Obtenez une réponse de cet employeur
Votre CV et votre lettre de motivation, adaptés exactement à ce que l’employeur recherche.
GGD Hart voor Brabant zoekt een Beleidsmedewerker Outreach Seksuele Gezondheid voor de regio Zeeland en Brabant. Je ontwikkelt en coördineert de regionale outreachaanpak en vertaalt landelijke kaders naar uitvoerbare plannen.
Je monitort bereik en kwaliteit, bewaakt registratie en rapporteert, bouwt samenwerking met partners en stuurt een projectgroep aan. De functie is tijdelijk, 2 jaar, met hybride werken.
Seksuele gezondheid is een belangrijk onderdeel van zowel het fysieke als mentale welzijn. De afgelopen jaren heeft dit thema een steeds prominentere plaats gekregen binnen het preventieve gezondheidsbeleid en is het opgenomen in het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).
In 2027 en 2028 zullen er vanuit het AZWA tijdelijk extra financiële middelen beschikbaar worden gesteld aan de centra seksuele gezondheid van de GGD. Deze middelen zijn primair bedoeld voor outreach ten behoeve van de seksuele gezondheid.
Ons doel is om mensen beter te bereiken met informatie, ondersteuning en passende zorg, zodat zij gezonde, veilige en plezierige keuzes kunnen maken op het gebied van seksualiteit. Hiermee dragen we bij aan het voorkomen van soa’s en hiv, het tegengaan van seksueel grensoverschrijdend gedrag en het terugdringen van onbedoelde zwangerschappen.
Voor de coördinatie en uitvoering van deze opgave binnen de regio Zeeland en Brabant zijn wij op zoek naar een beleidsmedewerker Outreach Seksuele Gezondheid.
In deze tijdelijke functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van de regionale outreachaanpak. Je vertaalt landelijke kaders naar regionale uitgangspunten, concrete plannen en uitvoerbare activiteiten. Daarbij leg je samen met partners een stevige basis voor outreach seksuele gezondheid, waarop ook na afloop van de projectperiode verder gebouwd kan worden.
Je werkt voor de Centra Seksuele Gezondheid van GGD Zeeland, GGD Brabant-Zuidoost, GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant. De managers Seksuele Gezondheid van deze organisaties zijn jouw opdrachtgever.
Samen met interne en externe partners zet je je in om kwetsbare doelgroepen effectief te bereiken, duurzame netwerken op te bouwen en de kwaliteit van interventies te versterken. Je stelt projectplannen, voortgangsrapportages en adviezen op, bewaakt de voortgang van de activiteiten en zorgt voor een goede afstemming tussen betrokken organisaties en professionals.
Je werkzaamheden bestaat onder andere uit:
Je vertaalt landelijke outreachaanpakken naar de regio en voert doelgroep- en netwerkanalyses uit. Je stelt adviezen op over het bereiken van doelgroepen en vindplaatsen en over de verdeling van outreachinzet binnen de regio. Daarnaast signaleer je trends en ontwikkelingen en deel je kennis en ervaringen met andere Centra Seksuele Gezondheid binnen de landelijke outreachwerkgroep.
Je monitort het bereik en de kwaliteit van outreachactiviteiten en rapporteert hierover. Je borgt een correcte en consistente registratie van outreachactiviteiten, verzorgt de aanlevering van gegevens voor monitoring en verantwoording en vertaalt data naar bruikbare inzichten. Daarnaast bewaak je dat activiteiten worden uitgevoerd binnen de kaders en voorwaarden van de subsidie.
Je bouwt samenwerkingsrelaties op en onderhoudt deze. Je bent kartrekker van de projectgroep outreach voor onze vier GGD’en en werkt nauw samen met interne partners zoals artsen M&G/IZB, epidemiologen, gezondheidsbevorderaars en medische professionals. Daarnaast onderhoud je contacten met externe partners, waaronder uitvoerende ketenpartners, coördinatoren van andere regio's, het RIVM en Soa Aids Nederland.
Je coördineert en ondersteunt de uitvoering van outreachactiviteiten en bent een verbindende schakel tussen medewerkers, werkgroepen en samenwerkingspartners. Je ondersteunt medewerkers bij inhoudelijke en praktische afwegingen en stimuleert een effectieve samenwerking. Daarnaast signaleer je ontwikkelbehoeften en adviseer je over deskundigheidsbevordering op het gebied van culturele sensitiviteit, relationele vaardigheden, outreachmethodieken en veilig werken. Waar nodig neem je zelf deel aan outreachactiviteiten en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke, organisatorische en procesmatige vraagstukken.
We vragen alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren.