Beleidsadviseur EU-arbeidsmigratie

Gemeente Rotterdam; Rotterdam; On-site; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

36-urige werkweek

Flexibele werktijden

ABP-keuzepensioen

Reiskostenvergoeding openbaar vervoer

Uitstekende verlofregelingen

Opleidingsprogramma

Individueel keuzebudget 17,05%

Job summary

Gemeente Rotterdam zoekt een beleidsadviseur EU-arbeidsmigratie die samen met interne en externe partners werkt aan de integrale aanpak. Je vertaalt landelijke regelgeving naar strategie en beleid, verzorgt bestuurlijke advisering en bereidt besluiten voor binnen de afdeling Nieuwkomers.

Je hebt academisch werk- en denkniveau, ervaring met strategische advisering en samenwerking met stakeholders, en je weet notities en brieven helder te verwoorden.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met strategische, juridische en financiële beleidsadvisering, bij voorkeur arbeidsmigratie.
• Ervaring met adviseren van directie en gemeentebestuur en besluitvormingsprocessen.
• Inhoudelijk goed kunnen notities en brieven voorbereiden t.b.v. bestuurder(s) en de raad.
• Snel knelpunten signaleren en praktisch vervolg geven.

Responsibilities

• Beleidsadviseur EU-arbeidsmigratie op beleidsinhoudelijk gebied en bestuurlijke afstemming.
• Verbind en veranker EU-arbeidsmigratie binnen de organisatie en bewaak samenhang tussen lopende initiatieven.
• Onderhoud contacten met uitvoerende organisaties en andere delen van de organisatie.
• Denkt mee over de samenhang tussen doelgroepbenaderingen binnen Nieuwkomers en werkt dit uit.
• Draagt bij aan doorontwikkeling en concretisering van het beleid.
• Bereidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen voor met kernpunten en voorstellen.

Skills

Strategisch beleidsadvies

Stakeholder management

samenwerken met partners

Notities en brieven schrijven

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Voor het team Opvang Vluchtelingen zoeken we een stevige beleidsadviseur die bijdraagt aan het verder brengen van de integrale aanpak EU-arbeidsmigratie. Deze aanpak gaat over het beschermen van EU-arbeidsmigranten tegen misstanden op het gebied van huisvesting en werk, hun integratie in de Rotterdamse samenleving en over de leefbaarheid van wijken. Dit doen we samen met gemeentelijke afdelingen en externe partners. Heb jij ervaring in het vertalen van (landelijke) regelgeving en ontwikkelingen naar strategie en beleid, bestuurlijke advisering en uitvoering? Dan zoeken we jou!

Dit ga je doen

• Je bent beleidsadviseur voor de integrale aanpak EU-arbeidsmigratie op het gebied van zaken die in Rotterdam spelen op dit thema, zowel beleidsinhoudelijk als qua bestuurlijke afstemming en voorbereiding;
• Samen met collega’s verbind en veranker je het thema EU-arbeidsmigratie binnen de gemeentelijke organisatie door overzicht te houden op lopende initiatieven. Je bewaakt de samenhang, organiseert, verbindt en agendeert bestuurlijke en beleidsmatige vraagstukken. Hiervoor stem je inhoud en besluitvorming af met de Opgavemanager, je opdrachtgever en de betrokken bestuurder. Je ondersteunt de Opgavemanager bij de werkzaamheden;
• Je onderhoudt uiteenlopende contacten, zowel met uitvoerende organisaties als andere concernonderdelen zodat arbeidsmigratie integraal wordt meegenomen in beleidsontwikkeling en besluitvorming. Denk hierbij aan interne en externe partners die werken binnen de domeinen sociaal, maatschappelijke ontwikkeling, economie, wonen en werk;
• Je denkt mee over de samenhang tussen de diverse doelgroepaanpakken (o.a. vluchtelingen, statushouders) binnen afdeling Nieuwkomers, en werkt dit samen met andere collega’s binnen deze afdeling verder uit.
• Samen met collega beleidsadviseurs vanuit de verschillende opgaves werk je aan de doorontwikkeling en verdere concretisering van het beleid;
• Waar nodig werk je beleidsregels en/ of werkinstructies uit en bereid je ambtelijke en bestuurlijke overleggen inhoudelijk voor.

