo, do, [e-mail]#### Ernst SchoneveldSenior Adviseur●Afwezig Werkdagen: ma, di, do, [e-mail]