Bedrijfsleider

Kwakkenbos BV; Utrecht; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Bedrijfsauto

Laptop en telefoon van de zaak

Familiaire werksfeer

Flexibele werktijden

Job summary

Kwakkenbos BV in Utrecht zoekt een ervaren Bedrijfsleider Woningbouw & Specials die strategisch en operationeel de afdeling aanstuurt. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur en draagt eindverantwoordelijkheid voor veiligheid, kwaliteit en rendement van projecten.

Je combineert bouwkundige kennis met leiderschap, stimuleert procesverbetering, en ontwikkelt het team. Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband, een aantrekkelijke bonusregeling en een bedrijfsauto horen bij de

Qualifications

• Een bouwkundige hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Bedrijfsleider in de bouw.
• Ervaring met contractvorming.
• Eén jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Aantrekkelijke cao Bouw & Infra-voorwaarden + bonusregeling.

Responsibilities

• Strategisch en tactisch: afdelingsjaarplan en vertaling van bedrijfsstrategie naar projecten.
• Financieel: afdelingsbudget en rendementen beheren, prognoses en rapportages maken.
• Realisatie: efficiënte projectorganisatie en realisatie binnen planning en budget.
• Commercieel: kansen signaleren, onderhandelingen en relaties onderhouden.
• Veiligheid en duurzaamheid: naleving KAM-beleid, veiligheidscultuur bevorderen en duurzaamheid stimuleren.

Skills

5+ jaar ervaring als Bedrijfsleider in

Education

Bouwkundige hbo/wo-opleiding

Job description

Ben jij een ervaren Bedrijfsleider Woningbouw & Specials die een mix van verantwoordelijkheden kan dragen? Dan zoeken we jou voor Kwakkenbos. Bij dit familiebedrijf werk je niet alleen aan bouwprojecten, maar ook aan de ontwikkeling van een afdeling met een talentvol team.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Kwakkenbos is een warm en betrokken familiebedrijf met ruim 80 jaar ervaring en vakmanschap. Van een kleinschalig metselbedrijf is het geëvolueerd naar een ontwikkelende bouwer. Vandaag de dag zetten zo’n 100 medewerkers zich dagelijks in om mooie projecten te realiseren in de woning- en utiliteitsbouw. Ook is Kwakkenbos sterk op het gebied van service en onderhoud. Wendbaarheid is een kenmerkende kracht van Kwakkenbos; het bedrijf werkt samen met een krachtig netwerk van samenwerkingspartners, waarbij Kwakkenbos als hoofdaannemer opereert.

Samen bouwen maakt je sterker en maakt het eindresultaat beter. Daar is de aanpak van Kwakkenbos volledig op gebaseerd. Het bedrijf treedt op als volwaardig bouwpartner en is het liefst betrokken bij elke fase van het bouwproces. Kwakkenbos wil meer zijn dan een bouwende partij, en ook een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij en een stevig fundament leggen voor de mensen met wie het bedrijf werkt. Transparantie, duurzaamheid en continue verbetering zijn belangrijke waarden voor Kwakkenbos.

De cultuur van Kwakkenbos kenmerkt zich door loyaliteit en een sterke onderlinge betrokkenheid. De kernwaarden verbinding, passie, vertrouwen, eervol en duurzaam vormen het fundament van de organisatie en komen tot uiting in de manier waarop medewerkers samenwerken, relaties onderhouden en projecten realiseren. Persoonlijk contact met en tussen medewerkers en klanten wordt als een groot goed gezien. Dit zorgt voor lange dienstverbanden.

De afdeling Woningbouw & Specials combineert seriematige bouw en projectmatige, vaak complexe opdrachten met een hoge klant- en kwaliteitsfocus. De projecten variëren van 5 tot 35 miljoen euro in omvang en de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers.

Functie-informatie

Als Bedrijfsleider Woningbouw & Specials ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de resultaten en de verdere ontwikkeling van de afdeling Woningbouw & Specials. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur. In deze veelzijdige seniorfunctie ben je niet alleen eindverantwoordelijk voor een veilige, hoogwaardige, rendabele en klantgerichte uitvoering van projecten, maar ook voor de verdere ontwikkeling van je afdeling. Met jouw frisse blik op de organisatie optimaliseer je werkprocessen en stimuleer je duurzaamheid en innovatie. De afdeling beschikt over talent met veel potentie – aan jou de taak om het beste in medewerkers naar boven te halen, met hen te sparren en hen te adviseren. Je hebt een grote diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden, zoals:

• Strategisch en tactisch: een afdelingsjaarplan opstellen; de bedrijfsstrategie vertalen naar acties en projecten voor de afdeling; inspelen op marktontwikkelingen; nieuwe proposities en marktbenaderingen voorstellen.
• Financieel: het afdelingsbudget opstellen en bewaken; sturen op het rendement van projecten; prognoses en rapportages maken; investeringen binnen je mandaat beoordelen en accorderen.
• Realisatie: zorgen voor een efficiënte projectorganisatie samenwerking tussen disciplines en realisatie van projecten binnen planning, budget en volgens de kwaliteitseisen.
• Commercieel: kansen signaleren; bijdragen aan onderhandelingen en contractvorming; relaties met opdrachtgevers, ontwikkelaars en ketenpartners onderhouden.
• Veiligheid en duurzaamheid: naleving van het KAM-beleid borgen; een veiligheidscultuur stimuleren; circulariteit en duurzaamheid stimuleren.

Ben jij de Bedrijfsleider Woningbouw & Specials die wij zoeken voor Kwakkenbos? Dan neem je een schat aan ervaring mee. Ook ben je een echte teamspeler. ‘Bouwen in verbinding’ is het credo van de organisatie. Je draagt dan ook graag kennis over en staat open voor ideeën. Tegelijk ben je je ervan bewust dat je de eindverantwoordelijkheid voor het resultaat draagt. Daarom weet je de juiste balans te vinden tussen coachen en sturen. Verder heb je:

• een bouwkundige hbo- of wo-opleiding;
• ten minste 5 jaar ervaring als Bedrijfsleider in de bouw;
• ervaring met contractvorming.
• Een jaarcontract (bij voorkeur voor 40 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• Een auto, laptop en telefoon van de zaak.
• Een uitgebreide kennismaking met de organisatie, waarbij je niet alleen je eigen afdeling leert kennen, maar ook andere disciplines, collega’s en stakeholders.
• De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen.
• Een prettige, familiaire werksfeer in een bedrijf met korte lijnen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.