De onderwerpen in je portefeuille staan in de politieke schijnwerpers. De exacte inhoud van de portefeuille kan gedurende de aanstelling veranderen als gevolg van politieke besluitvorming.

Je rol binnen het team

Je werkt nauw samen met de opgavemanager EU-arbeidsmigratie en collega beleidsadviseurs binnen en buiten de afdeling. Je gaat deel uitmaken van het team sociaal domein en beleid, onderdeel van team Opvang Vluchtelingen. Dit team valt momenteel binnen de afdeling Nieuwkomers.

Bij team Opvang Vluchtelingen werken opgavemanagers, beleidsadviseurs, accountmanagers, projectmanagers, team matching, een facilitaire dienst, secretarissen en diverse ondersteuners. Daarnaast zijn er veel collega’s vanuit verschillende directies betrokken bij de opgave. Je komt terecht binnen het team dat gericht is op het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en alle aspecten uit het sociale domein die van toepassing zijn op de vluchtelingen en nu ook EU-arbeidsmigranten. Relatiebeheer met interne en externe kernpartners maakt hier eveneens deel van uit.

De aanpak EU-arbeidsmigratie wordt vooralsnog tot eind 2027 uitgevoerd. We zoeken daarom ook een tijdelijke beleidsadviseur voor tot eind van het jaar die het dossier EU-arbeidsmigratie in de volle breedte kan overzien en verschillende vraagstukken, belangen en initiatieven met elkaar weet te verbinden.

Jouw profiel

Als Beleidsadviseur EU-arbeidsmigratie breng jij complexe beleidsopgaven helder in kaart. Je signaleert waar kansen, knelpunten of samenwerkingsvraagstukken liggen en zorgt voor samenhang tussen betrokken afdelingen, partners en bestuurlijke opgaven. Waar mogelijk zorg je, samen met de opgavemanager, voor borging in de algemene beleidslijnen van afdelingen. Je vertaalt beleidsmatige ontwikkelingen en signalen uit de praktijk naar concrete acties en voorstellen, zoals het organiseren van werkbezoeken, het opzetten van samenwerkingen, het agenderen van vraagstukken of het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.

Verder kun je ons het volgende bieden

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau
• Je bent omgevingsbewust en krijgt veel energie van het werken in een beleidsinhoudelijk dossier én politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt ervaring met strategische, juridische en financiële beleidsadvisering, bij voorkeur op het gebied van arbeidsmigratie.
• Je hebt ervaring met het adviseren van directie en gemeentebestuur en het organiseren en bewaken van de daarbij behorende besluitvormingsprocessen. Dit omvat ook de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen en buiten de afdeling en partners buiten de gemeente
• Je kunt overzicht houden op het dossier arbeidsmigratie, en weet dit goed op schrift te verwoorden. Je kunt o.a. inhoudelijk goede notities en brieven voorbereiden t.b.v. de bestuurder(s) en de raad;
• Je maakt je onbekende materie makkelijk eigen, doorziet snel knelpunten en ziet kansen (o.a. rondom samenhang met aanpalende doelgroepen of andere beleidsmatige opgaven), en geeft daar een praktisch vervolg aan;
• Je bent een prettige gesprekspartner voor partners, de opgavemanager, bestuurders en collega’s, kunt goed luisteren en doorgronden wat je gesprekspartner zegt, en weet hoe je moet bewegen in de verschillende dynamieken van deze gesprekken;
• Je kunt samenwerking organiseren met o.a. regiogemeenten, VNG, provincie, ministeries en andere partners zoals NGO’s of brancheverenigingen;
• Je bent hands-on bij het organiseren van werkbezoeken.

Daarom werken voor Rotterdam

Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 7.253,- bruto (schaal 12) per maand bij een 36-urige werkweek.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectieprocedure.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.