Begeleider B (Spitaal Sneek)

Jobz-on; Sint Nicolaasga; On-site; EUR 38,000 - 45,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Ruime reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Fietsplan

Sportabonnementen

Job summary

Maeykehiem zoekt een toegewijde medewerker voor Spitaal in Sneek die zelfstandig bewoners ondersteunt met een licht tot matige verstandelijke beperking. Je werkt aan emotieregulatie, sociale vaardigheden en praktische zelfredzaamheid, en onderhoudt nauw contact met verwanten en collega’s.

In deze parttime functie van 20–26 uur per week lever je een belangrijke bijdrage aan een warme, veilige woonomgeving en bied je structuur waar nodig.

Qualifications

• Een afgeronde vakgerichte opleiding op minimaal mbo-4 niveau, bijvoorbeeld MMZ of Verpleegkunde.
• Ervaring in de gehandicaptenzorg is een pré.
• Inzet op emotieregulatie, sociale vaardigheden en structuur.

Responsibilities

• Ondersteunen bewoners in dagelijks leven en zelfredzaamheid.
• Begeleiden bij emotieregulatie en sociale vaardigheden en bieden structuur en houvast.
• Observeren en rapporteren aan collega's, verwanten en andere betrokkenen.
• Draagt actief bij aan een veilige, warme en prettige woonomgeving.
• Werkt in onregelmatige diensten, waaronder slaapdiensten.

Skills

Humor

Empathie

Teamwerk

Education

MBO-4 niveau MMZ

Verpleegkunde

Job description

Zoek jij een betekenisvolle baan met humor, relativeringsvermogen en vakmanschap? Op locatie Spitaal in Sneek ondersteun je (jong)volwassenen met een licht tot matige verstandelijke beperking om zo zelfstandig en prettig mogelijk te leven. Bij Maeykehiem werken we samen vanuit korte lijnen, menselijk inzicht en methodieken als LACCS en Triple-C. Kom jij ons team versterken?

Op onze woonlocatie Spitaal in Sneek wonen negen (jong)volwassen cliënten met een licht tot matige verstandelijke beperking. Hun ondersteuningsvragen lopen uiteen. De één heeft behoefte aan hulp bij emotieregulatie, de ander aan ondersteuning bij praktische vaardigheden of het aanbrengen van structuur. Juist doordat iedere bewoner anders is, maak jij elke dag opnieuw het verschil.

• Je ondersteunt bewoners in hun dagelijkse leven, persoonlijke ontwikkeling en zelfredzaamheid, afgestemd op hun individuele ondersteuningsvraag.
• Je begeleidt bewoners bij emotieregulatie, sociale vaardigheden en praktische zaken, en biedt daarbij structuur en houvast in het dagelijks leven.
• Je observeert, rapporteert en stemt af met collega's, verwanten en andere betrokkenen.
• Je draagt actief bij aan een veilige, warme en prettige woonomgeving.
• Je werkt in onregelmatige diensten, waaronder slaapdiensten.

Onze kernwaardenVanuit het hartVakkundig met lefEcht sámen dóen

Organisatie, bestuur en toezichtDe dagelijkse leiding van Maeykehiem is in handen van de bestuurder, Trijn van der Meulen. Zij is niet alleen bestuurder, maar ook voorzitter van het managementteam (MT). Dit team vormt samen de dagelijkse leiding van de organisatie en is verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van Maeykehiem.Maeykehiem heeft een koersplan opgesteld en daarnaast is haar DNA te vinden in het paspoort dat zij uitreikt aan iedere (nieuwe) medewerker.

ManagementteamTrijn van der Meulen (bestuurder)Harm-Jan Ensing (manager bedrijfsvoering en financiën)Hendriekje van der Meer (manager zorg)Tanja Fokker (bestuurssecretaris/coördinator beleid)De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht heeft een actief adviserende rol en is sparringpartner voor de bestuurder. In haar toezicht sluit zij aan bij de visie en kernwaarden van de organisatie en werkt zij vanuit de zorgbrede Governancecode en haar eigen toezichtvisie.

