Arbeidsmarkt communicatieadviseur

Werkenbijbevolkingsonderzoek; Utrecht; Hybride; EUR 56 000 - 67 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

8,33% eindejaarsuitkering

8,33% vakantiebijslag

Pensioen PFZW

Arbeidsongestekingsverzekering Loyalis

Vitaliteitsbudget €216,- per jaar

Reiskostenvergoeding

NS Business Card

Ontwikkelings- en opleidingsmogelijk

Collectiviteitskortingen op zorg

Résumé du poste

Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een arbeidsmarktcommunicatieadviseur om het werkgeversmerk te versterken en nieuwe collega’s aan te trekken. Je werkt nauw samen met corporate marketingadviseurs, het merk/organisatiecultuur-team en recruiters.

Je zet een sterke employer branding en contentstrategie op en bewaakt de contentkwaliteit en consistentie. Je werkt hybride vanuit Utrecht, 32–36 uur per week, met ruimte voor eigen creativiteit en vernieuwing in campagnes en content.

Qualifications

• Afgeronde passende HBO-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol.
• Strategisch inzicht en lange termijn planning.
• Adviserende en verbindende rol richting MT, HR en recruiters.
• proactief content zoeken binnen de organisatie, bijvoorbeeld wervingsvideo’s.

Responsabilités

• Bouwen aan een sterk werkgeversmerk en employer branding strategie.
• Contentcreatie voor website en social media van het werkgevermerk.
• Inrichten van wervingscampagnes; advies over promotie van vacatures.
• Beheren en optimaliseren van de werkenbij website en socialkanalen.
• Onderzoeken en trendanalyses van de arbeidsmarkt.
• Monitoren van campagnes en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Samenwerken met corporate marketingadviseurs, merk/organisatiecultuur en recruiters.

Description du poste

Zorg jij voor de bekendheid van Bevolkingsonderzoek Nederland als werkgever én voor geweldige nieuwe collega’s? Wij hebben een nieuwe functie voor een arbeidsmarktcommunicatieadviseur.

Marketing en communicatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden én van het allergrootste belang voor Bevolkingsonderzoek Nederland. Onze afdeling Marketing en Communicatie fungeert voor de volledige organisatie als intern adviesbureau met een breed scala aan diensten, van advies tot realisatie. Wij zijn een hecht team waarin we met elkaar meedenken en bij elkaar betrokken zijn. Onze landelijk werkende afdeling bestaat uit 18 gedreven professionals met verschillende rollen en specialismen.

Jij bent een ervaren communicatieadviseur die zowel een strategische basis kan neerzetten als de continuïteit van ons werkgeversmerk kan garanderen en optimaliseren. Het begin is er; we hebben onze eerste grote employer branding campagne live. Jij weet dat dit slechts de start is. We moeten blijven bouwen aan onze bekendheid om voldoende collega’s te werven die willen werken bij onze maatschappelijke organisatie. Jij zorgt ervoor dat latente werkzoekenden ons kennen en, net als wij, trots zijn dat ze hier hun steentje bij kunnen dragen aan de screening van miljoenen mensen. Kortom; dit is een baan waar maatschappelijke impact en alle facetten van jouw vakgebied samenkomen.

In deze nieuwe functie werk je nauw samen met onze corporate marketingadviseurs, onze specialist merk en organisatiecultuur en recruiters. Je bent de bruggenbouwer tussen de afdelingen Marketing & Communicatie en HR. Je pakt verantwoordelijkheid op de inhoud, waarbij je een leidende rol hebt, maar laat in de uitwerking ook ruimte voor je collega’s om mee te denken en passende acties op te zetten: #samensterk. Je werkt zelfstandig, bent creatief en houdt van vrijheid in je werk. We maken graag maximaal gebruik van jouw kennis, ervaring en enthousiasme.

Bouwen aan ons werkgeversmerk met een sterke consistente employer branding strategie én contentstrategie die je zelf gaat opzetten en realiseren;

Storytelling en contentcreatie: voor website en socials van ons werkgevermerk;

Inrichten van wervingscampagnes: adviseren waar en hoe vacatures het beste gepromoot kunnen worden (Inrichten van meta ads hoef je niet zelf te doen);

Onze recruiters adviseren bij het schrijven van aansprekende vacatureteksten;

Beheren en optimaliseren van de werkenbij website en socialmediakanalen;

Werken aan de inhoud en bekendheid van ons referral programma;

Onderzoek & trendanalyse van de arbeidsmarkt en wat werkt in jouw vakgebied;

Monitoring, evalueren van de website, lopende campagnes en de socialmediakanalen in samenhang van wervingsdata en deze vertalen in concrete verbeteracties.

Voor deze functie is hybride werken mogelijk. Jij komt te werken in een fijn team dat verspreid over heel Nederland werkzaam is. Jouw standplaats in Utrecht en je combineert thuiswerken met het werken op kantoor in Utrecht. Jij bent flexibel, je vindt het reizen geen probleem en deze afwisseling vind jij juist leuk!

wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.

Je hebt een afgeronde, passende opleiding op hbo-niveau.

Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol.

Je hebt strategisch inzicht: denkt vanuit organisatiedoelen en kan een lange termijn strategie ontwikkelen.

Je hebt een adviserende en verbindende rol; adviseert MT, HR en recruiters, verbindt afdelingen en kan stakeholders meenemen en overtuigen.

Je gaat (pro)actief op zoek naar passende content binnen de organisatie: bijvoorbeeld voor wervingsvideo’s. En is er een wervingsevent: dan ben jij er ook om verslag te leggen.

Je hebt én houdt altijd het overzicht. Zo kun je snel en op verschillende niveaus schakelen.

Je bent communicatief, creatief en innovatief. Je hebt de gave om dingen ánders te doen en je neemt anderen hierin mee!

Jij schrijft makkelijk en kunt in de basis vormgeven en editen met deze tools of vergelijkbaar:Adobe Premiere Pro, Adobe Lightroom, Adobe Photoshop, Capcut en Canva.

Betekenisvol werk! Een uitdagende functie in een lerende organisatie waarbij je een bijdrage levert aan het vroegtijdig opsporen van kanker.

Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week.

Een salaris conform Cao Ziekenhuizen FWG 55 (maximaal € 5.503,- op basis van 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantiebijslag van 8,33%.
• Pensioenopbouw bij PFZW en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.
• Een vitaliteitsbudget ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van € 216,- netto per jaar.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht de afstand. En als je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Om het reizen met het OV te stimuleren, stellen we een NS Business Card ter beschikking.
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
• Diverse collectiviteitskortingen op je zorgverzekering en overige verzekeringen.

De eerste gesprekken vinden plaatsen op 27 oktober 2026.

Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar denk je wel dat deze functie bij je past? Overtuig ons met je motivatie!

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Agnes Bouwman, MT-lid Marketing & Communicatie, 06 51 36 92 55.

Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega’s aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.

Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker.Ruim 4,5 miljoen Mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig.Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage. #SamenvoormiljoenenMensen.