Beleidsmedewerker GHOR

Veiligheidsregio Haaglanden; Den Haag; On-site; EUR 58,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Individueel keuzebudget 18,63%

Woon-werkvergoeding

ABP pensioen

Ruimte voor ontwikkeling

Job summary

GHOR Haaglanden zoekt een Beleidsmedewerker die zich richt op crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid. Je werkt in een hecht team en schakelt tussen beleid en uitvoering, met zicht op resultaten in de regio.

Je belangrijkste taken zijn het ontwikkelen en actualiseren van beleid, afstemmen met gemeenten en zorgketenpartners, en het doorvoeren van regionale plannen. Er is ruimte voor initiatief en professionele groei.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding (bijv. bestuurskunde, veiligheidskunde, gezondheidswetenschappen).
• Ervaring met beleidsontwikkeling of projectmanagement.
• Kennis van crisisbeheersing of multidisciplinaire samenwerking is een pré.
• Ervaring in samenwerking met gemeenten en ketenpartners is gewenst.

Responsibilities

• ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid
• vertalen van landelijke kaders naar concrete regionale plannen en werkafspraken
• coördineren en afstemmen met gemeenten, zorgketenpartners en hulpdiensten
• uitwerken van operationele vraagstukken (zoals draaiboeken, processen en noodstructuren)
• initiëren en begeleiden van projecten en werkgroepen gericht op regionale voorbereiding
• bijdragen aan verder ontwikkelen van interne GHOR processen.

Skills

Netwerkvaardigheid

Proactief

Resultaatgericht

Samenwerken

Organisatiesensitiviteit

Bestuurlijk inzicht

Communicatie

Initiatief

Reflecteren

Humor

Education

HBO/WO opleiding

Job description

Je gaat aan de slag met actuele maatschappelijke thema’s zoals crisisbeheersing en weerbaarheid. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen beleidsontwikkeling, operationele vraagstukken en samenwerking met partners. Daarmee zie je direct het resultaat van jouw werk in de praktijk.

Je komt werken in een hecht team. We vertrouwen op elkaars kennis en staan altijd voor elkaar klaar. Of het nu gaat om samenwerken aan een groot evenement of elkaar ondersteunen in drukke tijden: we doen een stap extra, omdat we weten dat we het echt samen doen.

Jij werkt aan een veilige regio

Je komt te werken bij GHOR Haaglanden, onderdeel van Veiligheidsregio Haaglanden. GHOR richt zich op de geneeskundige hulpverlening bij rampen en crises en versterkt de samenwerking binnen de zorgketen en met veiligheidspartners.

Als beleidsmedewerker draag jij bij aan:

• het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid
• het verbinden van beleid en uitvoering binnen de regio
• het verbeteren van samenwerking tussen gemeenten, zorgpartners en hulpdiensten

Met jouw werk zorg je ervoor dat de regio beter voorbereid is op crises en dat partners effectief kunnen samenwerken wanneer het erop aankomt.

Je richt je op zowel beleidsontwikkeling als praktische uitvoering. Je belangrijkste taken zijn:

• ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid
• vertalen van landelijke kaders naar concrete regionale plannen en werkafspraken
• coördineren en afstemmen met gemeenten, zorgketenpartners en hulpdiensten
• uitwerken van operationele vraagstukken (zoals draaiboeken, processen en noodstructuren)
• initiëren en begeleiden van projecten en werkgroepen gericht op regionale voorbereiding
• bijdragen aan verder ontwikkelen van interne GHOR processen.

Extra kansen in deze functie:

• werken op strategisch én operationeel niveau
• veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief
• bijdragen aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken
• op den duur de mogelijkheid van het vervullen van een piketfunctie

\\"Ik solliciteerde bij GHOR Haaglanden omdat ik de uitdaging wilde aangaan om crisismanagement in een regio te organiseren in plaats van voor één instelling. Wat mij erg aanspreekt, is dat iedereen binnen de GHOR gedreven is om te presteren.\\"

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• De inschaling bedraagt maximaal € 5748,00 bruto per maand (schaal 10) bij een werkweek van 36 uur.
• Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, die wij daarna graag omzetten in een vaste aanstelling, als wij beiden tevreden zijn.
• Bij een fulltime aanstelling van 36 uur heb je 187,2 verlofuren om vrij op te nemen, bij parttime is dat naar rato.
• Een individueel keuzebudget van 18,63% op jaarbasis. Dit is een extra bedrag boven op je salaris, bestaande uit o.a. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Je kunt deze toeslag flexibel inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn, zoals: extra verlofuren, fietsvergoeding, sportabonnement of een extra uitbetaling.
• Een passende vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• Je ontvangt bij de start een laptop en telefoon van ons. De VRH biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen.

Netwerkvaardigheid

Proactief/initiatief

Resultaatgericht

Samenwerken

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. bestuurskunde, veiligheidskunde, gezondheidswetenschappen)
• Ervaring met beleidsontwikkeling of projectmanagement
• Kennis van crisisbeheersing of multidisciplinaire samenwerking is een pré
• Ervaring in samenwerking met gemeenten en ketenpartners is gewenst

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve en verbindende professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders.

Je brengt mee:

• organisatiesensitiviteit en bestuurlijk inzicht
• uitstekende communicatieve vaardigheden
• initiatief en resultaatgerichtheid
• talent voor samenwerken (teamspeler) en netwerken
• humor, relativeringsvermogen en je kan goed reflecteren

We vertellen je graag meer

Deze vacature sluit op 11 oktober 2026. De briefselectie begint op 13 oktober 2026, de gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 19 en dinsdag 20 oktober.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Minke Sluis - sr. Beleidsmedewerker/plv. Hoofd GHOR - 06 - 43 20 45 16.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Erik Blom - Adviseur M&O - 06 - 34 50 87 33.

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet.