Beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen

zorgjob.nl; Arnhem; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens FWG 55 (cao VVT)

1 jaarcontract voor 28 uur met verleng

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Hybride werken mogelijk

Leerbudget

Mentale coaching 8 uur per jaar

Pensioenregeling

Personeelsvereniging

Fietsregeling (vast contract richting)

Vakbondlidmaatschap (fiscale ruimte re

Reiskosten fiscaal onbenutte ruimte

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Adviseur Opleiden en Ontwikkelen voor de afdeling Opleiden en Ontwikkelen in Arnhem. Je draagt de verantwoordelijkheid voor leren en ontwikkelen van collega’s in de ouderenzorg en vertaalt beleid naar praktische leertrajecten.

Je werkt aan drie thema’s: bekwaamheid, skillsbased opleiden en werkplekleren, met ruimte voor groei en een hybride werkomgeving.

Qualifications

• HBO- of academisch werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring in de ouderenzorg in een zelfstandige adviesrol.
• Ervaring met beleid, jaarplannen en begrotingen.
• Je maakt makkelijk contact en schrijft helder en inzichtelijk.
• Affiniteit met skillsbased opleiden en werken.

Responsibilities

• Inhoudelijk eigenaar van opleiden en ontwikkelen voor collega’s in ouderenzorg.
• Veranderen van de organisatie volgens drie thema's: bekwaam, skillsbased opleiden en werkplekleren.
• Dragen bij aan leer- en ontwikkelprocessen op de werkvloer.
• Regisseren van optimale voorwaarden voor leren op de werkplek.

Education

HBO-/academisch werk- en denkniveau

Job description

Wat jouw werk als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen zo bijzonder maakt

Jij bent inhoudelijk eigenaar van opleiden en ontwikkelen voor onze collega’s in de ouderenzorg. Dit is geen rol waarin je een opleidingscurriculum vanachter je bureau bijhoudt. Dit is een veranderrol, op drie belangrijke thema's. Lees je mee?

Bekwaam = inzetbaar

De sector beweegt van “je mag het als je het diploma hebt” naar “je mag het als je laat zien dat je het kunt en als je je bekwaam voelt”. Jij vertaalt dit naar deze organisatie.

Skillsbased opleiden

We werven mensen zonder zorgachtergrond op hun skills en talenten. We leiden ze op, waarbij leren en oefenen in de praktijk samen oplopen. Met leerpaden die aansluiten bij wat collega’s kunnen en willen en bij wat deze organisatie nodig heeft.

Werkplekleren

Meer nog dan tot nu toe, richt het team Opleiden en Ontwikkelen zich op het faciliteren en regisseren van optimale voorwaarden voor leren op de werkplek. De introductie van leercoaches op de afdeling is hier een belangrijk onderdeel van.

Hier krijg je de ruimte om te groeien

Je werkt vanuit het historische Sint Petersgasthuis in hartje Arnhem, waar zorg, leren en ontwikkeling al eeuwen samenkomen. Je komt in een bezield team Opleiden en Ontwikkelen van 9 professionals, onder leiding van Ineke Bodewes. En je komt in een organisatie die leren en ontwikkelen echt als strategisch thema ziet.

Daarnaast krijg je:

• een salaris volgens FWG 55 (cao VVT) tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 o.b.v. 36 uur
• een jaarcontract voor 28 uur met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• ruimte om hybride te werken en je uren flexibel in te delen
• goede secundaire voorwaarden: o.a. leerbudget, 8 uur mentale coaching per jaar, een goede pensioenregeling en een actieve personeelsvereniging. Heb je een vast contract, dan komt daar nog iets bij: fietsregeling, lidmaatschap van een vakbond, fiscale ruimte voor onbenutte reiskosten, aankopen van extra vakantie-uren (maximaal 1 week), verkoop van vakantie- en/of meeruren.

Wie jij bent in je werk

Je kent de ouderenzorg van binnenuit en opleiden is je vak. Maar vooral heb je lef. Je bent iemand die:

• gelooft dat talent niet alleen blijkt uit een diploma; en dit durft te verdedigen
• gelooft dat er op de werkplek het meest geleerd wordt, en daar de randvoorwaarden voor regelt
• de vertaling maakt van strategie en beleid naar wat een collega de volgende dag kan doen
• positie inneemt in een complex krachtenveld, en daarin overeind blijft
• binnen de afgesproken kaders, een eigen geluid laat horen
• weet wanneer je moet versnellen, en wanneer vertragen nodig is
• actief bijdraagt aan een professioneel en warm team Opleiden & Ontwikkelen; een team in ontwikkeling

Verder breng je mee:

• hbo- of academisch werk- en denkniveau
• minimaal 5 jaar ervaring in de ouderenzorg, in een zelfstandige adviesrol binnen Opleiden en Ontwikkelen waarin je verantwoordelijk was voor beleidskeuzes en advisering aan management
• ervaring met beleid, jaarplannen en begrotingen
• je maakt makkelijk contact en schrijft helder en inzichtelijk
• affiniteit met skillsbased opleiden en werken

Samen in beweging

Bij deze organisatie werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. We groeien mee met de wereld om ons heen, met aandacht voor mensen, voor het dagelijks leven en voor jouw ontwikkeling.

Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten op jouw manier. Slimme technologie en vernieuwing helpen ons vooruit, maar menselijk contact blijft altijd het uitgangspunt.

Samen in beweging. Jouw groei is onze vooruitgang.

Zullen we kennismaken?

Wil jij de zorg van morgen bekwaam maken? Eerst inhoudelijk sparren?

Voor in de agenda:

• De eerste gesprekken zijn op donderdag 12 november, tussen 11.00 en 15.00 uur en vrijdag 13 november, tussen 09.00 en 12.00 uur.
• De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 17 november, tussen 14.00 en 17.00 uur.