Raad van ToezichtWybe Sierksma (voorzitter)Marie-Anne de GrootDennis RegtopAnnemarie ter Heijne Naast de reguliere RvT-overleggen vergadert de bestuurder ook in afzonderlijke commissies; met Wybe Sierksma en Dennis Regtop in de remuneratiecommissie, met Dennis Regtop en Annemarie ter Heijne in de financiële auditcommissie en met Marie-Anne de Groot in de commissie kwaliteit en veiligheid.

Het verhaal achter de naam MaeykehiemStichting Maeykehiem is in 1965 opgericht op initiatief van ouders van kinderen met een verstandelijke beperking. In 1969 kwamen de eerste vier bewoners bij ons wonen. De naam Maeykehiem is afgeleid van Marijke Meu, de erenaam van prinses Maria Louise van Hessen-Kassel, echtgenote van stadhouder Johan Willem Friso. Als regentes van het stadhouderschap Friesland, Groningen en Drenthe zette ze zich in voor het welzijn van armen, zieken en ouderen. Ze was zeer geliefd onder de Friese bevolking. Zij gaven haar de koosnaam tante Marijke oftewel Maaike muoike.

Organogram

MedezeggenschapCliëntenraadDe cliëntenraad bestaat uit vertegenwoordigers van cliënten, behartigt de gemeenschappelijke belangen van cliënten en is gesprekspartner van de bestuurder. De cliëntenraad geeft, gevraagd of ongevraagd, advies over zaken die betrekking hebben op de zorg en dienstverlening. Ze baseert haar werkzaamheden op de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (WMCZ). De cliëntenraad vergadert zes keer per jaar met de bestuurder.Mail naar [e-mail]ëntenplatformBij Maeykehiem vinden we het belangrijk dat cliënten inspraak hebben in zaken die hen direct aangaan. Daarom is er het cliëntenplatform. Vijf leden zetten zich in voor de belangen van alle cliënten van Maeykehiem. Dit informele platform adviseert, gevraagd en ongevraagd, over onderwerpen die cliënten zelf van belang vinden of die direct van invloed zijn op het leven van cliënten. Denk aan voeding, veiligheid of uitkomsten van het cliënttevredenheidsonderzoek. De leden van het cliëntenplatform worden begeleid door een coach. Bij het overleg van het cliëntenplatform sluit de bestuurder of iemand van de cliëntenraad bij toerbeurt aan.Mail naar [e-mail] ondernemingsraad zorgt ervoor dat de stem van de werknemers wordt gehoord. De OR vertegenwoordigt de belangen van de medewerkers en houdt daarbij rekening met de belangen van Maeykehiem als geheel. De OR maakt deel uit van het besluitvormingsproces en oefent daar invloed op uit. De OR is betrokken bij belangrijke onderwerpen en besluiten die de belangen van de medewerkers direct raken. Elke twee maanden is er een overleg tussen OR en bestuurder.Mail naar [e-mail]

Jij ziet de mens achter de beperking en begrijpt dat goede begeleiding begint met oprechte aandacht, geduld en vertrouwen. Met jouw kennis en ervaring weet je bewoners te ondersteunen op een manier die bij hen past. Daarnaast heb je;

• Een afgeronde vakgerichte opleiding op minimaal mbo-4 niveau, bijvoorbeeld MMZ of Verpleegkunde.
• Ervaring binnen de gehandicaptenzorg, bij voorkeur met autisme, gedragsvraagstukken en de Triple-C methodiek.
• Een stabiele, zelfstandige en enthousiaste werkhouding, gecombineerd met humor, relativeringsvermogen en oog voor wat cliënten nodig hebben om een goed leven te leiden.

Nieuwsgierig?

Zie je jezelf al werken op Spitaal in Sneek? Of wil je eerst wat meer weten over de bewoners, het team of de manier van werken. Wat jouw vraag ook is, we maken graag kennis met je!

• Een jaarcontract voor 20 tot 26 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 3708 bruto per maand o.b.v. 36 uur volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een goede start met een zorgvuldig inwerkprogramma, trainingen en ruimte voor persoonlijke groei.
• Werken in een betrokken en overzichtelijke organisatie waar collega's elkaar kennen en ondersteunen.
• Een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, ruime reiskostenvergoeding, pensioenregeling, fietsplan en sportabonnemen

Samenvatting

Omschrijving

Over de opdrachtgever

Eisen

Wat wij bieden

Meer informatie